测评专员岗位职责任职要求
测评专员岗位职责
岗位职责:
1、1.参与和组织对各类游戏的测评工作,能独立或协作完成评估报告;
2、2.协作完成游戏详细内容评审,对国内游戏审核制度有所了解;
3、3.协助游戏相关的软件产品的测试;
4、4.推动管理游戏本地化,必要时协助进行本地化测试;
5、5.协助确定游戏产品的人群定位和市场定位;
6、6.协助组织市场调研、用户调研和产品调研;
7、7与内部部门和外部平台沟通,保证信息畅通。
8、
任职要求:
1、1.本科学历,具有2年以上游戏行业相关工作经验;
2、2.能够熟练使用英文或日语进行书面及口语交流;
3、3.对游戏的热爱宽泛而深广,熟悉多种主机和PC游戏平台,有国内外多种类型游戏的深刻体验;
4、4.对主机和PC类游戏行业和产品发展具有前瞻性的认知。对各主流游戏平台的新游戏十分敏感,对主流游戏开发厂商、发行厂商有一定了解;
5、5.了解不同类型游戏市场及玩家的心理和行为;
6、6.具备发现问题和解决问题的能力,具备较强跨部门协调能力;
7、7.好学乐观,客观公正,责任心强,有良好的沟通力和抗压能力。
测评专员岗位
篇2：人才测评专员岗位职责任职要求
人才测评专员岗位职责
财务人才测评高级专员高顿上海高顿企业管理咨询有限公司,高顿1.制定企业财务人才与组织管理解决方案,根据测评委托方的需要和目的设计具有针对性的解决方案,包括测评定制、实施开展、人才盘点、梯队构建等等,帮助客户解决财务人才管理疑难;
2.持续开发测评产品,捕捉财务人才特质、设计适合各类财务人才(不同职能、不同层级)的测评产品,并与技术、UI设计人员对接进行产品线上化;
3.测评交付物设计开发,根据测评结果数据、诊断性调研信息,进行分析汇总,形成专业性的测评报告;
4.把控人才测评实施,根据制定的测评方案实施人才测评,包括诊断性调研,把握项目进度;
5.测评咨询相关宣传工作,根据已有的测评数据、典型案例、解决方案等资料,撰写相关宣传资料,配合市场部进行推广。
职位要求:
1.人力资源、心理学相关专业本科以上学历;
2.3年以上人力咨询或人才测评、项目管理相关工作经验,有财务或咨询项目经验优先;
3.善于客户需求洞察和分析,良好的商务沟通能力和项目型方案操盘能力。
人才测评专员岗位
篇3：测评研发专员岗位职责任职要求
测评研发专员岗位职责
职责描述:
1、核心职责:研发、修订专业的心理测评;必备职责:开发趣味传播性心理测评
2、熟悉对心理学专业量表的研发流程;能熟练使用SPSS等基本心理量表软件;
3、如果懂得建模,或懂得建立结构方程模型
4、对生活有自己的观察和感悟,文笔有趣,报告撰写能通俗易懂、逻辑严谨
5、具备用户思维,懂得从时下热点和日常生活中抓住用户的痛点
任职要求:
1硕士以上学历,心理学、统计学或社会学专业优先;
2良好中文写作能力;有文章曾发表或见报的经历;
3良好的英文水平,英语六级考试500分以上,或有托福、雅思成绩;
4思维开放,有脑洞,具备良好的网感,有互联网公司工作或实习的经历
5经常混迹于网络各大小组和论坛,能对不同群组的用户列出清晰的用户画像
6有运营的思维和能力,有过运营经验的优先
测评研发专员岗位
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