乡镇机关干部考勤制度

篇2：禁止代打卡考勤制度的通知

禁止代打卡考勤制度的通知

　　近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息时间：

　　每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

二、打卡规定：

　　1、职工每日上下班时， 应亲自至打卡地点依规定打卡。

　　2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

　　3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。

　　4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

　　5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。

三、关于代打卡情况

　　行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：

　　1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的.出勤总天数中扣除1天;

　　2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。

四、关于上班中途外出情况

　　员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间，不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪 。

　　每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理 。

　　请全体员工给予配合。

　　特此通知!

　　行政部

　　二○xx年一月二十六日

篇3：作业所考勤制度

作业所考勤制度

　　考勤制度是考察员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据，为了加强考勤管理，充分利用工作时间，提高工作效率，公司特制订本规定：

　　一、凡公司范围内所有员工均执行本规定;

　　二、各作业所领班(主管)为专职考勤记录员，如发现弄虚作假，一经查出，视情节轻重，给予经济处罚直至开除;领班(主管)应在此月初上交上月考勤记录及各种有关假条，材料申请单等到管理部门办公室;

　　三、各作业所员工每天工作时间，原则上为8小时(吃饭时间除外)，由于各作业所的具体情况不一样，各作业所甲方(客户)的实际作息时间确定上、下班时间;

　　四、无论实行何种工作制，各作业所应当保证员工每月休息两天，如赶上甲方放法定假日，员工有薪休假;

　　五、员工应按规定时间上下班，不得无故迟到早退;

　　六、员工请假，非特殊情况，一律事前办理请假手续，经领班(主管)批准后方可休假，休假一律扣除当日工资，请假与排休不替换;

　　七、员工如有下列情况之一者，视为旷工：

　　1、未按规定程序请假或未经批准擅自不到岗位上班的;

　　2、迟到早退累计1小时以上 ，又无正当理由办理补假手续的;

　　3、员工请假逾期不归，又未办理续假手续的.;

　　4、工作时间擅离职守或从事与工作无关活动的;

　　5、申请辞职未获管理部经理批准，擅离职守的;

　　6、伪造、涂改各种请假证明的;

　　八、事假：员工请事假由作业所主(领班)批准，管理人员请事假须经理批准同意，事假期间不发工资;事假一律以请假条为准，未批准而不到岗的按旷工处理，旷工一天扣发三天基本工资;

　　九、病假：

　　1、员工请假一律凭医院开具的证明，由本人即时向领班(主管)申请请假，确因情况紧急来不及申请请假的，时候须1日内补办有关手续，不具备上述条件按旷工处理;

　　2、急诊病人可由家人代请假，时候由本人凭医院的急诊证明，补办请假手续，不具备上述条件按旷工处理;

　　十、当月病假、事假合计超过十天者，作自动退职或公司劝退;

　　十一、公司行政管理人员：领班可批员工一天假期、主管可批员工三天假期、三天以上必须由经理批准同意。

篇4：城管大队考勤制度

城管大队考勤制度

　　为严明工作纪律，整顿工作作风，造就一支作风正、纪律严、业务精的执法队伍，依照局党委考勤制度，结合我大队工作实际，特制定城市管理监察大队考勤制度。

　　一、严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、脱岗(迟到、早退三次按旷到一天计算)。全年累计脱岗三次的年终考评为不合格。

　　二、严禁无故旷到，全年累计旷到3天以上，取消年度考核资格及当年晋升职称，调资资格。每月迟到3次以上的取消津贴补助。

　　三、事假必须事先写请假条，不得口头、电话请假，事假在一天以下的经大队领导批准后方可有效，超过一天的报请局领导签字批准。并按有关规定执行(直系亲属婚、丧、假、政策享受的探亲假，经批准外出脱产、半脱产学习除外)。事假每月不得超过4天，每月只能请一次事假。

　　四、病假一天者，需写出病假条，经大队领导批准，病假两天以上者需提供医院证明，并经局领导批准方可生效，病假每月累计不得超过4天，(女职工“四期”保护、住院治疗者除外)。住院治疗超过6个月不参加当年考核。

　　五、病假全年累计超过半年，矿工或无正当理由逾期不归连续超过15天或一年累计超过三十天的考勤不得分。大队报请局党委予以辞退。

　　六、病假、事假、休假、探亲假等须由本人写出书面申请，经中队长批准(中队长根据中队工作情况作出是否准假的批示)，然后由中队长报请大队领导批准。两天以上的由大队领导报请局党委领导批准。严禁用电话请假(特殊情况除外)。

　　七、城-管大队记录考勤人员必须认真履行职责，公正、真实地填写当日考勤记录，若检查发现记录考勤人员失职或记录失实者，情节严重者经大队党支部研究对其进行换岗，并给予点名批评。

　　八、按照局党委考勤规定，记录考勤人员必须在每月5日前向局党委办公室上报上月的考勤表，并附报违反考勤制度人员作出的处理决定及请假条。

　　九、上述制度望全体人员遵照执行。

篇5：公司员工请假考勤制度

公司员工请假考勤制度

1、考勤规则：

　　一、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

　　二、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

　　三、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。

　　四、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。

　　五、 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则：

　　一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

　　二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

　　三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责：

　　一、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

　　二、管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

　　三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。

　　四、 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序：

　　一、 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：

　　(一) 病假

　　1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

　　2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。

　　3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。

　　(二) 事假

　　1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。

　　(三) 公假

　　1. 因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;

　　2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。

五、以下不作请假考勤管理：

　　1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。

　　2、 员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;

　　3. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过1周者，当月福利取消(伙食费补贴)。

　　4. 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。