课程设计主管岗位职责任职要求

篇2：课程培训主管岗位职责任职要求

课程培训主管岗位职责

职责描述:

1、负责建立针对投资者和财经记者的培训机制;

2、负责在线课程平台的搭建、运营和推广;

3、负责与各类专业平台和行业专家合作,研发投资课程和行业专业课程;

4、负责建立外部行业专家授课机制,提升课程专业性和多元性;

5、负责分析投资者学习偏好,提升课程针对性;

6、深耕金融、财经领域,深度了解市场需求和投资者学习需求;

7、负责课程传播效果分析、市场竞品分析等;

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,金融、财经相关专业;

2、8年以上工作经验,有在线教育行业从业经验者优先;

3、3年以上团队管理经验,有良好人才网络;

4、具有丰富教育教学和课程师资资源积累;

5、具有良好的组织能力、语言表达能力、沟通技巧,富有团队合作精神;

6、具有较强的工作责任心和抗压能力、有较高服务意识。

篇3：课程研发主管岗位职责任职要求

课程研发主管岗位职责

职责描述:

1、负责3-6岁儿童科学启蒙课程研发,汇总知识点、能力,编写教学大纲;

2、根据儿童心理和成长阶段,对内容制作做出指导。

任职要求:

1、本科及以上学历,3年以上儿童教育/培训经验,曾编写过儿童教学课程大纲;

2、熟悉儿童心理、成长阶段;

3、文案能力一流,熟悉儿童科学方向者优先。

课程研发主管岗位

篇4：课程主管岗位职责任职要求

课程主管岗位职责

职责描述:

1、课程研发:教学的研究、研发和教案策划工作,持续优化和提高教学质量;2、授课执行:按照课程标准教授课程,研读教案、备课、授课,确保课程质量;

3、课后复盘:课程结束后对学员上课状况总结整理,并做好回访,进行课程提升优化

4、会员维护:定期与家长沟通孩子的表现和情况,为家庭提供专业化指导和帮助;

5、课程咨询:为家长提供详细专业的项目介绍和课程咨询,开发潜在客户;

6、行业分析:同行业其他品牌产品分析,市场信息的收集和整理;

7、其他:积极协助并参与市场营销活动。

任职要求:

1、本科及以上学历,获得相应的资格证书、早期教育、心理学相关专业优先;

2、3年以上早教连锁品牌或早教行业相关工作经验,在早教机构或教育培训机构做过招生、教学、课程研发、市场等方面的管理工作;

3、喜欢孩子,有教育情怀,优秀的人品;

4、具有亲和力,有较强的组织能力、团队协作能力、人际协调沟通能力、语言表达能力;

5、普通话标准,有唱歌、舞蹈、美工等相关技能者优先考虑。

课程主管岗位

篇5：课程部主管岗位职责任职要求

课程部主管岗位职责

工作职责:

1.负责专业之本(临床、疾病、循证医学知识)课件的制作和升级以及培训授课任务。

2.与市场部合作,负责专业之道(产品知识、竞品知识)课件的制作和升级,以及培训授课任务。

3.给予临床培训经理其他必要的课件和培训活动现场支持。

4.在专业教育活动中,给予专业教育经理必要的专业支持。

5.负责星火团队区域迷你课程的内容开发与培训。

任职资格:

1.教育经历:心血管专业研究生或以上

2.工作经历:3年以上医院相关科室临床工作经验

3.培训经历:有临床或医学教育经验者优先

4.英语:听说读写熟练

5.核心品格:追求卓越、互助合作、主动创新、结果导向、沟通良好

课程部主管岗位