儿童总经理岗位职责任职要求

篇2：研究发展副总经理岗位职责任职要求

研究发展副总经理岗位职责

岗位职责:

岗位职责:

1.协助部门总经理围绕部门整体发展目标与年度工作计划,制定和组织实施部门的发展规划与工作计划;

2.协助部门总经理开展研究体系与基础数据库的构建,提高本部门研究员的专业化水平和品牌影响力;

3.负责组织协调部门相关品种、行业发展趋势和市场需求调研;

4.及时响应业务部门的研究服务需求,提供深度研究报告和咨询服务。

任职资格:

岗位要求:

1.硕士及以上学历,经济、金融、数学等相关专业;

2.具有扎实的理论基础,八年以上金融行业研究经验,三年以上部门管理经验;

3.具有金融客户的服务经验,熟悉市场需求,能够针对客户的需求提出相应的服务解决方案;

4.具有较强的协同工作能力与目标任务的执行能力,工作细致、严谨,具有工作热情和高度的责任感,全局意识、团队意识强;

5.具备期货从业资格证及期货投资咨询资格。

篇3：公共关系副总经理岗位职责任职要求

公共关系副总经理岗位职责

岗位职责

1、负责建立和维护与政府相关部门的沟通渠道和良好的互动、合作关系,取得政府支持,营造良好的合作运营环境;

2、根据公司业务及规划,建立有建设性的、高效的政府关系网络,建立完善与政府沟通机制;

3、负责及时获悉政府的相关政策指令、法律法规,分析对公司发展的相关政策、计划和趋势走向等,并做合理部署与应对;

4、负责组织参与公司与政府有关的日常沟通,包括日常接待、会议参与、活动组织等;

5、参与组织和实施与政府有关的活动,能独立组织、完成各类申报项目,灵活处理各种应急事宜;

任职要求:

1、35-50岁之前,本科学历以上,具备一定的政府或社会资源;

2、品行优良,做事严谨,积极勤奋,良好的亲和力、较强的沟通能力;

3、具备一定的公关谈判能力,执行力强,积极乐观,重视团队合作,能承受一定压力;

4、具有敏锐的政策嗅觉及落地能力、广泛的人脉关系,熟悉政府公关及办事流程;岗位职责

1、负责建立和维护与政府相关部门的沟通渠道和良好的互动、合作关系,取得政府支持,营造良好的合作运营环境;

2、根据公司业务及规划,建立有建设性的、高效的政府关系网络,建立完善与政府沟通机制;

3、负责及时获悉政府的相关政策指令、法律法规,分析对公司发展的相关政策、计划和趋势走向等,并做合理部署与应对;

4、负责组织参与公司与政府有关的日常沟通,包括日常接待、会议参与、活动组织等;

5、参与组织和实施与政府有关的活动,能独立组织、完成各类申报项目,灵活处理各种应急事宜;

任职要求:

1、35-50岁之前,本科学历以上,具备一定的政府或社会资源;

2、品行优良,做事严谨,积极勤奋,良好的亲和力、较强的沟通能力;

3、具备一定的公关谈判能力,执行力强,积极乐观,重视团队合作,能承受一定压力;

4、具有敏锐的政策嗅觉及落地能力、广泛的人脉关系,熟悉政府公关及办事流程;

篇4：分公司储备总经理岗位职责任职要求

分公司储备总经理岗位职责

岗位职责:

1、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作(客户、分公司之间、行业接触等外联工作);

2、负责区域年度工作和销售指标制订,并组织、监督、落实及检查;

3、组建并带领区域销售团队,负责区域自营及经销商管理工作,完成区域销售业绩指标;

4、策划区域内终端推广活动,协助自营或经销客户达成年度销售任务;

5、规划市场销售渠道,开拓终端销售网点,维护客情关系;

6、及时了解同行业产品市场变化情况,定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息,为总公司的总体布局提供可靠的依据;

7、完善分公司内部组织架构,快速组建团队,作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作,从而确保各项指标保质保量的达成。

8、负责定期组织对员工的心态、业务水平、工作业绩等进行综合考核,不断培训及提升下属人员核心能力以配合公司高速发展;

9、严格执行总公司制定的政策,拟订分公司各项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案,对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任;

10、及时处理总公司或上级交办的临时工作任务。

要求:

1、5年以上零售知名运动、服饰品牌工作经验,其中至少5年以上销售及团队管理工作经验;

2、商业触角敏锐,熟悉行业趋势,竞争对手状况,擅于发掘商机,具备丰富的运营管理经验;

3、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;

4、具有较强的判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,客户服务及谈判能力;

5、通晓企业管理知识、熟悉企业业务和运营流程,在团队管理方面有较强的领导技巧,具组建团队,管理及培养人才的能力;

6、具有很强的事业心和责任感,承压能力强;

7、大专或以上学历;

8、熟悉EXCEL、PPT等办公软件。可接受未来2-3年全国分公司调配,目前储备城市:成都,武汉,南京,上海,杭州等地

岗位职责:

1、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作(客户、分公司之间、行业接触等外联工作);

2、负责区域年度工作和销售指标制订,并组织、监督、落实及检查;

3、组建并带领区域销售团队,负责区域自营及经销商管理工作,完成区域销售业绩指标;

4、策划区域内终端推广活动,协助自营或经销客户达成年度销售任务;

5、规划市场销售渠道,开拓终端销售网点,维护客情关系;

6、及时了解同行业产品市场变化情况,定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息,为总公司的总体布局提供可靠的依据;

7、完善分公司内部组织架构,快速组建团队,作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作,从而确保各项指标保质保量的达成。

8、负责定期组织对员工的心态、业务水平、工作业绩等进行综合考核,不断培训及提升下属人员核心能力以配合公司高速发展;

9、严格执行总公司制定的政策,拟订分公司各项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案,对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任;

10、及时处理总公司或上级交办的临时工作任务。

要求:

1、5年以上零售知名运动、服饰品牌工作经验,其中至少5年以上销售及团队管理工作经验;

2、商业触角敏锐,熟悉行业趋势,竞争对手状况,擅于发掘商机,具备丰富的运营管理经验;

3、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;

4、具有较强的判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,客户服务及谈判能力;

5、通晓企业管理知识、熟悉企业业务和运营流程,在团队管理方面有较强的领导技巧,具组建团队,管理及培养人才的能力;

6、具有很强的事业心和责任感,承压能力强;

7、大专或以上学历;

8、熟悉EXCEL、PPT等办公软件。

分公司储备总经理岗位

篇5：储备分公司总经理岗位职责任职要求

储备分公司总经理岗位职责

岗位职责:

1、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作(客户、分公司之间、行业接触等外联工作);

2、负责区域年度工作和销售指标制订,并组织、监督、落实及检查;

3、组建并带领区域销售团队,负责区域自营及经销商管理工作,完成区域销售业绩指标;

4、策划区域内终端推广活动,协助自营或经销客户达成年度销售任务;

5、规划市场销售渠道,开拓终端销售网点,维护客情关系;

6、及时了解同行业产品市场变化情况,定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息,为总公司的总体布局提供可靠的依据;

7、完善分公司内部组织架构,快速组建团队,作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作,从而确保各项指标保质保量的达成。

8、负责定期组织对员工的心态、业务水平、工作业绩等进行综合考核,不断培训及提升下属人员核心能力以配合公司高速发展;

9、严格执行总公司制定的政策,拟订分公司各项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案,对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任;

10、及时处理总公司或上级交办的临时工作任务。

要求:

1、5年以上零售知名运动、服饰品牌工作经验,其中至少5年以上销售及团队管理工作经验;

2、商业触角敏锐,熟悉行业趋势,竞争对手状况,擅于发掘商机,具备丰富的运营管理经验;

3、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;

4、具有较强的判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,客户服务及谈判能力;

5、通晓企业管理知识、熟悉企业业务和运营流程,在团队管理方面有较强的领导技巧,具组建团队,管理及培养人才的能力;

6、具有很强的事业心和责任感,承压能力强;

7、大专或以上学历;

8、熟悉EXCEL、PPT等办公软件。可接受未来2-3年全国分公司调配,目前储备城市:成都,武汉,南京,上海,杭州等地

岗位职责:

1、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作(客户、分公司之间、行业接触等外联工作);

2、负责区域年度工作和销售指标制订,并组织、监督、落实及检查;

3、组建并带领区域销售团队,负责区域自营及经销商管理工作,完成区域销售业绩指标;

4、策划区域内终端推广活动,协助自营或经销客户达成年度销售任务;

5、规划市场销售渠道,开拓终端销售网点,维护客情关系;

6、及时了解同行业产品市场变化情况,定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息,为总公司的总体布局提供可靠的依据;

7、完善分公司内部组织架构,快速组建团队,作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作,从而确保各项指标保质保量的达成。

8、负责定期组织对员工的心态、业务水平、工作业绩等进行综合考核,不断培训及提升下属人员核心能力以配合公司高速发展;

9、严格执行总公司制定的政策,拟订分公司各项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案,对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任;

10、及时处理总公司或上级交办的临时工作任务。

要求:

1、5年以上零售知名运动、服饰品牌工作经验,其中至少5年以上销售及团队管理工作经验;

2、商业触角敏锐,熟悉行业趋势,竞争对手状况,擅于发掘商机,具备丰富的运营管理经验;

3、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;

4、具有较强的判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,客户服务及谈判能力;

5、通晓企业管理知识、熟悉企业业务和运营流程,在团队管理方面有较强的领导技巧,具组建团队,管理及培养人才的能力;

6、具有很强的事业心和责任感,承压能力强;

7、大专或以上学历;

8、熟悉EXCEL、PPT等办公软件。

储备分公司总经理岗位