人事行政实习岗位职责任职要求

篇2：高级人事行政经理岗位职责任职要求

高级人事行政经理岗位职责

人事行政高级经理职责

全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

任职要求

全日制本科相关专业

扎实的人力资源系统知识

熟练的人际沟通技巧

有变革管理的思路和潜质职责

全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

任职要求

全日制本科相关专业

扎实的人力资源系统知识

熟练的人际沟通技巧

有变革管理的思路和潜质

高级人事行政经理岗位

篇3：分公司人事行政经理岗位职责任职要求

分公司人事行政经理岗位职责

分公司人事行政经理深圳雅斯特酒店管理有限公司深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特在集团公司人资制度、规范下开展工作,根据分公司业务发展完善人资业务流程。

负责分公司关键岗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任务目标。

负责区域人事专员的培训及业务指导,定期开展分公司人力资源数据分析并根据问题沟通解决方案。

组织制定分公司培训计划,跟进培训计划的实施,对门店人事专员进行培训指导。

组织开展绩效管理工作,汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;

优化完善分公司员工关系管理体系,负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;

协助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;

为分公司所属连锁酒店提供人力资源支持工作;

严格执行集团总部人力资源管理制度,保持与总部HR的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;

10、负责分公司的行政管理工作。

任职资格:

1、年龄25-35岁,大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;

2、3年以上人力资源工作经验,至少1年以上人力资源经理岗位经验,具备连锁酒店行业1年以上工作经验者优先考虑;

具备良好的表达能力和沟通协调能力,工作细致、认真、主动;

性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力;

较强的学习能力和责任心,具备独立处理问题的能力;

熟练掌握word,excel,PPT等office办公软件。

分公司人事行政经理岗位

篇4：人事行政副经理岗位职责任职要求

人事行政副经理岗位职责

职责描述:

1、协助制定公司人力资源战略规划并实施;

2、根据定岗定编原则,招聘、补充、优化人员结构;

3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系;

4、设计并实施培训计划,做好人员开发与储备;

5、做好员工劳动关系管理,员工入职、离职的劳动档案管理;

6、人事制度的起草,并保证其落地执行和定期修订;

7、组织开展公司企业文化建设,积极推动合法、合规管理;

8、组织召开行政类会议及后续各项工作;

9、公司文印管理,办公用品及固定资产管理;

10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理;

11、遵守公司各项规章制度,完成上级主管布置的其他工作。

任职要求:

1、25-30岁,形象气质良好,中共党员优先;

2、大学本科以上学历,人力资源、企业管理、行政管理等相关专业;

3、英语读写说流利,CET-4级以上;

4、有过企业股权激励实际操作经验;

5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验;

6、熟悉国家及地方各项人事政策法规,具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验;

7、良好语言表达能力、组织协调能力,能承受较大的工作压力;

8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神,性格沉稳、细致,洞察力强,有较强的计划性和条理性。

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人事行政副经理岗位

篇5：人事行政副总岗位职责任职要求

人事行政副总岗位职责

区域人事行政副总1、负责区域范围内各广场的运营计划督导,参与区域内经营活动的决策;

2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行;

3、建设区域人才梯队,区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备,保证各广场人力供给,并向集团总部培养输送优秀人才;

4、根据各广场具体情况和员工自身要求,推进区域内人才合理流动,保障区域各广场有序运转;

5、根据区域公司发展需要,调研制定中长期培训规划,组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进;

6、组织开展各项员工活动、义工活动,宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍;

7、负责区域内绩效系统运行,区域内管理层及关键岗位考评及应用;

8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;

9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;

10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策,激励员工工作热情;

11、指导和协调各广场员工关系维护工作,定期进行员工沟通,征求员工意见和了解员工需求,促进员工队伍健康发展;

12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务;

13、负责区域范围内各项重要接待事务,维护和发展职责范围内的公共关系;

14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。1、负责区域范围内各广场的运营计划督导,参与区域内经营活动的决策;

2、负责区域范围内各项制度体系建立、落实和监督执行;

3、建设区域人才梯队,区域内经理/副经理以上和关键岗位做好人才三级储备,保证各广场人力供给,并向集团总部培养输送优秀人才;

4、根据各广场具体情况和员工自身要求,推进区域内人才合理流动,保障区域各广场有序运转;

5、根据区域公司发展需要,调研制定中长期培训规划,组织区域讲师队伍、开发专业类和管理类课程、培训组织实施、评价、改进;

6、组织开展各项员工活动、义工活动,宣扬企业文化、展示企业形象、稳定员工队伍;

7、负责区域内绩效系统运行,区域内管理层及关键岗位考评及应用;

8、组织编制区域内各广场人力成本、行政费用预算及管控;

9、负责辖区内各广场岗位编制、人力成本的管控和审核;

10、负责在集团统一制度范围内有效运用薪酬政策,激励员工工作热情;

11、指导和协调各广场员工关系维护工作,定期进行员工沟通,征求员工意见和了解员工需求,促进员工队伍健康发展;

12、负责和督导区域内各广场的交通通讯信息、后勤保障、办公基建、纪律检查、企业资质、员工餐厅等行政事务;

13、负责区域范围内各项重要接待事务,维护和发展职责范围内的公共关系;

14、负责区域级月度例会、专题会议、总部领导莅临办公会等开展和落实。

人事行政副总岗位