教师考勤制度二

篇2：教师考勤管理制度

教师考勤管理制度

　　为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。

　　第一条：考勤对象：学校全体教师。

　　第二条：总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。

　　第三条：考勤内容：

　　1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等)。

　　2、全体教师必须坚持按课表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研、公益劳动等学校或部门统一组织的活动。

　　3、所有后勤岗位和特定岗位(例如：公寓管理、生活老师、保卫、食堂、驾驶、水电、清洁、医务、保管、电话吧、小买部、书店、阅览室、打印、保管等)必须按部门规定的要求到岗(另行制定)。

　　4、值日领导和教师应按工作要求到岗(详见行政值日职责、教师值日职责)。

　　5、特聘教师及兼职而不能坐班的须经校长同意并报教务处和办公室备案。

　　第四条：考勤管理：

　　1、各处室管理人员、任课教师每天上下班时，自觉在签到机签到和签退。

　　2、教务处设专职查岗员，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行检查并做记录。

　　3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记入日志。

　　4、分管教学领导、教务处、各学部、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况(含早晚自习、监考等)交教务处登记。坐班情况的检查由年级主任负责并在年级日志上做好记载，每月30日上报办公室做当月出勤统计。

　　5、办公室按月汇总、通报全校出勤情况，处罚在当月工资中兑现。

　　第五条： 请假程序：

　　1、各类假期在3天以上的，须校长审批;假期在1天以上3天以内的，分管校长审批(吴民佑：行政后勤人员 贺廷江：各班主任　李方胜：教学人员(含假期内有课的班主任)，教职工病假3天以上需附二级或二级以上医院(急诊除外)的诊断证明,否则，不予批假。;假期在1天以内，可由分管主任(含年级主任)审批,持有效假条到教务处备案。

　　2、班主任请假后还应将请假时间及代理班主任等情况一并报学工处登记(一般假期均由请假人协调，特殊情况由学工处安排代理班主任，事假应由请假人支付顶工费)。

　　3、各类假期都应填写办公室统一印制的请假条，经相关领导签字后留存相关处室备查。

篇3：学校教师考勤规定

学校教师考勤规定

　　为进一步规范教职工的病、事、产等假的管理严格组织纪律，提高工作效率，根据安文教『2008』五号文件精神，结合我校实际，经校委会研究决定，就我校教职工考勤制度做如下规定：

　　一、病、事假

　　1、教职工请假必须先当面向校长申明理由，两周以上一个月以内的报请总校批准;一个月以上的报文教局主管领导批准。工资按『2008』五号文执行。

　　2、两周以内的教职工病事假等同对待。每请假一天自行调节课程的经学校批准扣10元;由学校安排的扣20元。事前请假事后销假。

　　3、病事假所扣款发给盯岗者，以当月发工资前一天为准。

　　二、其他

　　1、每迟到一次扣2元，以预备铃声为准。上午第一界课后到校者视为事假半天。

　　2、早退一次扣2元，以下午放学前一节课为准。

　　3、中途离岗者，经学校批准每次扣2元，超过四课时者按事假半天计算。

　　4、查岗一次不在者，扣款2元(15分钟内向校长作出合理解释的，酌情处理)。

　　5、做班时间干与教学无关的事情者，每发现一次扣款5元。(包括：下棋、打扑克、炒股、玩游戏、织毛活、睡觉)。

　　6、开会、集体活动每缺勤一次扣款2元。

　　注：教师考勤由每天带班领导负责记录并交德育处。教师考勤起分为一百分，以上各项扣款在教师量化评估考勤项目中扣除相应的分数，知道扣完为止，考勤占量化评估的10%。

　　本制度从公布之日起执行。

　　中心学校

篇4：培训学校教师考勤制度一

培训学校教师考勤制度

　　一、学校教职工除享受国家法定节假日以外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和其它假的，必须按规定办理请假手续。请假结束回校后，要办理销假手续。

　　请假、续假、销假制度要严格执行。

　　二、请假一天以上三天以内，必须事先填写《职工请假单》;请假三天以上的`，必须事先填写《职工请假审批表》，均由校长室审批。教职工上班时间确需短暂(2小时以内)离岗的，要向值勤领导口头请假，并由值勤领导做好记录，同时要向分管领导说明。学校中层以上领导外出要事先向校长室请假，请病假应有医院证明。各处室负责人在上班时间确需短暂(2小时以内)离岗的，要向值勤领导口头请假，对未经请假或虽经请假尚未批准而擅自离岗，以及超假不归未经续假者，均以旷工论处。请假前须安排好相关工作。 教师因公外出要填写《职工请假单》或《职工请假审批表》、《出差申请表》(见附件1)，交由分管领导审核后报校长审批。《职工请假单》或《职工请假审批表》一式二联，一联交教务处，另一联由教师自己保管。

　　三、教职工病假期间的工资待遇、事假期间的工资待遇、女教职工妊娠及产假期间的工资待遇、探亲假有关待遇等，见附件2。

　　四、教职工要坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退。工作时间不闲聊，不干私活，严禁上班期间利用电脑网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等。按时参加学校会议和教研活动及学校组织的各种集体活动,按时完成其他份内工作。上班期间利用电脑网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等按旷工处理，发现一次按旷工一天处理。

　　五、严格遵守上下课时间，上课铃响任课教师必须进教室，中途不得随意离开课堂，无特殊情况在上课期间不得打电话。课间、下课时不准授课，要给予学生充分的活动锻炼和娱乐时间。

　　六、教职工早上到校必须在校门口签到，其它上班时间由值勤教师和学校领导抽查。值勤教师考勤情况由值勤领导统计并在政治学习时公布。

　　七、学校设立教职工考勤奖。奖励基数为每月200元。如有下列情况，则按规定标准扣除：未按时上班，早退每次扣25元;病假每天扣20元;事假每天扣40元;教工会议缺席每次扣30元，而且还按旷课一节处理，旷课每节扣25元;旷工每天扣50元;旷工与旷课要累计扣除，旷课、旷工扣除考勤奖不足部分从学校工资等其它发放经费中扣除。

　　八、教职工当月无缺勤、无迟到早退记录，发满勤奖200元。

　　九、教职工的出勤情况，要列入岗位考核。旷工旷课的，除扣除考勤奖之外，学校予以批评教育，情节严重的，予以纪律处分。

　　十、本细则自2008年7月1日起实施。

　　十一、本细则解释权在校长室。

篇5：初中教师考勤制度

初中教师考勤制度

　　一、上下班：

　　每位教师必须按时上下班，每天早晨行政值班人员于第一节课10分钟前到岗，铃响后检查各班情况。要求班主任第一节课到校检查班级，特殊情况须向值班人员说明。所有教师须在第二节课铃响前签到，下午第三节课后签到，凡未在规定时间内签到者，视为迟到或早退。每日上午最后一节课无课教师可不坐班，但班主任除外，否则班级出现问题，责任自负。

　　二、请假：

　　若个人或家庭有特殊情况不能上班，应提前写好书面请假报告，请假半日之内经教导处批准并存档，方可离校;1周内经分校校长批准交教导处存档后方可离校;1周以上者须经中心学校校长批准交教导处存档后方可离校。遇特殊情况也可电话或请他人告知行政值班人员，行政值班人员立即通知教导处，请假教师必须补办请假手续交教导处存档。教师进修或函授视情况而定，凡病假必须提供医院证明。

　　凡事先未请假或请假未被批准而擅自离校者，按旷课论处。

　　关于特殊假期的规定：

　　1、教师婚假5天;

　　2、子女结婚1天(计算假期天数时路途时间除外);

　　3、丧假：

　　(1)直系亲属(指父母、岳父母、公婆)丧假3天、

　　(2)配偶及子女丧假7天(计丧假天数时路途时间除外)，

　　(3)祖父母、外祖父母丧假1天;

　　4、产假：(1)基本产假3个月。

　　(2)晚育的初产妇延长1个月。

　　(3)产假期间领取独生子女证，延长1个月。

　　(4)难产延长15天。产假假期从请假之日或孩子出生之日开始计算。

　　5、男教师在子女出生时享受3天的假期。

　　6、凡请假人员必须在假期结束后即时上班，如遇特殊情况还须续假者，按事假论处。

　　若遇节假日，则不顺延。

三、上课：

　　教师应该按时上课，中途无特殊情况不得离堂，凡无故不上课者，视为旷课;凡上课迟到或早退10分钟者，视为旷课;凡上班期间吵嘴打架，酗酒等影响正常教学，视为旷课。上课期间教师不准抽烟，接打手机、在教室外走动，发现一次扣5元并批评教育，经教育不改者学校将给予行政处分，直至解聘。不准私自隔天调课，否则按旷课处理(出差、会议、考察交流除外)，当天调课原则上不准，特殊情况由教导处批准，否则以旷课论处。公事人员尽量将公事期间的课程自行调节，并报教导处备案，否则教导处有权按事假论处。

　　四、会议、学习、活动及培训：

　　教师都要按照学校要求，准时参加各类会议、学习、活动及培训。凡无故不参加者(请假除外)，视为旷课，校会、开学会、结束会均按2个课时计算，教师例会、教研活动按1课时计算，校内教师学习、培训每天按4课时计算。

　　五、考勤奖惩：

　　1、教职工月考勤奖60元;

　　2、教职工学期满勤奖为80元。

　　3、所有迟到或早退每次扣3元，从考勤奖60元中扣除扣完为止。

　　4、病假每节课扣10元(绝症病人、危重病人、因公受伤者除外)，并扣除当天的午餐费和考勤奖;教师生病住院期间每天只扣5元(凭医院出院证明和医疗结帐单)，修养期扣代课费，无课者病假每天扣10元，全年病假累计超过20天者(住院者除外)，处理方法在原有病假处理的基础上扣除年终奖金的50%。

　　5、事假每节课扣15元，若事假者当天无课，每天扣15元，并扣除当天的午餐费和考勤奖。

　　6、旷课每节课扣30元;

　　7、会议、学习、活动及培训无故缺席者按相应的课时数作为旷课处罚;

　　8、在婚、产、丧假期间，确因工作需要或因学校要求提前上课，学校按每节10元发放津贴;

　　9、教师代课金每节10元(不分职称)。

　　10、全年病假(含住院)累计超过2个月，或事假超过20天，不发年终奖(按第13个月工资扣除)。

　　11、兼职人员病事假按周课时的每天平均节数扣除。

　　12、每学期允许教师有两天假期，学校不扣除相关费用，但教师必须安排好假期间的课程，并报教导处备案。

　　六、考勤与教师考核挂钩：

　　教师年度迟到、早退累计达30次或事假累计10天或旷课达1节者(教师进修、因公事除外)，年度考核不得评优，也不得参加学校各科评优。违反宣州区教(2013)6号文件规定的，按文件条例处理。

　　七、考勤结果每月累计一次，并公示。

　　八、本制度自二20**年九月一日起执行。

　　在执行过程中出现新问题由校委会研究决定。