审计部专员岗位职责任职要求

篇2：概预算专员岗位职责任职要求

概预算专员岗位职责

岗位职责:

1、能熟悉掌握国家法律法规及有关工程造价的管理规定,精通专业理论知识、熟悉工程图纸,掌握工程概预算定额及有关政策规定;

2、负责总包项目和投资项目的建筑工程概预算编制工作;

3、协助项目经理做好项目招投标工作;

4、协助项目经理编制投资计划;

5、工程施工过程中参与采购工程材料和设备,深入施工现场,负责工程材料分析,复核材料价差,收集掌握技术变更、材料代换记录,控制施工成本;

6、工程竣工后参与工程的决算工作;

7、完成工程造价的经济分析,及时完成资料整理工作;

8、完成上级领导交办的其他事项。

任职资格:

1、本科及以上学历,工程造价、工民建等相关专业;

2、具有工程造价或造价员的职业资质优先考虑;

3、具有3年以上概预算工作经验,有施工现场工作经验;

4、熟悉上海市定额及材料市场行情,熟悉工程造价相关政策、法规;能熟练使用相关工程预算软件及办公软件;

5、良好沟通能力,计划执行与协调能力,具有团队合作意识。

概预算专员岗位

篇3：制度流程专员岗位职责任职要求

制度流程专员岗位职责

工作职责:

(1)协助流程与标准化制度制定工作;

(2)监测运行中的各流程状况,对于流程指标进行定期监测;

(3)协助完成流程工作坊的各类记录并能形成基本流程文件初稿

任职资格:

(1)了解流程管理的基本概念,并能知晓流程管理与信息化之间的关系;

(2)能够使用VISIO绘制管理流程图。

(3)书面英语能够准备的理解力,不出现理解偏差。

制度流程专员岗位

篇4：人才专员岗位职责任职要求

人才专员岗位职责

岗位职责:

1.组织并实施团队人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点;

2.根据关键岗位的继任能力要求,搭建并维护核心岗位胜任能力模型;

3.对培养对象进行周期性访谈铺导,反馈培养结果并输出人才培养报告

任职资格:

1.大专或以上学历,年龄24~28岁,人力资源管理为佳;

2.具备人才发展项目经验者优先(如任职要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施);

3.具有出色的表达沟通能力和组织协调能力,逻辑性强,执行力高,具备较强的文字功底

人才专员岗位

篇5：招商专员招聘岗位职责任职要求

招商专员招聘岗位职责

职责描述:

1:前期积累客户,推动公司项目,主要找到客户,联系客户,预约看房,和面谈等方式沟通客户,了解和发掘客户需求,为客户提供专业的商铺租赁咨询服务。

2:根据客户需求推荐合适商铺,陪同客户实地了解商铺和介绍沟通。

3:为符合意向的客户进行商务洽谈,签订意向书,收取意向金,上汇公司,达成一致后签订商铺租赁合同。

任职要求:

1:18-25岁,优秀的团队建设经验,团队管理能力强

2:具有良好的团队精神。做事负责,肯学习,正能量。

3:想挣到钱的人。拥有一份事业的人。想实现自身价值的人。

4:有无经验都可加入,学习能力强,逻辑性强和良好的语言表达能力

5:有责任心.不怕苦,

招商专员招聘岗位