ACCOUNTANT岗位职责内容及任职资格

篇2：物料员岗位职责内容及任职资格

物料员工作职责基本要求

第一：五R

适时（Righttime）适质(Rightquality)

适量(Rightquantity)

适地(Rightplace)

适价(Rightprice)

第二：三不

不错：笔笔有帐，帐卡物相符；

不坏：物物可用，质量确保；

不乱：井然有序，一目了然（5S中的分数定位标识，定

位、定容、定量）。

第三：岗位职责

保证生产顺畅，避免停工待料；防止物料损失；降低物料库存成本。

岗位职责

1、物料员负责审核各部门月度及零星物料需求计划中物料库存情况，制订月度采购计划，经领导审批后，通知采购员采购。

2、负责物料的入库、验收、发放和登记，物料入库应填写入库单，出库应填写出库（领料）单。

3、建立仓库物料卡、台帐、明细账，定期盘点库存，每月向设备主管领导及财务部门报送使用情况与库存情况报表。

4、负责仓库物料的管理与发放，做到材料、工具、设备等物品分类摆放，标识明确，取存方便、安全，防止因贮存、管理及发放不善而造成的材料、工具、设备的降级、报废或进出账不平。

5、对工具、设备进行日常的维修、养护，保证工具、设备能有效及时利用。

6、工具的管理制度化，在生产需要时，应填写领用单，归还时需要仔细检查，是否损坏做好记录；如有损坏，借用负责人需要签字确认损坏情况；及时提出维修意见或补充计划，勿使工具短缺；所有工具不得随意转借或转送他人。

7、在保证生产正常运转的情况下，提高物资的利用率及降低仓库的库存量。

8、定期清扫库房，保持库房通风、干净、整洁，易燃易爆化学物品应与其它物品分开存放，设置警示标识，并做好隔离、防火、防爆措施。

9、完成领导交待的其它物料管理相关的任务。

任职要求

1、中专及以上学历，1年物料、库管工作经验；

2、良好的执行力、沟通协调能力和分析解决问题能力；

3、工作责任心强，工作积极，认真负责。

管制管理

1、仓储/运输

1）物料进厂之验收;

2）物料之发放与退料;

3）物料之储存、盘点及管理;

4）呆废料之储存处理;

5）成品点收、出货及管理;

2、物料管制

1）依照订单需要,订定不同之物料需求规划(MaterialRequirementPlan);

2）请购之发动及物料进厂跟催;

3）ABC物料分析及存量管制;

4）呆废料原因分析及消灭;

3、做好物料分类

做好物料编码,便于管理，能迅速掌握正确的资讯，利于库存管理;

4、仓库管理要点

1）维护品质

2）注意安全

3）保持效率

4）利用空间

5）节省人力

6）降低成本

提高效率

1）保管的原材料宜配合会计处理或生产应用而加以系统分类。

2）最好以十进位的方法排列并以适当的方法隔开使能容易辨识数量。

3）配件尽量与其有关装配成品配合放置。

4）发料频度高的尽量放置靠门口的架棚或进出货站以节省搬运距离与时间。

5）容易发生混淆的类似品宜隔离放置或作适当的标记。

6）未验货品、退货品与验收品等应指定场所避免混合。

7）成对或一组的各件防止其拆散或混乱。

8）尽量避免不同的品种堆放在一起。

9）利用堆高机或手推车时应考虑通路的转弯与通路而设计物件配列方式。

1）通常尽量采取单行道与直线式并以黄色或白色绘界线。

有的工厂物料员，可分为制造部的和仓库的物料员。

1、制造部随线的物料员。主要负责对生产所需的物料从仓库物料员处领料，除去包装。按时供应到产线，满足产线生产。

2、仓库物料员，主要分为收料，备料，出货三大块：

收料：接收厂商供应的材料，进行分类入库到不同的仓库。

备料：一般和仓管是同一人，主要负责对自己管理的材料进行入库的接收，存放。在接到工单时进行按需求的准备。发料给制造部的相关人员。

出货：对生产出来的成品进行入库，存放，在接到出货通知时进行按需求进行出货。通常内销厂要进行跟车送货。企业对物料员要求以下内容来自制度大全企业对物料员的职责要求岗位职责及任职资格A1.一年以上工作经验；

2.高中以上学历；

3.英语水平一般；

4.男性。岗位职责及任职资格B

1、高中以上学历，女性

2、熟悉办公软件

3、熟悉电子料

4、有同类职位工作经验者优先考虑

公司22天制/8小时，此岗位为底薪+岗位津贴+加班费

公司每年举行年度旅游、带薪年假

岗位职责及任职资格C

岗位职责：

1.负责物料的领用

2.负责物料的转运

3.协助完成包装测试

任职要求：

1.技能：会办公室软件

2.经验：有1-2年注塑厂工作经验优先

3.学历：中专及以上

4.较强的沟通能力，有团队意识

5.较多体力劳动，身体素质较好

篇3：美容师岗位职责内容及任职资格

美容师工作职责岗位职责:

1.热情接待顾客，针对顾客面部的实际情况，推荐合适的护理、治疗方法及产品；

2.运用美容技巧，进行清洁皮肤、基面化妆、点妆修饰等相关工序；

3.做好环境卫生维护工作；

4.做好光子或激光治疗前后的护理工作；

5.协助顾客办理相关手续，并做好销售登记工作；

6.向客户提供美容方面的知识和建议，耐心解答客户提出的问题；

7.完成美容主管安排的其它工作；

8.注意仪容仪表和个人卫生。任职要求：1.具有一定的工作经验，接受过专业培训；

2.具有中专以上学历和相关从业资资格证书；

3.具有良好的职业素质和个人修养；

4.具有良好的身体素质；

5.具有良好的沟通能力，能够为顾客提供优质服务；

6.具有良好的审美意识和对流行趋势的把握能力；

7.熟练掌握美容皮肤科的工作流程和操作流程；

8.熟练掌握与美容皮肤科相关的法律法规知识；

9.熟练掌握美容常识、卫生常识、化妆品的基本知识和相关生理知识等。企业对美容师要求以下内容来自制度大全企业对美容师的职责要求岗位职责及任职资格A职位要求：

1、形象好，气质佳，在18到40岁之间；

2、有美容美体/纤体，激光仪器操作经验；

3、沟通理解能力强、技术手法好，有服务意识；

4、具有亲和力和团队精神，有上进心；

岗位职责：

1、为顾客提供皮肤护理、美容美体服务；

2、安装美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作；

3、保持工作环境的干净整洁；

4、学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能；

5、能指导美容助理工作。

咨询电话：******岗位职责及任职资格B美容师：

18-35岁，热爱美容事业，具备良好的职业素养及吃苦耐劳精神。有美容行业工作经验或美容培训学校毕业者

优先录用。（包吃住，购买社保，月薪2500-3500元）岗位职责及任职资格C岗位职责:

1.热情接待顾客，针对顾客面部的实际情况，推荐合适的护理、治疗方法及产品；

2.运用美容技巧，进行清洁皮肤、基面化妆、点妆修饰等相关工序；

3.做好环境卫生维护工作；

4.做好光子或激光治疗前后的护理工作；

5.协助顾客办理相关手续，并做好销售登记工作；

6.向客户提供美容方面的知识和建议，耐心解答客户提出的问题；

7.完成美容主管安排的其它工作；

8.注意仪容仪表和个人卫生。任职要求：1.具有一定的工作经验，接受过专业培训；

2.具有中专以上学历和相关从业资资格证书；

3.具有良好的职业素质和个人修养；

4.具有良好的身体素质；

5.具有良好的沟通能力，能够为顾客提供优质服务；

6.具有良好的审美意识和对流行趋势的把握能力；

7.熟练掌握美容皮肤科的工作流程和操作流程；

8.熟练掌握与美容皮肤科相关的法律法规知识；

9.熟练掌握美容常识、卫生常识、化妆品的基本知识和相关生理知识等。

篇4：客服主管岗位职责内容及任职资格

客服主管工作职责客服主管指在管理处主任的直接领导及品质部经理的监督指导下,负责客户服务部的日常管理事务工作。

岗位职责：

1、负责协助部门经理组织部门员工按部门工作要求落实各项日常性的工作,保证公司服务工作的质量。

2、负责与服务有关的文件的受控发放和对有关文件的管理。

3、负责组织接待、处理业主的投诉,做好工作记录,了解事件的真实性,协调各部门、区域跟进处理,并将事件最终闭环,了解投诉者对事件处理的满意度。

4、负责组织部门员工对业主的意见、投诉、建议进行分类,归纳、统计,并将分析情况每周向公司作一次报告,每月将有关情况通报各部门、区域,落实改进措施。

5、组织各区域对客户的走访活动。负责组织全区性的社区文化活动及服务质量评议和顾客调查度测量。

6、负责对本部门各岗位的工作检查,负责组织部门内员工培训工作,每周一次案例实操培训工作。

7、负责对区内标识执行情况的监督检查。

8、负责检查部门电脑客户资料的准确性,保证电脑系统及权限登录系统的正常运作。

9、对质量策划活动的执行进行监督和检查,负责组织、协调、落实新区的现场收楼工作。

10、定期向业主/住户宣传有关物业管理的法规及标准,引导业主依法、合理地解决投诉问题。

11、进行数据统计的应用和推广,组织制定预防和纠正措施的检查监督情况。

12、完成部门交付的其他工作。企业对客服主管要求以下内容来自制度大全企业对客服主管的职责要求岗位职责及任职资格A客服主管指在管理处主任的直接领导及品质部经理的监督指导下,负责客户服务部的日常管理事务工作。

岗位职责：

1、负责协助部门经理组织部门员工按部门工作要求落实各项日常性的工作,保证公司服务工作的质量。

2、负责与服务有关的文件的受控发放和对有关文件的管理。

3、负责组织接待、处理业主的投诉,做好工作记录,了解事件的真实性,协调各部门、区域跟进处理,并将事件最终闭环,了解投诉者对事件处理的满意度。

4、负责组织部门员工对业主的意见、投诉、建议进行分类,归纳、统计,并将分析情况每周向公司作一次报告,每月将有关情况通报各部门、区域,落实改进措施。

5、组织各区域对客户的走访活动。负责组织全区性的社区文化活动及服务质量评议和顾客调查度测量。

6、负责对本部门各岗位的工作检查,负责组织部门内员工培训工作,每周一次案例实操培训工作。

7、负责对区内标识执行情况的监督检查。

8、负责检查部门电脑客户资料的准确性,保证电脑系统及权限登录系统的正常运作。

9、对质量策划活动的执行进行监督和检查,负责组织、协调、落实新区的现场收楼工作。

10、定期向业主/住户宣传有关物业管理的法规及标准,引导业主依法、合理地解决投诉问题。

11、进行数据统计的应用和推广,组织制定预防和纠正措施的检查监督情况。

12、完成部门交付的其他工作。岗位职责及任职资格B

岗位职责：1、客户关系管理和客户满意度提升；

2、制定年度客户满意度提升工作方案和计划；

3、负责组制定、推动、落实客服体系提升重大举措；

4、制定和组织实施年度客户满意度调研，并总结和提出提升措施；

5、总结客服业务的实践经验，形成工作标准，并推广应用。

任职要求：1、大专或本科学历，已婚已育，男女不限；

2、具有3-5年以上建材行业相关工作经验、对客服体系熟悉；

3、具有沟通能力协调能力，对内对外能较强的客户协调推动；

4、具有执行力，能够落实客服体系优化和实施客户关系管理；

5、对客户服务工作有深入的见解。

岗位职责及任职资格C岗位职责：

1、负责对服务工作制度、各服务受理流程的建立、实施、检查和改进；

2、负责对部门员工是否能按时按质完成、工作方法、服务流程是否正确进行监督、指导和培训；

3、负责组织业主对服务意见的收集与服务满意率的征求、统计、分析和回复工作；

4、负责业主物业服务费、运行费、车辆停放费等缴费情况的汇总、统计、分析和回复工作；

5、负责处理和消除业主对物业服务的意见，当发现对业主意见的处理和消除工作已经超出本身的职权范围时应当及时向上级报告；

6、负责保持与对物业服务有意见住户的沟通，建立书面的业主单元号清单、意见内容、处理进程、欠费情况等信息，并负责随时更新这些内容；

7、负责对所管区域所有突发事件中和事后的跟进服务，并亲自赴现场与业主保持沟通，处理职权范围内的事务，当事态比较严重时应当向经理报告并协助经理处理事务。

要求：

物业行业客服主管及以上职务工作3年以上(无物业或高档酒店类服务经验者勿扰）

工作地点：江苏省宜兴市

篇5：人力资源主管岗位职责内容及任职资格

人力资源主管工作职责岗位职责:

1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；

2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；

3.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；

4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；

5.领导交办的其他工作。任职资格：1.本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2.5年以上人力资源从业经验；

3.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。企业对人力资源主管要求以下内容来自制度大全企业对人力资源主管的职责要求岗位职责及任职资格A岗位职责:

1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；

2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；

3.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；

4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；

5.领导交办的其他工作。任职资格：1.本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2.5年以上人力资源从业经验；

3.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。岗位职责及任职资格B工作职责：

参与制定人力资源规划；根据部门分工，统筹管理部门关键职能的工作；员工选拔、培训、发展；统筹并监督人事管理、劳工关系等工作；为公司提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

岗位要求：

沟通协调能力强、主动积极地承担工作与责任；敢于和乐于尝试新的管理方法，拥有先进的人力资源管理理念、知道如何影响和推动下属和管理体系的转变；深入了解企业经营现状，真正体会企业和员工的需求。岗位职责及任职资格C职位描述：

1、制定执行公司人力资源发展的年度计划；

2、负责人员招聘及培训工作；

3、考核员工效绩、建立并维持薪酬体系良性运转；

4、完善公司员工各项福利，稳定公司人力资源。

职位要求：

1、具备人力资源、心理学、教育学等相关专业大专科以上学历；

2、具两年年以上薪酬管理、员工培训、人员招聘等工作经验；