SoftwareEngineer岗位职责工作内容及任职资格要求
SoftwareEngineer工作职责基本信息
分级
一般情况下都是分4级：
1、软件技术员
2、助理软件工程师
3、软件工程师
4、高级软件工程师
岗位职责工作内容及任职资格要求
1、指导程序员的工作；
2、参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程；
3、协助工程管理人保证项目的质量；
4、负责工程中主要功能的代码实现；
5、解决工程中的关键问题和技术难题；
6、协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。
7、还要编写各种各样的软件说明书，如：需求说明书，概要说明书等
8、考试科目工程师是中级职称，考试的题目包括了计算机体系结构、软件工程、数据库、数据结构、编译原理等计算机学科的基础课程
能力要求
对于软件工程师，不太重视学历，但并不是对学历没有要求，重点关注项目的经验和学习知识的能力，能否利用软件工程专业知识来解决问题，根据岗位不同，对软件工程师的要求也有所不同。具体能力要根据岗位和自己的兴趣爱好选定自己的职业规划方向，一方面要详细了解软件工程师的要求，可以关注企业的招聘信息；一方面自己要贮备通用的知识技能，广泛阅读相关的计算机材料对自己以后的发展大有帮助。可以确定的是软件工程师的前途在未来的发展依然是不断升温的职业，比较需要有技术和良好前景的专业之一。
.NET方面的开发
⒈熟悉.net开发体系，熟悉C#ASP.NET
⒉熟悉SQLServer，Oracle数据库开发
⒊以上要求至少3年开发经验。
⒋具有企业管理系统项目经验。
5.了解企业ERP及财务管理软件（用友，金蝶）者优先。
6.善于沟通，能独立撰写方案。为人诚实，善于学习，做事认真负责，积极主动，具有敬业精神，有团队精神
JAVA应用程序开发
技能要求：
熟练使用Struts2+Spring+Hibernate
掌握Jquery
掌握Java
熟悉Oracle
掌握xml/webservice
掌握OOD、OOP
基本文档写作能力
web、数据库方面的开发
⒈计算机或相关专业本科以上学历；
⒉有4年以上开发经验，有良好的代码编写习惯，熟悉软件开发规范；
⒊熟练掌握ASP,NET；等编程语言，熟悉.Net开发环境，理解.NetFramework，理解并能熟练使用WebService、O/Rmapping、Remoting、多线程等技术；
⒋热衷于互联网WEB开发，热衷于钻研最新的前沿技术，精通XML，Javascript，CSS，AJAX等WEB前端技术；
⒌熟练的技术文档编写能力，熟练使用Rose，PowerDesign，Visio等建模和设计软件，有一定的架构设计能力；
⒍精通SQLserver数据库技术，了解数据库性能调优者优先.
C#项目开发
⒈计算机专业本科以上学历，一年以上C#/ASPNET开发经验，熟练使用SQL数据库，有欧美项目开发经验者优先；
⒉大学英语四级以上，具有较强的听、说、读、写能力，尤其是听、说能力；
⒊工作认真细致，踏实肯干，具有较好的团队协作精神和沟通能力；良好的逻辑思维，能够承受一定的工作压力并可以按时完成工作且保证质量
php项目开发
⒈使用PHP语言开发互联网应用程序；
⒉网站产品和网站功能模块的开发与维护；
⒊与页面设计师协调沟通，编写部分Javascript和HTML；
⒋参与底层MVC框架的编写与维护。
年薪排名
美国网站Glassdoor2012年1月19日公布的研究数据显示，
谷歌软件工程师年薪平均水平为12.8336万美元（约合RMB8.16万元），
Facebook屈居第二，为12.3626万美元（约合RMB77.22万元）；
苹果排在第三，为11.4413万美元（约合RMB71.46万元）；
eBay为1.889万美元(约合RMB67.96万元)，
Zynga为1.5568万美元（约合RMB65.94万元）。
据悉，美国软件工程师的平均年薪为9.2648万美元（约合RMB57.87万元），而在硅谷企业工作的软件工程师要稍高一些。
国内环境
目前国内软件测试工程师的来源主要有三方面：一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试，二是从大学招聘的本科或者研究生，三就是通过培训机构招聘的专业学员。据了解，在国外测试人才的供应方式多以第三种为主，而国内21世纪初除少数培训机构外尚未形成足够的人才供应规模。以北京中关村为例，现有软件企业5多家，仅对日本软件外包领域的人才缺口就高达5人，而对美软件外包人才缺口更大，可供量不足1%。中关村一位负责人介绍，未来5年北京将有至少2亿美元的外包订单，由此可推算出中关村将出现1万的软件人才缺口。巨大的产业前景和匮乏的人才现状，使越来越多的IT企业关注软件测试人才的储备工作。
发展前景
当今社会不论什么职业的都需要一个不断学习的环节，软件工程师也一样。虽然软件工程师的工作不同于程序员但是一个软件工程师其前身必定是一个优秀的程序员，软件的开发工具、开发技术在不断地发展。在校学生所能学到的东西很难跟得上发展的需要但是也不能说那些东西完全没有用，只有在完全理解了相应的基本技能之后你才能很轻松地掌握新的技能，软件技术都是一个循序渐进的过程。所以学好学校所能提供的专业课程是相当重要的。
未来前景：我国软件出口21年规模达到2015亿元，软件从业人员达到72万人，在中国十大IT职场人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观。毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。有关数据显示，目前我国对软件人才的需求已达2万，并且以每年2%左右的速度增长，而高校计算机毕业生中的软件工程人才还很缺乏，尤其是高素质的软件工程人才的极度短缺。企业用人主要特征
1外包开发行业快速发展，对“人才”在代码和文档方面的规范性、技能和工具的熟练程度要求越来越高；
2Java和.NET技术在市场上平分秋色，都有大量的岗位需求，同时值得庆幸的是二者在应用层面上的技术差异越来越少；
3软件开发企业对开发人员的基本技术素养强调得越来越多，例如：面向对象的程序设计思想和代码组织方法、HTML/CSS/JavaScript客户端技术；
4为了保证质量和工期，企业中大量使用各种框架技术，要求开发人员至少熟悉一种框架技术；
5CMS,MIS、OA、ERP、CRM、ZW系统集成、物流、进销存、电子政务、网站建设这一类B/S系统，成为软件工程师需求最大的业务领域。企业对SoftwareEngineer要求以下内容来自制度大全企业对SoftwareEngineer的职责要求岗位职责及任职资格ATheRole/Responsibilities:
Anassociatesoftwareengineerissupposedtotakethefollowingresponsibilitiesundertheguidanceofteamlead.
1.Takepartinfulllifecycleapplicationdevelopmentfollowingcompany’ssoftwaredevelopmentpracticesandprocesses.
2.Communicatewithothersoftwareengineers,QAsandstrategistsonbusinessrequirements,understandrequirements.
3.Implementandtestfunctionalitiesbaseonrequirements.
4.Complywithcodingstandards.
5.Provideassistancesandsupportstosoftwaretestingandqualityassurance.
6.Maintainanddocumentsoftwarefunctionalitiesinknowledgemanagementsystem.
7.ProvideinputsforthefrontendstoUXdesigners.
8.Providedailysupportsforsystems,cooperatecloselywithotherteamslikePMs,strategists,QAsandB&Rsonpatchesandhot-fixes.
Qualifications:
1.MinimumBA/BSComputerScienceorrelatedfromatopinstitution.MasterinComputerScienceaplus.
2.Webfrontenddevelopmentexperienceatleastfor2years.ProficientinJavascript,CSS,HTMLandAJAX.FamiliarwithfrontendframeworklikeAngularJS,Senchaandbackbone.Hybridmobileappdevelopmentexperienceispreferred.
3.C#.NETdevelopmentworkexperienceatleastfor1year.FamiliarwithinASP.NETMVC.
4.UnderstandObjectOrienteddesigningandprogramming.
5.Showgreatinterestsonfrontenddevelopment,willingtolearnnewtechnologies,meanwhilewithgoodself-learningabilities.
6.Goodverbal/writtencommunicationskillsinChinese.GoodEnglishlanguageskills.
7.Respectcompany’sworkvalues,execution,integrity,teamwork,equity,respectwork,passion,innovationandself-criticize.岗位职责及任职资格B
Requirements:
1.Diplomaoruniversitygraduate
2.Excellentcomputerliteracy
3.KnowledgeofEnglishatUpperIntermediateBusinessLevelaccordingtoIMIstandards
4.Goodinterpersonalandcommunicationskills
5.FamiliarwithCprogramlanguage
6.HavesomeexperienceinAssemblyprogramlanguage
7.KnowaboutC++programlanguage(withQT,orVirtualC++)
8.Familiarwith51coreMCU
9.KnowaboutAVRMCU
10.HaveexperienceinARM9/Contex-A8basedLinuxsystemproductsdesigning(includingKernelporting,driverandapplicationprogramming)
11.Strongsenseofcustomerorientation
Responsibilities:
1.Toconfirmthesoftwarerequirementwithforeignercustomer
2.Toberesponsibleforembeddedsoftwaredesign
3.Tomakesurethesoftwarequality
4.Tomakesurethedeliveryofsoftwaredesignintime
5.Toco-operatewithhardwareengineerduringdeveloping
6.Tomaintainandupgradeproductsoftwarecontinuously
7.Tocommunicatethetechnicalissuewithcustomerduringdevelopingintime
8.Tofulfilldesigndocumentationintime
9.Toparticipateinthetrainingofdesignersaboutdefiningandestablishingqualitycriteria
10.Tofulfilhis/herworkingdutiesinaccordancewiththeCompanysqualityandEnvironmentpolicy,thelongandshorttermtargetsofthecompany
11.ToknowwellandobservestrictlytheRulesforhealthyandsafelaborconditions
篇2：区域经理岗位职责工作内容及任职资格要求
区域经理工作职责区域经理是指拥有营销经验能力。或拥有成熟营销团队。或拥有成熟地方、领域市场资源的个人或企业。
岗位职责：
1、不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标。
2、在市场经理的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部署给各客户经理，并带领下属工作和定期评估。
3、不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标。
4、亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统，并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展。
5、勇于探索和创新，善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议。
6、根据生意需要，建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍，并指导下属建立当地销售队伍。
7、努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率，并指导下属提高各客户的组织结构运作水平。
8、在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力。
9、根据公司提供的培训资料，实地培训下属人员以提高其销售技巧。
10、在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。企业对区域经理要求以下内容来自制度大全企业对区域经理的职责要求岗位职责及任职资格A区域经理是指拥有营销经验能力。或拥有成熟营销团队。或拥有成熟地方、领域市场资源的个人或企业。
岗位职责：
1、不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标。
2、在市场经理的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部署给各客户经理，并带领下属工作和定期评估。
3、不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标。
4、亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统，并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展。
5、勇于探索和创新，善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议。
6、根据生意需要，建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍，并指导下属建立当地销售队伍。
7、努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率，并指导下属提高各客户的组织结构运作水平。
8、在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力。
9、根据公司提供的培训资料，实地培训下属人员以提高其销售技巧。
10、在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。岗位职责及任职资格B
职位职能：区域经理
招聘人数：人
工作年限：不限
语言要求：粤语、普通话
岗位职责：
1.执行公司销售策略，在规定时间内完成公司所制定的销售目标。
2.在所负责区域内根据上级要求，进行开发及跟踪新客户和新市场。
3.具备发展开拓及管理所属区域经销商的能力，促进完成销售指标。
4.维护客情关系，稳固老客户，发掘新客户。
5.具备相关厨房室内设计经验，对客户提供专业的咨询；熟悉厨房工程流程
晋升空间：区域经理---区域总监……（个人销售提成≥10%）
职位要求：
1.善于沟通，具有强烈的责任心和进取心，具有很强的自我规划能力
2.有上进心，踏实肯干，能承受一定的工作压力.
3.具备良好的人际交往能力与沟通能力
5.具有高度的责任心、良好的沟通能力、团队合作精神
6.略懂或精通CAD.PHOTOSHOP等软件操作优先考虑
7.大专或以上学历；
JobFunction:RegionalManager
Language：CantoneseMandarin
Description:
1.Achievedcompanysalestargetandstrategywithintheconcernedperiod
2.Responsibleforyourownareainaccordancewithsuperiorsthatdevelopandfollowupnewcustomersandmarket.
3.Takegoodchargeanddevelopdistributionwithinmanagementarea.
3.Maintaininggoodandstablerelationshipwithcustomers.Bepositivetodiscoverpotentialcustomers
4.Bewell-knowkitcheninteriordesignexperienceandresourceispreferable.
PromotionRegionalManager-RegionalDirector...
Benefit:(PersonalCommission≥10%)
JobRequirements:
1.Goodatcommunication,astrongsenseofresponsibilityandenterprise,hasastrongcapacityoforganization.
2.Self-motivated,diligentandflexible,becapableofworkinginhighpressure.
3.Goodinterpersonalandcommunicationskills
5.Havegoodsenseofresponsibility,abilitytoworkeffectively,teamworkspirit
6.UnderstandorwellknowsoftwareofCAD.PHOTOSHOPispreferred
7.Collegedegreeorabove;
Mails:******
T:+86-20-******.F:+86-******
Contacts:HildaFong
篇3：业务岗位职责工作内容及任职资格要求
业务工作职责财务经理是指负责组织制定企业年度财务预算和绩效考核体系，建立健全财务核算体系和内控制度，建立成本控制体系，准备月度经营分析报告，完善现金流管理，为公司重大投融资等经营活动提供财务决策支持。
岗位职责：
1、协助总经理制定公司发展战略。
2、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等。
3、负责项目成本核算与控制。
4、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。
5、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确。
6、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。
7、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划。
8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。
9、监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。
10、全面负责财务部的日常管理工作。
11、负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告。
12、负责公司全面的奖金调配，成本核算、会计核算和分析工作。
13、负责资金、资产的管理工作
14、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。
15、完成上级交给的其他日常事务性工作。企业对业务要求以下内容来自制度大全企业对业务的职责要求岗位职责及任职资格A业务人员任职要求：
1、大专以上学历，电子、电机工程、电子商务等相关专业，有风扇风机销售经验人员；
2、具有良好的表达能力和沟通能力，学习能力强
3、掌握市场营销、客户服务、谈判沟通技巧等知识
4、开朗外向，积极主动，具有较强的进取心、开拓意识，有意长期往销售方向发展
5、具有良好的沟通能力和协调能力、应变能力及书面表达能力,有陌生拜访独立开发者佳！~
6、须具备较强自我管理能力
7.英语能力佳
职位职责：
1、开发新客户，配合客户经营情况进行市场调查，收集产品市场信息，寻找潜在客户
2、客户的开发和跟踪，客户的拜访与维护，掌握相关产品的需求和动态
3、依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，并积极完成任务指针
4、向客户推广解决方案
5、定期进行工作汇总，并将完成进度、工作总结和相应的数据表格上报领导岗位职责及任职资格B
工作职责：
1、根据要求为用户解说检测方案，进行方案论证；
2、通过电话或网络或者现场拜访客户或者其他渠道进行销售工作，提供解决方案,完成销售指标；
3、建立和维护客户档案，进行客户关系及订单的处理和跟进；
4、为用户提供售前技术支持以及产品Demo演示，技术培训；
5、协调公司内部资源，提高客户满意度；
任职要求：
1、中专及以上学历，专业不限，男女不限；
2、语言表达能力强，有良好的沟通技巧，具有良好的商务谈判能力；
3、良好的适应、学习、能力，有科学的时间管理方法，较强的计划组织及协调能力；
4、性格开朗，高度工作热情.能够承受压力和挑战，较强的应变能力；
5、优秀的团队合作及沟通、协调能力。
公司地址：北京市通州区环科中路17号15A（通州区马驹桥镇联东U谷西区17号），人事部电话：******-802，张小姐：******。
公司实力雄厚，拥有独栋的办公楼，年轻的团队充满激情，真诚的邀请您加入我们的队伍！
岗位职责及任职资格C
1.基本英文听、说、读、写的能力。
2.有基本出口贸易知识。
3.熟悉office系统。
4.对灯具、家具有兴趣。
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