营销科长岗位职责任职要求
营销科长岗位职责
岗位职责:
1、负责制定平台各板块的整体落地执行,线上和线下推广,不断提升平台用户量和活跃度;
2、负责整体平台更新
3、负责积分商城的运营,包括商品上下架及积分抽奖活动运营;
4、相关数据分析整理
5、根据业务需求,跨部门对接,对系统、产品进行修改优化,并持续跟进;
6、及时反馈系统、流程等各类系统问题并及时对接技术人员处理。
任职要求:
1、有APP运营和小程序运营经验3年以上,了解直播的各种运营策略和手段;
2、具备较强的创新与市场分析、营销、推广能力,分析与解决问题的能力会使用美图工具及熟练office;
3、全日制大学本科及以上学历;
4、积极主动,能够适应高强度和细节化的运营工作,具备跨团队的协同和沟通能力,有团队带领经验;
5、人品佳,沟通能力强,做事高效,灵活,抗压能力强,敬业、认真,有良好的职业素养。岗位职责:
1、负责制定平台各板块的整体落地执行,线上和线下推广,不断提升平台用户量和活跃度;
2、负责整体平台更新
3、负责积分商城的运营,包括商品上下架及积分抽奖活动运营;
4、相关数据分析整理
5、根据业务需求,跨部门对接,对系统、产品进行修改优化,并持续跟进;
6、及时反馈系统、流程等各类系统问题并及时对接技术人员处理。
任职要求:
1、有APP运营和小程序运营经验3年以上,了解直播的各种运营策略和手段;
2、具备较强的创新与市场分析、营销、推广能力,分析与解决问题的能力会使用美图工具及熟练office;
3、全日制大学本科及以上学历;
4、积极主动,能够适应高强度和细节化的运营工作,具备跨团队的协同和沟通能力,有团队带领经验;
5、人品佳,沟通能力强,做事高效,灵活,抗压能力强,敬业、认真,有良好的职业素养。
营销科长岗位
篇2：营销会计岗位职责任职要求
营销会计岗位职责
岗位职责:
1、预算收集、整理、汇总及相关审核。
2、营销中心各部门付款单据的收集、整理、审核;
3、保证付款事项合规,发票符合国家相关法规,发生的事项均在预算范围内。
4、各项费用使用进度管理和控制;
5、基本的投入产出分析能力。
任职资格:
1、财会、金融等相关专业大专以上学历,有会计上岗证;
2、三年以上财务及相关工作经历,具有独立开展工作能力;
3、熟悉与财务相关的法律、法规政策;
4、沉稳、细致,责任感及工作原则性强;
5、良好的沟通技巧和团队合作意识。
营销会计岗位
篇3：营销财务经理岗位职责任职要求
营销财务经理岗位职责
岗位职责:
1、对接公司营销体系的财务相关类工作,定期进行营销财务分析,按照管理要求,推进营
销、应收账款财务数据分析多维度化,搭建报告分析体系及财务指标体系;
2、向公司管理层汇报月度营销经营财务状况,并按月组织召开营销业务经营分析会,通过
财务数据分析,发现业务运营中存在的问题并提出建议,推动问题的解决;
3、负责对接销售合同财务评审,制订销售合同财务评审规则,进行相关业务流程梳理及优
化,控制公司风险;
4、负责应收账款制度、业务流程梳理和优化,固化应收账款控制流程。定期回顾分析应收
账款收回情况,针对存在的问题提出相应的解决措施和建议,保障应收账款收回的及时性;
5、结合公司对经营业绩考核管理具体要求,协助制定业务部门包括应收账款等营销体系的
财务类KPI考核指标和考核标准。定期发布业务部门考核指标阶段性达成成果,协助督促业
务部门绩效考核指标的达成;
任职要求:
1、本科以上学历,有五年以上营销类财务管理工作经验;
2、有三年以上销售会计管理经验,有大型电商公司应收账款管理经验的优先;
3、英文可做为工作语言;
4、精通常用办公软件,具备一定财务管理知识,熟悉业务操作模式;
5、具备分析、解决问题的能力;较强逻辑思维能力、沟通及表达能力;善于思考,不断的
创新能力。
营销财务经理岗位
篇4：预算科长岗位职责任职要求
预算科长岗位职责
工作内容:
1、负责组织、编制开发项目的方案设计
2、概算/基本设计预算/施工图精算
3、审核项目的竣工结算
4、参与工程施工、材料和设备的招标、成本控制
5、审核招标活动和合同条款
岗位要求:
1、Man,28岁-35岁
2、相关专业大专以上学历,持造价师或造价员资格
3、5年建筑预算经验,有外资工业厂房类项目造价经验
4、可读欧美招标资料、编制日式报价书
5、熟悉欧美项目、有现场施工管理经验者的优先工作内容:
1、负责组织、编制开发项目的方案设计
2、概算/基本设计预算/施工图精算
3、审核项目的竣工结算
4、参与工程施工、材料和设备的招标、成本控制
5、审核招标活动和合同条款
岗位要求:
1、Man,28岁-35岁
2、相关专业大专以上学历,持造价师或造价员资格
3、5年建筑预算经验,有外资工业厂房类项目造价经验
4、可读欧美招标资料、编制日式报价书
5、熟悉欧美项目、有现场施工管理经验者的优先
预算科长岗位
篇5：薪酬绩效科长岗位职责任职要求
薪酬绩效科长岗位职责
薪酬绩效科长1、组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作,确保体系设计的适宜性和合理性;
2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
3、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;
4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
5、指导各部门管理人员开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
6、组织实施绩效评价面谈;
7、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职要求:
1、本科以上学历,35岁以内,人力资源、行政管理等相关专业。
2、至少5年以上的大型企业薪酬绩效管理及组织发展工作经验,熟悉绩效管理体系,绩效指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析。
3、数据处理能力强,逻辑思维清晰,执行力及悟性较好。1、组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作,确保体系设计的适宜性和合理性;
2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
3、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;
4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
5、指导各部门管理人员开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
6、组织实施绩效评价面谈;
7、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职要求:
1、本科以上学历,35岁以内,人力资源、行政管理等相关专业。
2、至少5年以上的大型企业薪酬绩效管理及组织发展工作经验,熟悉绩效管理体系,绩效指标分解,绩效问题分析,绩效数据统计分析。
3、数据处理能力强,逻辑思维清晰,执行力及悟性较好。
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