公司薪酬佣金制度

篇2：餐饮店考勤制度

餐饮店考勤制度

　　为了提高新吉假日酒店的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款：

一、总则：

　　综合部是考勤管理的执行部门。各部门要实事求是，认真执行。

　　各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的打卡制度。

　　各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，各部门员工因工作需要加班的应事前由当事人提出书面请求，由部门经理确定签字生效。

　　各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需由部门经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。

二、打卡及考勤统计规定：

　　所有员工出勤均须亲自打卡，严禁委托他人或代他人打卡,如有违反一次各扣20元;

　　忘记打卡者，须当日或次日向部门经理说明理由并提出书面报告，由经理核实后签字上交综合部，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;

　　每个部门需指定专职考勤员。有《签到表》的部门每日上交《签到表》，以便综合部将员工考勤录入电脑;没有《签到表》的部门，每月25日须将次月排班表交综合部，因特殊原因需要临时更换班次的，须提交换班表。综合部一律按电脑核对的考勤计算员工工资，凡由于部门原因漏报考勤的将由部门考勤员负责。

　　考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月5日前各部门需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交综合部。

　　电脑考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到综合部，各部门无权更改或补充。

　　如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡，应向所在部门经理说明情况，并填写《请假单》;因加班原因造成电脑考勤不符合的，经部门经理核实确定，安排并做好详细记录，后签字交综合部，否则按旷工处理;

三、考勤的计算：

　　迟到：工作时间开始30分钟内未打卡签到;

　　早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;

　　旷工：

　　迟到、早退超过30分钟(含30分钟);

　　请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗;

　　不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;

　　凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续;

　　上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;

　　弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符;

　　利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;

四、请假规定：

　　1.病假：

　　员工病假一般须经县三级以上(含三级)医院开具证明,可向部门经理请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。并报综合部备案,无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则部门经理批准，2天以上须经总经理批准;员工如患急病出需立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的'病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。

　　2.事假：

　　员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准, 2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按酒店规定扣除相应的工资。

　　3.特别休假：

　　法定假日：按国家规定执行。全年共10天，春节3天，国际劳动节3天，国庆节3天，元旦1天;

　　婚假：本人结婚，休假3天;子女结婚，休假1天

　　丧假：配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼，休假3天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天;

　　年休假：凡在酒店工作满一年后，病、事假和旷工不超过7天，可享受年假7天。

篇3：学校会议考勤制度

　　学校会议考勤制度

　　会议是学校贯彻落实上级指示，安排部署工作的重要途径之一。会议秩序的好坏，是事关政令畅通和教育工作者自身形象的大事。为了严肃会议纪律，确保会议精神的准确及时贯彻执行，保障学校教育教学工作的正常开展。故特制定本制度：

　　一、会议的组织原则

　　坚持下级服从上级、个人服从组织的原则。全校性的政治学习和有关会议，必须坚持做到班级、教研组的`局部小会服从全校性的全局大会。任何班级、教研组及个人不得以上课、私事、局部小会为由拒不参加学校召开的会议。学校领导、教职员工参加上级或学校召开的各种会议、政治学习及教研活动都进行考勤登记且建档考核。

　　二、会议纪律

　　1、参会人员必须按通知时间提早到会，不得迟到、早退、缺席。

　　2、各种会议每个教师都要带上笔记本，做好笔记。

　　3、参会人员必须自觉维护会议纪律，开会时不能在会场外面逗留或闲逛，开会时不能随意在会场中走动，更不能中途离会，不准大声喧哗或三三两两“另立会场”，不准带小孩入会场哭闹，不得翻看与会议无

　　关的报刊杂志或小说等。

　　4、对会议内容或安排有异议的，会后与召集人沟通，不得在会议室无视会议纪律或无理取闹，否则，情节严重者按有关规定给予行政纪律处分。

　　三、会议考勤

　　1、学校各种会议(包括全校性会议、班主任会议和教研组会议等)实行签到或点名制。每次会议或政治学习由召集人按通知时间顺延5分钟开始点名，点名不到记迟到。召集人可视会议情况于会议期间随时点名，点名不在者记早退，两次以上点名不在会者视为缺会。迟到的参会人员到会时自觉在点名处消缺席，否则视为缺会。

　　2、参会人员因特殊情况不能到会的，必须在会前向召集人请假，并说明原因，经批准后，方能生效，否则一律视为缺会。

　　3、因学校安排公事不能参加会议的人员，也必须提早向召集人请公假，经召集人同意后按公假处理。

　　四、奖惩措施

　　1、根据绩效考核考勤分值进行考勤。缺席会议，每次扣0.2分，迟到、早退每次扣0.1分(当天已办理教学请假手续的不计扣);因公开会或出差请假，经学校相关科室同意后只考勤不计扣。

　　2、学期结束后，各位教师把会议记录本上交校长室待查。

　　3、每学期的会议考勤簿要存档备案，并将每个人的缺勤汇总记入教职员工业务档案，为教职员工职称评审、先进评选，全员聘任等提供参考依据。

篇4：公司人事档案制度

公司人事档案管理制度

　　一、为规范公司档案管理，增强公司档案的实用性和有效性，特制定本制度。

二、归档范围

　　公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件资料。

　　三、公司的档案管理由总经理办公室档案室档案管理员负责。

四、档案管理员的职责：

　　保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。

五、资料的收集与整理

　　1.公司的`归档资料实行“季度归档”及“年度归档”制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份为公司档案资料归档期。

　　2.在档案资料归档期，由档案管-理-员分别向各主管部门收集应该归档的原始资料。各主管部门经理应积极配合与支持。

　　3.凡应该及时归档的资料，由档案管-理-员负责及时归档。

　　4.各部门专用的收、发文件资料，按文件的密级确定是否归档。凡机密以上级的文件必须把原件放入档案室。

　　5.档案管-理-员根据公司的《文书立卷归档管理制度》实施档案归档整理。

六、资料的分类与归档

　　1.公司档案资料的分类依据《文书立卷归档管理制度》的有关规定执行。

　　2.公司档案资料的归档每年一次，属于平时立卷归档的不在此规定范围内。

七、档案的借阅

　　1.总经理、副总经理、总监、总经理办公室主任借阅非密级档案可直接通过档案管-理-员办理借阅手续。

　　2.因工作需要，公司的其他人员需借阅非密级档案时，由部门经理办理《借阅档案申请表》送总经理办公室主任核批。

　　3.公司档案密级分为绝密、机密、秘密三个级别，绝密级档案禁止调阅，机密级档案只能在档案室阅览，不准外借;秘密级档案经审批可以借阅，但借阅时间不得超过4小时。秘密级档案的借阅必须由总经理或分管副总经理批准。总经理因公外出时可委托副总经理或总经理办公室主任审批，具体按委托书的内容执行。

　　4.档案借阅者必须做到：

　　①爱护档案，保持整洁，严禁涂改。

　　②注意安全保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。

八、档案的销毁

　　1.公司任何个人或部门非经允许不得销毁公司档案资料。

　　2.当某些档案到了销毁期时，由档案管-理-员填写《公司档案资料销毁审批表》交总经理办公室主任审核经总经理批准后执行。

　　3.凡属于密级的档案资料必须由总经理批准方可销毁;一般的档案资料，由总经理办公室主任批准后方可销毁。

　　4.经批准销毁的公司档案，档案管-理-员须认真核对，将批准的《公司档案资料销毁审批表》和将要销毁的档案资料做好登记并归档。登记表永久保存。

　　5.在销毁公司档案资料时，必须由总经理或分管副总经理或总经理办公室主任指定专人监督销毁。

篇5：有限公司员工奖惩制度

有限公司员工奖惩制度

　　第一条 为严明纪律，明确奖惩，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

　　第二条 适用范围：全体员工。

　　第三条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

　　第四条 员工奖励分下列三种：

　　(一)嘉奖：每次加发奖金20元;

　　(二)记功：每次加发奖金100元;

　　(三)大功：每次加发奖金200元。

　　奖励于作出奖励决定后的最近工资发放时一并发放。

第五条 员工惩戒分下列四种：

　　(一)警告：每次处罚10元;

　　(二)小过：每次处罚50元;

　　(三)大过：每次处罚100元。

　　(四)严重违反规章制度：处罚300元，立即辞退，不予经济补偿。

　　警告、小过、大过的.处罚，于作出惩戒决定后的最近工资发放时予以收缴;严重违反规章制度的处罚，于离职工资结算中扣除。

第六条 惩戒的累积

　　当月三次警告则补记一小过;当季度三次小过则另行记一大过;当年度第三次记大过的，处罚300元，立即辞退， 不予经济补偿。

　　连续旷工五天或一年内累计旷工超过十天者，视为严重违反规章制度，处罚300元，立即辞退，不予经济补偿。

第七条 奖励事由

　　一、有下列情况之一者，公司给予员工嘉奖：

　　1.工作积极努力，全力配合，使工作高质高效完成;

　　2.热心服务有具体事迹者;

　　3.有其它功绩，足以表扬者。

　　二、有下列情况之一者，公司给予员工小功：

　　1.提合理化建议被采纳实施，提高工作效率和质量，颇有成效者;

　　2.发现职责外的事故，予以迅速报告或妥善处理，使公司的利益免受损失的;

　　3.管理人员积极认真培训、管理下属，使下属进步较快者;

　　4.有其它较大功绩，成绩优异者。

　　三、有下列情况之一者，公司给予员工大功：

　　1.在改善公司经营管理、节省费用开支、降低成本、提高经济效益方面有较大贡献者;

　　2.不畏暴-力威胁，维护厂区安全，且对维护公司财产、形象有贡献者;

　　3.遇有意外事故或灾变，奋不顾身极力抢救，因而减少公司损失者;

　　4.敢于检举、纠正损害公司利益、违章违纪之行为者;

　　5.有其它重大功绩，足为其它员工楷模者。

第八条 惩戒一般规定

　　一、各位员工必须爱惜公司的一草一木，严格遵照公司的考勤制度，讲究卫生、服装整洁、佩戴好员工证、禁止穿拖鞋上班。 若有违者，依情节轻重处分。

　　二、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工者， 依情节轻重处分。

　　三、各级管理人员及保安人员在不违背国家的法律严格执行任务时，全公司员工必须给予全力配合与协助，不得有无理顶撞、辱骂。若有违者，依情节轻重处分。

　　四、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹-事、打架、斗殴、扰乱生产秩序或工作秩序者，依情节的轻重给予处分。

　　五、对公司资料随意转给他人者，除追偿公司损失外，严重者追究法律责任。

　　六、严禁在公司内赌博或变相赌博的行为，若有违者，依情节轻重处分。

　　第一次记警告，第二次记小过，第三次记大过，第四次因屡劝不听属严重违反规章制度，立即辞退，不予经济补偿。

　　七、因特殊原因 (如停电、待料等) 公司可依据情况调整工作时间，员工须配合。否则，依情节的轻重给予处分。

　　八、员工于上班时间内，工作不力、生活散漫或不服从指挥者，将依情节轻重处分，作为惩戒。