动物细胞岗位职责任职要求

篇2：T细胞研发经理（博士）职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

岗位职责：

免疫细胞治疗技术研发

岗位要求：

1.免疫学、医学、细胞生物学等相关专业；

2.博士学历；

3.熟练掌握免疫学、生化、分子生物学等各项实验技能；

4.具有事业心及强烈的责任心，良好的英语读写能力和组织沟通能力；

5.有树突状细胞以及肿瘤免疫研究经历者优先。

篇3：动物医生岗位职责任职要求

动物医生岗位职责

工作职责MainResponsibilities

?负责动物血气临床路径总结与培训

?AS临床问题的支持

?用户实地拜访,尤其是用量BOB以及WOW分析和差异总结

?进行深入研究,组织深度培训

?KOL关系维护

?现有产品及新产品应用点临床应用发掘

?案例库总结与

?临床培训课程设计与实施

任职要求Requirements

?2年以上宠物医院工作经验,负责检验科业务

?本科以上学历,医学或农学相关专业背景

?良好的沟通技能

?英文流利

动物医生岗位

篇4：转基因动物岗位职责任职要求

转基因动物岗位职责

基因编辑科学家南京启真基因工程有限公司南京启真基因工程有限公司职位描述:

诚招在基因编辑、基因重组、转基因动物方面有丰富经验、且创新性强的专业人士进行哺乳动物细胞基因编辑的研发工作。

岗位要求:

1.博士学历,具备5年以上相关生物技术研究经历;

2.熟悉并掌握基因编辑的最新技术,对基因编辑的不同工具及方法有丰富研究经验,能根据任务要求独立设计实验方案,并具有突出的创新能力及解决问题能力;

3.具备综合的分子生物学及细胞生物学实验技能,包括大片段重组质粒构建、高通量基因分型、细胞培养及转染、细胞流式分析、提高基因编辑效率及编辑效果检测方法的建立等。

4.具备较强的英语阅读及写作能力。

5.具备较强的沟通交流能力及项目管理和组织能力;

6.在转基因动物或疾病模型动物研发领域有相关经验者优先。

7.具备较强的沟通能力,以及较强的项目管理及组织能

岗位职责:

1.负责基因编辑项目整体实验方案的设计、规划及实施:包括靶基因的选择,基因敲除或引入的方案设计,载体构建,细胞系构建及基因编辑效果检测

2.优化现有的基因编辑技术或研发新的基因编辑相关技术;

3.在公司内外会议中汇报研究结果,完成论文写作及专利申请相关工作;

4.协助建立高标准基因编辑流程和质量管理体系。

转基因动物岗位

篇5：动物协检员绩效考核办法

动物协检员绩效考核办法

　　为进一步加强动物防疫工作管理，建立和完善村级动物防疫工作目标管理绩效管理机制，提高重大动物疫病防控工作水平，特制订本办法。

一、考核对象

　　考核对象为签订防疫承包合同的村级动物防疫员(以下简称防疫员)。

二、考核程序

　　考核工作由乡镇政府负责，乡镇兽医站具体组织实施。程序如下：

　　l、申请。防疫工作结束后，由防疫员向兽医站提出考核申请。

　　2、考核。兽医站收到防疫员的考核申请后，应当于一周内组织实施。

　　3、公示。考核工作坚持“公开、公平、公正”原则，考核结果予以公示。

　　4、备案。考核结果确认无异后由乡镇汇总上报县重大动物疫病指挥部备案，县指挥部对乡镇的考核情况抽查验收。

三、考核办法

　　考核工作每半年组织一次。按照防疫承包合同规定的承包内容和要求，逐村进行考核。采用百分制的形式，对承包项目完成的数量、质量和效果，四项工作分别考核，逐村量化打分。年终按照两次考核的平均得分，四项工作分别兑现防疫员的误工补贴和奖惩。

四、考核内容

　　(一)重大动物疫病防疫

　　1、防疫入户登记(20分)

　　查免疫档案，逐户登记建档，且内容准确、详实，入户登记率达到100%的得20分。每降低1个百分点扣1分，扣完为止。

　　2、免疫密度(40分)

　　在防疫承包合同规定时间内，保质保量完成高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、猪瘟强制免疫工作，免疫密度必须达到100%。每村随机抽查20-30个养畜禽户(其中养畜户必须在10户以上)，计算免疫密度，以持有的免疫证和免疫档案登记为准，达到100%的得40分，否则不得分。并限期补免，直到免疫密度达到100%。每月的1-5日为集中补免时间，对所辖村新增畜禽按规程进行免疫。

　　3、标识佩戴(15分)

　　免疫牲畜佩戴动物标识，佩戴率达到100%的得满分，每降低1个百分点扣1分，扣完为止。

　　4、免疫证、免疫档案填写(10分)

　　免疫证填写清晰、准确的得5分，每发现一户填写不规范的扣0.5分，扣完为止;免疫档案建立齐全，且填写规范的得5分，基本规范的得3分，不规范或未建立的不得分。

　　(二)疫病监测(100分)

　　5、免疫效果监测(60分)

　　按时完成疫病监测采样任务且采样合格的得20分，完不成采样任务或采样不合格的此项不得分;经检测免疫合格率达到70%以上的`得40分，否则不得分;并限期加强免疫。

　　6、疫情报告(20分)

　　疫情监测和流行病学调查报告档案要求月报每月5日前、季报每季度过后不超过5日、半年报于7月上旬前和12月底前按时、规范报送，疫病普查自查报告每半年一次，有情况随时上报。符合要求得满分，1次不符合要求扣5分，扣完为止。有迟报、漏报、瞒报现象此项不得分。

　　(三)养殖监管(100分)

　　7、工作指导(10分)

　　畜禽养殖场依法搞好本场的防疫、改扩建项目、饲养全过程技术指导、动物保健治疗、市场分析、新政策和新技术贯彻等工作做得较好的记10分，较差的酌情减分。误导养殖户的此项不得分，造成后果的依法追究相应责任。

　　8、养殖监管(70分)

　　对监管的本辖区饲养场每七天巡查一次，免疫程序、用药程序、消毒程序、病死畜禽处理程序是否合格，饲养场使用的饲料、兽药、疫苗有无违规现象发生，饲养场的畜禽来源是否来自于无疫区，全部合格得满分，巡查每少一次扣5分，扣完为止。本辖区发生上述一种及一种以上现象则此项不得分。

　　9、档案管理(20分)

　　协助规模饲养场完善养殖档案，负责建立和完善养殖场畜禽防疫档案和监管兽医监管记录。档案齐全，记录完整的记满分，每少一次或少一项扣3分，扣完为止。

　　(四)检疫协检(100分)

　　10、检疫协检(60分)

　　严格履行产地检疫协检职责，切实做好本辖区内出栏畜禽的产地检疫报检工作，产地检疫率达到100%。每下降一个百分点扣2分，扣完为止。

　　11、检疫监督(30分)

　　监督畜禽养殖场以及本辖区散养畜禽户对出栏畜禽依法进行报检，协助兽医服务队检疫员对出栏畜禽进行产地检疫。根据检疫数量和出勤情况年终综合考核。

　　违反检疫员岗位职责，未在分管检疫员的指导下独立出具产地检疫合格证，检疫合格后，产地检疫证明未同时加盖协检员签章，依法代收检疫费未定期上交。协检员在检疫工作中，发生以上现象者此项否决不计分。

五、报酬

　　各办事处承包人将考核结果在规定时间内汇总上报，由兽医服务队抽查验收。验收结果与呈报考核结果一致的，按考核结果兑现劳动报酬，实施奖惩;否则，以兽医服务队抽查验收结果为准。

　　1、兑现防疫员劳动报酬

　　(1)、年度考核得90分以上的(含90分)，确定为合格，按承包合同标准全额发放误工补贴。

　　(2)、年度考核得分低于90分的(不含90分)，每下降1分，扣减l%的误工补贴;低于80分的(不含80分)，每下降1分，扣减2%的误工补贴;扣减资金作为奖励基金。对考核得分95分以上的(含95分)，给予奖励，奖励标准有各乡镇制定。考核得分低于60分的，取消下一年度承包资格。

　　2、对于不履行职责，造成较大经济损失或不良社会影响的，或者违反国家有关法律法规的，依据有关法律法规予以处理。