资源部主管岗位职责任职要求

篇2：人力资源部培训主管岗位职责任职要求

人力资源部培训主管岗位职责

岗位职责:

1.负责集团组织结构的优化设计与调整;

2.评估集团人力状况,建立岗位评价制度,组织实施岗位分析和人员测评;

3.根据集团人力资源规划,分析招聘需求,制定年度人员招聘计划与预算,并组织实施和管理日常招聘工作;

4.组织实施集团人员调配,负责人力资源优化配置工作;

5.不断拓展、创新集团招聘渠道,集团人才库,树立良好的雇主形象,打造人才品牌,为集团提供人才保障;

6.开展培训需求调查,制定集团人力资源培训体系和年度培训计划,并组织实施;

7.监督和指导集团及下属公司培训实施情况,跟踪检查培训效果,组织学员学习效果评估,提出改进方案;

8.建立集团员工培训档案,及时准确记录相应信息,为人事决策提供依据;

9.负责集团总部员工职业生涯规划管理,指导、监督下属企业的员工职业生涯规划。

二、任职要求:

1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、经济学等相关专业;

2.持有中级经济师(人力资源管理方向)及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格;

3.八年以上人力资源管理工作经验,五年以上大型企业招聘培训工作经验,稳定性好;

4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规和国家宏观人事政策;熟悉各大招聘渠道和培训资源;熟练掌握多种人才测评工具;

5.抗压力、责任心、原则性强,具有较好的大局意识。

篇3：人力资源部门主管职责范例

(1)组织实施中层干部安全教育培训和每年再培训,提出中层干部安全考核结论意见。

(2)负责制定年度新从业人员、转岗、复工人员安全培训计划,并组织实施。

(3)负责提供职业病诊断、因工伤残鉴定、工伤登记等有关个人资料。

(4)参加公司劳动争议调解工作,解决有关劳动争议。