辞退通知书三
辞退通知书
先生：
xxxx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了，原劳动合同的有效期为年，至20xx年xx月xx日止。公司在20xx年xx月xx日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的.相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生，原劳动合同将于20xx年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于20xx年xx月xx日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知!
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
辞退通知书
xxxx
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知
xxx科技有限公司
20xx年xx月xx日
辞退通知书
先生/女士(身份证号码：
您与公司于 20xx年xx月xx日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第 项规定及公司规章制度中的第 项规定，现公司通知您，自20xx年xx月xx日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于 20xx年xx月xx日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。
逾期未办理的，公司将把您的`劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。
xxx公司
20xx年xx月xx日
辞退通知书
员工xxxx：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
辞退通知书
尊敬的先生/小姐：
你自20xx年xx月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的`管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知!
行政部：xxx(盖章)
20xx年xx月xx日
篇2：辞退通知书
辞退通知书 1
xxxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的`规定,决定终止合同,请您于20xx年xx月xx日离开本公司。 您的一切待遇按照xxxx规定办理。
xxxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
辞退通知书 2
xxx:
我公司与你于 20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的`规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xxxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
辞退通知书 3
xx先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的'录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 20xx年xx月xx日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
xxxx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
辞退通知书 4
xxxx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的'xxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
辞退通知书 5
xxx(员工)：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的`规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
篇3：辞退劝退通知书
员工辞退、劝退、通知书
| 致：行政部 辞退（ ） 劝退（ ） | |||
| 由： 部经理： 日期：年月日 | |||
| 辞退、劝退人姓名 | 职务 | ||
| 公司录用时间 | 公司解聘时间 | ||
| 辞退、劝退原因 | 部门经理： |
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| 行政部意见 | |||
| 总经理意见 | |||
部门主管填写：
姓 名：工 号：
部 门：职 位：
入职日期：最后任职日期：
本月实际出勤天数：
该员工在本部门领用保管物品、工作手续：
A、齐全 B、遗失或损坏，应扣款
部门负责人：
相关部门填写：
| 部门 | 项目 | 交收记录 | 应扣金额 | 经办人 | 备注 |
| 财务部 | 应收借款/押金 | ||||
| 社保交款 | |||||
| 其他应扣款 | |||||
| 后勤 | 宿舍钥匙 | ||||
| 公司钥匙 | |||||
| 其他物品 | |||||
| 制服间 | 制服 | ||||
| 领带 | |||||
| 行政部 | 餐卡 | ||||
| 工牌 | |||||
| 员工手册 | |||||
| 培训手册 | |||||
| 其他物品 | |||||
| 备注 | 其他项目 |
领班以上人员须附部门交接清单
行政部总监签署意见：
年 月 日
辞退通知书
张娴洁
我公司与你于2011年 7月 20日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，且由于你在工作上的严重失误，给公司造成了一定损失，现公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你半个月工资的`经济补偿金及相应社险的缴纳。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
Although I have spoken to you several times about your lax attention to your duties, I have been unable to notice any improvement in your conduct. I have therefore come to the conclusion that I must ask you to leave my service. Will you kindly take this as a formal notice of the termination of our contract as of three months form today, according to the terms of our agreement
此致
上海汉嘉之雅厨具有限公司
篇4：辞退公务员审批表通知书
辞退公务员审批表
| 姓 名 | 性别 | 出生年月 | 民族 | |||||||
| 籍 贯 | 政 治 面 貌 | 健康状况 | ||||||||
| 学 历 学 位 |
参 加 工 作 时 间 |
辞退费 | 标 准 | |||||||
| 家 庭 住 址 |
工 作 年 限 |
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| 户口 所在地 |
总 计 | |||||||||
| 身份证号码 | ||||||||||
| 现工作单位 及职务 |
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| 奖惩情况 | ||||||||||
| 近两年年度 考核结果 |
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| 主 要 工 作 经 历 | ||||||||||
| 辞 退 理 由 依 据 | ||||||||||
| 所 在 单 位 意 见 | （盖章） 年 月 日 |
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| 审 核 机 关 意 见 | （盖章） 年 月 日 |
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| 审 批 机 关 意 见 | ||||||||||
| 备 注 | ||||||||||
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ⅩⅩⅩ[ⅩⅩⅩⅩ]ⅩⅩⅩ号
附件2：
关于辞退ＸＸＸ的决定
XXX(单位)：
根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，辞退XXX。
审批机关(盖章)
年 月 日
送：同级公务员主管部门
存：本人档案
第 号
附件2：
辞退公务员通知书存根
姓名：
原单位及职务：
批准辞退时间：
审批机关：
经办人：
本人(或委托人)签字：
日期：
辞退公务员通知书
第 号
XXX：
根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退。现将有关事项告知如下：
1. 请按照规定协助转递档案。
2. 请在档案转出十五日后持本通知到按月领取辞退费。
3. 如对辞退决定不服，可以自即日起三十日内申请复核和申诉。
审批机关(盖章)
年 月 日
篇5：员工辞退劝退通知书表
| 员工辞退、劝退通知书 | |||||||||
| 致:部门□辞退□劝退 | |||||||||
| 由：部经理：日期：年月日 | |||||||||
| 员工姓名 | 部门职位 | 入职时间 | 要求离职时间 | ||||||
| 原因 | 部门经理签字： | ||||||||
| 日期：年月日 | |||||||||
| 综合部意见 | 部门经理签字： | ||||||||
| 日期：年月日 | |||||||||
| 总经理意见 | 总经理签字： | ||||||||
| 日期：年月日 | |||||||||
| 员工辞退、劝退通知书 | |||||||||
| 致:部门□辞退□劝退 | |||||||||
| 由：部经理：日期：年月日 | |||||||||
| 员工姓名 | 部门职位 | 入职时间 | 要求离职时间 | ||||||
| 原因 | 部门经理签字： | ||||||||
| 日期：年月日 | |||||||||
| 综合部意见 | 部门经理签字： | ||||||||
| 日期：年月日 | |||||||||
| 总经理意见 | 总经理签字： | ||||||||
| 日期：年月日 | |||||||||
制度专栏
