税务规划岗位职责任职要求

篇2：薪酬规划经理岗位职责任职要求

薪酬规划经理岗位职责

工作职责

1.人力规划:人力资源预算管理制度的制定,统筹公司层面的人力编制和分解,

2.预算管理:年度人力预算制定及日常人力预算管理,进行人力预算日常管理监控;

3.薪酬方案:各类薪酬福利体系设计、政策制定,薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导;

4.协同业务线人员基本管理办法制定,推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化;

5行业研究:搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案,整理行业优秀实践,提供管理者决策参考;

6.与外部咨询公司保持良好的合作关系,参与市场薪酬调研,完成公司岗位和职级的市场对标。

任职资格

1、全日制本科及以上学历,3年以上相关工作经验;

2、熟悉人力规划及薪酬管理工作,有咨询背景优先,有系统E化经验或医疗项目经验优先;

3、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力;

4、能够快速适应新的组织文化。

工作职责

1.人力规划:人力资源预算管理制度的制定,统筹公司层面的人力编制和分解,

2.预算管理:年度人力预算制定及日常人力预算管理,进行人力预算日常管理监控;

3.薪酬方案:各类薪酬福利体系设计、政策制定,薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导;

4.协同业务线人员基本管理办法制定,推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化;

5行业研究:搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案,整理行业优秀实践,提供管理者决策参考;

6.与外部咨询公司保持良好的合作关系,参与市场薪酬调研,完成公司岗位和职级的市场对标。

任职资格

1、全日制本科及以上学历,3年以上相关工作经验;

2、熟悉人力规划及薪酬管理工作,有咨询背景优先,有系统E化经验或医疗项目经验优先;

3、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力;

4、能够快速适应新的组织文化。

薪酬规划经理岗位

篇3：资产规划师岗位职责任职要求

资产规划师岗位职责

资产规划师友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部一、岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

三、职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别双百万奖金:1.在10年内达成5次MDRT及1次COT,可获得100万奖金;2.在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划;生育补贴及养老公积金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、面试要求:

1、行政套装;2、携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件,小一寸彩色相片4张。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合;

资产规划师岗位

篇4：薪酬规划岗位职责任职要求

薪酬规划岗位职责

工作职责

1.人力规划:人力资源预算管理制度的制定,统筹公司层面的人力编制和分解,

2.预算管理:年度人力预算制定及日常人力预算管理,进行人力预算日常管理监控;

3.薪酬方案:各类薪酬福利体系设计、政策制定,薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导;

4.协同业务线人员基本管理办法制定,推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化;

5行业研究:搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案,整理行业优秀实践,提供管理者决策参考;

6.与外部咨询公司保持良好的合作关系,参与市场薪酬调研,完成公司岗位和职级的市场对标。

任职资格

1、全日制本科及以上学历,3年以上相关工作经验;

2、熟悉人力规划工作,有咨询背景优先,有薪酬项目或医疗项目经验优先;

3、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力;

4、能够快速适应新的组织文化。工作职责

1.人力规划:人力资源预算管理制度的制定,统筹公司层面的人力编制和分解,

2.预算管理:年度人力预算制定及日常人力预算管理,进行人力预算日常管理监控;

3.薪酬方案:各类薪酬福利体系设计、政策制定,薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导;

4.协同业务线人员基本管理办法制定,推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化;

5行业研究:搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案,整理行业优秀实践,提供管理者决策参考;

6.与外部咨询公司保持良好的合作关系,参与市场薪酬调研,完成公司岗位和职级的市场对标。

任职资格

1、全日制本科及以上学历,3年以上相关工作经验;

2、熟悉人力规划工作,有咨询背景优先,有薪酬项目或医疗项目经验优先;

3、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力;

4、能够快速适应新的组织文化。

薪酬规划岗位

篇5：预算规划岗位职责任职要求

预算规划岗位职责

预算规划岗1.编制年度预算。年末收集各部门经营数据,并根据公司经营战略目标编制下年度的公司预算;

2.滚动预测。每月根据公司实际经营情况的变化进行滚动预测,并对预测和实际的偏差原因进行深入分析;

3.财务分析报告。按月更新公司经营数据库和完成相关分析报告,建立同行业标杆公司经营状况数据库,并定期进行财务分析;

4.按时完成领导交办的其他相关工作。1.编制年度预算。年末收集各部门经营数据,并根据公司经营战略目标编制下年度的公司预算;

2.滚动预测。每月根据公司实际经营情况的变化进行滚动预测,并对预测和实际的偏差原因进行深入分析;

3.财务分析报告。按月更新公司经营数据库和完成相关分析报告,建立同行业标杆公司经营状况数据库,并定期进行财务分析;

4.按时完成领导交办的其他相关工作。

预算规划岗位