酒店管理培训生岗位职责任职要求
酒店管理培训生岗位职责
岗位职责
负责酒店前厅部或餐饮部对客接待服务。
岗位要求
1.无酒店工作经验均可,形象气质佳,有意向在酒店行业发展;
2.形象气质良好,身高163cm以上(女),170cm以上(男);
4.自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长;
5.具有良好的沟通能力,善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力;
6.具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力。
简历筛选通过后,将需要提供个人生活照片三张,照片筛选通过后方可安排现场面试。
篇2：酒店培训主管岗位职责任职要求
酒店培训主管岗位职责
职责描述:
1、调查了解各部门的培训需求,提出可行性教学建议
2、制定酒店相关模块培训计划
3、跟进和评估培训效果,进行针对性改善,并定期向上级领导反馈。
4、与各部门进行沟通、监督各部门按计划实施培训。
5、企业文化宣传管理,包括公众号和告示栏等。
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、具备独立公正的工作能力,较强的责任心、沟通协调能力和分析能力;
2.工作积极主动、思维敏捷、头脑灵活,具有较强的保密意识和心理承受力;
3、能够熟练使用日常办公软件。
4、5年以上工作经验,3年以上酒店培训岗位经验。
5、人力资源、行政管理、中文等相关专业。
篇3：酒店培训师岗位职责任职要求
酒店培训师岗位职责
岗位职责:
1、制定品牌门店培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查门店培训需求,编制、调整、执行培训计划;
3、讲授门店培训课程(着重店内礼仪、前厅、厨房等细节化培训),解答疑难问题等;
4、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职资格:
1、25~45周岁左右,男女不限,形象佳
2、3~5年及以上本行业培训授课经验;
3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;
5、熟练使用办公软件,可制作课件
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