文化副总经理岗位职责任职要求

篇2：教育副总经理岗位职责任职要求

教育副总经理岗位职责

教育事业部副总经理职责:

1、负责集团培训板块的整体运营及日常管理工作,制定并实施培训运营中心阶段性运营计划,推动学校内部管理的规范化、科学化。

2、根据运营情况,设计团队结构,建立、完善并稳定团队。

3、确保各校区招生率达标。

4、维护教学团队稳定,提升教研水平。

5、与总部职能部门保持顺畅沟通,与当地教育主管部门保持良好合作关系;

任职要求:

1、统招大专及以上学历,市场营销、企业管理、音乐学等专业毕业。

2、300人以上艺术培训机构运营中心经理、运营校长5年以上工作经历。职责:

1、负责集团培训板块的整体运营及日常管理工作,制定并实施培训运营中心阶段性运营计划,推动学校内部管理的规范化、科学化。

2、根据运营情况,设计团队结构,建立、完善并稳定团队。

3、确保各校区招生率达标。

4、维护教学团队稳定,提升教研水平。

5、与总部职能部门保持顺畅沟通,与当地教育主管部门保持良好合作关系;

任职要求:

1、统招大专及以上学历,市场营销、企业管理、音乐学等专业毕业。

2、300人以上艺术培训机构运营中心经理、运营校长5年以上工作经历。

教育副总经理岗位

篇3：培训副总经理岗位职责任职要求

培训副总经理岗位职责

职责描述:

1、根据学校要求,组织制定所管校区经营目标、计划及策略,组织实施并确保校区目标的达成;

2、对校区后期教学质量监管及学生服务工作负责;

3、负责校区团队建设,管理人员及重要岗位人员招聘及培育;

4、负责所在地区培训及周边培训市场调研,并及时与总部对接,做市场推广,扩大品牌影响力,提高市场占有率;

5、负责校区成本和利润的管理,有效管控各项成本开支;

6、全面负责当地学校招生及运营统筹工作。

任职要求:

1?本科以上学历;

2?熟悉班课项目运作,熟悉中小学生市场课外辅导领域;

3、具有独立管理校区的经验和能力。3年及以上k12班课领域管理经验。

岗位要求:

1、组织管理能力,较强的团队协作和人际协调、沟通能力;

2、能够承受各种压力;敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;

3、热衷教育事业,具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;

4、坚韧、果断、执行力强。职责描述:

1、根据学校要求,组织制定所管校区经营目标、计划及策略,组织实施并确保校区目标的达成;

2、对校区后期教学质量监管及学生服务工作负责;

3、负责校区团队建设,管理人员及重要岗位人员招聘及培育;

4、负责所在地区培训及周边培训市场调研,并及时与总部对接,做市场推广,扩大品牌影响力,提高市场占有率;

5、负责校区成本和利润的管理,有效管控各项成本开支;

6、全面负责当地学校招生及运营统筹工作。

任职要求:

1?本科以上学历;

2?熟悉班课项目运作,熟悉中小学生市场课外辅导领域;

3、具有独立管理校区的经验和能力。3年及以上k12班课领域管理经验。

岗位要求:

1、组织管理能力,较强的团队协作和人际协调、沟通能力;

2、能够承受各种压力;敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;

3、热衷教育事业,具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;

4、坚韧、果断、执行力强。

篇4：子公司副总经理岗位职责任职要求

子公司副总经理岗位职责

职责描述:

1、负责子公司的规划建设,筹建、管理、推进事宜,协调处理有关问题;

2、建立健全子公司管理体系及各项规章制度,确保公司的正常运行;

3、完成公司下达的任务目标;

4、分析行业发展趋势,研究相关领域情况,分析应用特点、产业结构、发展趋势,并应用于产品改进;

5、拓展、维护重要的商业合作伙伴、各级政府相关部门的关系。

任职要求:

1、第一学历本科及以上学历,电子电控、半导体或相关专业;

2、具备10年以上工作经验,其中5年以上相关专业研发项目管理工作经历,3年以上团队管理经验;有新能源汽车整车企业工作背景优先;

3、具备优秀的项目管理、团队管理、沟通表达、组织协调能力,思维清晰,具备良好的判断和分析能力,抗压性强,勇于承担压力和敢于挑战;

4、了解行业发展趋势,对新技术与新应用有敏锐的洞察力,有前瞻性和创新能力;

5、身体健康,年龄原则上不超过40周岁,条件优秀者可放宽至43周岁。

薪酬政策:

1、薪酬水平:30-80W/(年)

2、执行市场化职业经理人制度,签订聘用合同,实行年度考评和任期考评的综合考评机制,实施中长期激励;

3、实行协议工资制,根据业绩指标达成情况发放。

子公司副总经理岗位

篇5：集团公司副总经理岗位职责任职要求

集团公司副总经理岗位职责

岗位职责:

1、协助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策,包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营计划的制定等;

2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系,并对下属产业的人力工作进行监督与指导;

3、完善集团组织架构及岗位管理机制,合理有效管控人力成本预算并进行分析;

4、根据集团业务发展需要与业务经营需求,有效地进行人才引进及储备、建立有效的绩效考核机制,提升集团核心竞争力;

5、统筹管理薪酬福利及员工关系模块,主导薪酬福利体系优化工作及人才盘点;

6、负责部门内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;

2、8年以上大型人力资源工作经验,其中3年以上同岗位工作经验;

3、熟悉人力资源六大业务模块,擅长组织发展及人力运营,并对其有一定认识;

4、良好的沟通表达能力、较高的职业化素养、有想法并可执行落地;

5、多元化集团公司HRM出身的优先、500强企业工作经历的优先,地产集团背景优先。岗位职责:

1、协助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策,包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营计划的制定等;

2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系,并对下属产业的人力工作进行监督与指导;

3、完善集团组织架构及岗位管理机制,合理有效管控人力成本预算并进行分析;

4、根据集团业务发展需要与业务经营需求,有效地进行人才引进及储备、建立有效的绩效考核机制,提升集团核心竞争力;

5、统筹管理薪酬福利及员工关系模块,主导薪酬福利体系优化工作及人才盘点;

6、负责部门内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;

2、8年以上大型人力资源工作经验,其中3年以上同岗位工作经验;

3、熟悉人力资源六大业务模块,擅长组织发展及人力运营,并对其有一定认识;

4、良好的沟通表达能力、较高的职业化素养、有想法并可执行落地;

5、多元化集团公司HRM出身的优先、500强企业工作经历的优先,地产集团背景优先。

集团公司副总经理岗位