水处理事业部经理岗位职责任职要求

篇2：事业部副总经理副总经理岗位职责任职要求

事业部副总经理副总经理岗位职责

岗位职责

1、协助总经理制定事业部营销方案和完成事业部销售指标;

2、负责事业部经营管理工作,对工作结果负责;

3、负责事业部的团队管理、组织建设和人才梯队建设,不断提升事业部组织能力;

4、推动事业部制度和流程优化工作。

任职资格

1、统招本科(985/211)以上学历,年龄35-42周岁;

2、五年以上高科技行业人力资源管理或综合管理工作经验;

3、熟悉招聘、组织发展和人力资源工作内容;

4、具有良好组织、协调能力,具备优秀的沟通能力。

注:明年事业部将搬迁至临安青山湖

篇3：事业部生产副总经理岗位职责任职要求

事业部生产副总经理岗位职责

岗位职责:

1、在总经理的领导下,全面负责生产计划、生产组织及调度、物资管理、设备管理、能源管理、安全管理等工作;

2、督促、布置、检查生产作业计划执行情况,定期主持召开生产会,发现并及时解决生产运行中的矛盾和问题,确保均?生产及生产计划的完成

3、参与事业部经营发展重大决策和经济活动分析,并就决策事项提出有根据的意见和建议;

4、组织推进先进生产管理方法,不断提高生产管理水平,提高产品质量,降低成本,提高劳动生产率。

任职要求:

1、机械管理相关专业全日制本科及以上学历;45岁以内,从事工程机械(泵车、塔吊、汽车吊、履带吊、桩工机械、挖机等任一类产品)制造3年及以上相应层级生产管理工作;

★目标人选:工程机械主机制造厂,生产管理部长、身产总监、生产副总

岗位职责:

1、在总经理的领导下,全面负责生产计划、生产组织及调度、物资管理、设备管理、能源管理、安全管理等工作;

2、督促、布置、检查生产作业计划执行情况,定期主持召开生产会,发现并及时解决生产运行中的矛盾和问题,确保均?生产及生产计划的完成

3、参与事业部经营发展重大决策和经济活动分析,并就决策事项提出有根据的意见和建议;

4、组织推进先进生产管理方法,不断提高生产管理水平,提高产品质量,降低成本,提高劳动生产率。

任职要求:

1、机械管理相关专业全日制本科及以上学历;45岁以内,从事工程机械(泵车、塔吊、汽车吊、履带吊、桩工机械、挖机等任一类产品)制造3年及以上相应层级生产管理工作;

★目标人选:工程机械主机制??厂,生产管理部长、身产总监、生产副总

事业部生产副总经理岗位

篇4：事业部副总经理岗位职责任职要求

事业部副总经理岗位职责

职责描述:

1、全面负责房地产事业部日常经营管理工作及重点工作的指导、推进和监督。

2、负责房地产事业部战略研究,拟订公司整体发展战略规划,经总裁批准后组织实施。

3、负责组织拟定公司的年度经营计划,经批准后,负责组织实施和监督。

4、负责拟订公司重大投资、业务决策方案,并上报批准。

5、负责组织实施执行所作出的各项决定;召集和主持总经理办公会议,检查、督促和协调各线业务工作进展,

并定期汇报经营目标和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况及其他重大事宜。

6、负责组织拟订公司财务预决算方案以及利润

7、负责拟订公司内部管理机构设置方案报审批。

8、负责拟订公司的基本管理制度报审批;负责制订公司的具体规章,优化实施公司的业务流程及规范标准。

9、指导、培养、监督所管理人员及核心中层人员业务素质提升,建立公司高效的组织体系、工作体系和员工团

队;领导建立公司内部良好的沟通渠道,协调各部门关系。

10、行使公司章程和区域总授予的其他职权;根据授权,负责处理公司重大突发事件,并及时向区域汇报。

任职要求:

1、房地产相关专业或管理专业,本科以上学历,管理类或建工类高级职称;

2、8年以上大型房地产开发企业管理工作经验,5年以上同等职位工作经验;

3、全面掌握房地产项目的运作和操作,熟知房地产政策和项目从施工到策划销售的具体实施;

4、为人真诚可靠,具有良好的人格魅力,协调沟通能力佳;

5、具备相应的企业管理知识、经济学知识,通晓市场策划营销、房地产经济、建筑、施工管理知识,知晓工程建设系列规范(设计、施工、监理、招投标等),熟悉地产开发和工程管理流程;

6、熟悉计算机操作、办公软件应用,具备基本的网络知识;

7、很强的领导能力、判断与决策能力、公关能力、沟通能力、计划与执行能力;

8、作风严谨稳健,具备较强的开拓意识和创新意识,具有很强的敬业精神和责任感;

9、身体健康,精力充沛,能承受高强度工作;职责描述:

1、全面负责房地产事业部日常经营管理工作及重点工作的指导、推进和监督。

2、负责房地产事业部战略研究,拟订公司整体发展战略规划,经总裁批准后组织实施。

3、负责组织拟定公司的年度经营计划,经批准后,负责组织实施和监督。

4、负责拟订公司重大投资、业务决策方案,并上报批准。

5、负责组织实施执行所作出的各项决定;召集和主持总经理办公会议,检查、督促和协调各线业务工作进展,

并定期汇报经营目标和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况及其他重大事宜。

6、负责组织拟订公司财务预决算方案以及利润

7、负责拟订公司内部管理机构设置方案报审批。

8、负责拟订公司的基本管理制度报审批;负责制订公司的具体规章,优化实施公司的业务流程及规范标准。

9、指导、培养、监督所管理人员及核心中层人员业务素质提升,建立公司高效的组织体系、工作体系和员工团

队;领导建立公司内部良好的沟通渠道,协调各部门关系。

10、行使公司章程和区域总授予的其他职权;根据授权,负责处理公司重大突发事件,并及时向区域汇报。

任职要求:

1、房地产相关专业或管理专业,本科以上学历,管理类或建工类高级职称;

2、8年以上大型房地产开发企业管理工作经验,5年以上同等职位工作经验;

3、全面掌握房地产项目的运作和操作,熟知房地产政策和项目从施工到策划销售的具体实施;

4、为人真诚可靠,具有良好的人格魅力,协调沟通能力佳;

5、具备相应的企业管理知识、经济学知识,通晓市场策划营销、房地产经济、建筑、施工管理知识,知晓工程建设系列规范(设计、施工、监理、招投标等),熟悉地产开发和工程管理流程;

6、熟悉计算机操作、办公软件应用,具备基本的网络知识;

7、很强的领导能力、判断与决策能力、公关能力、沟通能力、计划与执行能力;

8、作风严谨稳健,具备较强的开拓意识和创新意识,具有很强的敬业精神和责任感;

9、身体健康,精力充沛,能承受高强度工作;

事业部副总经理岗位

篇5：事业部人力资源经理岗位职责任职要求

事业部人力资源经理岗位职责

人力资源经理(口腔事业部)武汉美美咖科技有限公司武汉美美咖科技有限公司,美美咖主要职责:

1、完成华悦口腔筹建期间的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的工作,确保集团人力资源政策和计划的落实;

2、招聘:独立负责全流程的招聘工作,不断提高招聘效率;配合年度校园招聘计划,实现集团校园人才战略目标;

3、培训:制定年度培训计划并组织实施,评估培训效果并持续改进;

4、薪酬福利:负责考勤管理、薪酬核算、人力成本预算和分析等工作;

5、绩效管理:负责跟进各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施;

6、员工关系:处理员工关系日常事务,确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行;

7、上级安排的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或医学相关专业优先;

2、五年以上企业人力资源管理工作经验,至少擅长1-2个模块,有医院管理行业经验优先;

3、精通MSOffice办公软件,尤其是Excel和PPT;

4、较好的英语听、说、读、写能力;

5、具备良好的团队协作意识,积极主动,执行力强,抗压能力强;

6、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。

事业部人力资源经理岗位