总部推广主管岗位职责任职要求
总部推广主管岗位职责
职责描述:
1.独立负责公司社会化媒体(公司内部期刊微信公众号、微博、官网等)平台的整体运营推广,结合策略制定并执行;
2.把握热点,日常内容编辑、发布、维护和管理,为公众提供有深度、有思想与高传播性的优质文案,提高公司品牌影响力和微信公众号关注度;
3.配合品牌小组完成策划推广活动并参与执行,根据分配的任务,参与活动实施过程中策划、协调和处理等工作。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,编辑、新闻、中文等相关专业,3年以上工作经验;
2.具有1-2年企业宣传、新媒体运营、活动策划类工作经验,有地产、金融、互联网行业从业经验;
3.具备自媒体运营、文稿写作基础、企业刊物策划;
4.具有良好的文字功底,思维活跃,思路清晰,新闻敏感性强,有较强的刊物专题策划和信息采编能力;善于行业新闻热点搜索与编辑整理,具有较强的选题、策划、采编能力,掌握新闻、评论等各类题材文章的撰写;
5.有较强的表达能力、写作能力与分析能力,善于捕捉热点话题,有创新思维;会平面设计、H5制作(熟悉使用Indesign/PS/AI软件等)者优先。
总部推广主管岗位
篇2：总部客服主管岗位职责
客服主管(松江总部)晨光文具上海晨光文具股份有限公司,晨光文具,晨光文具职责描述:
岗位职责:
1.负责受理、跟进、处理客户反馈的各类售后及客诉问题,直至结案;
2.负责处理分公司月度/季度残次品退货,季度补损等数据核对及统计,将冲款信息反馈财务,做出后续冲款跟进。
3.负责分公司非常规包材申购的订单受理和出货跟进。
4.落实每半年度客户满意度调查执行、满意度报告的拟定,以及客户反馈问题的跟进。
5.客诉系统上线后的优化与功能拓展。
6.其他领导交办的工作事项。
任职要求:
1.大专以上学历,3年以上生产型企业订单管理或者客服管理经验。
2.熟悉了解售后服务及投诉处理流程。
3.具有较强的问题解决能力。
4.较强的沟通协调能力,工作积极主动。
篇3：总部招聘主管岗位职责
总部-招聘主管浙江百里集团有限公司浙江百里集团有限公司岗位职责:
1)负责中层及以上管理岗位相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
2)通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估、背景调查、薪酬谈判、offer发放、入职跟进等工作;
3)组织实施集团总部层面及新成立项目公司的关键岗位招聘工作,包括简历的搜集、甄选、预约面试、背景调查等;
4)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
5)建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
6)参与拟订集团总部定岗、定编标准,报上级审核,并协助集团各部门领导控制人员编制;
7)招聘渠道建立与评估,利用有效招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
8)制定与招聘相关的统计报表,并定期统计相关数据;
9)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
10)汇总分析招聘信息及报表;
11)在招聘过程中建立和维护雇主品牌。
任职资格:
1)本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济或心理学相关专业;
2)5年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上专职招聘工作经历;
3)有房地产行业招聘工作经验者优先考虑;
4)具有丰富的猎聘经验和人脉资源,具有很强的抗压能力。
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