学生课堂纪律考勤制度

篇2：企业考勤制度管理办法

企业考勤制度管理办法

一、考勤管理制度----登记

　　1、公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由人事管理部负责登记，营销业务人员的考勤由部门负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记。

　　2、 非轮班制员工的正常工作时间是上午8：30-12：00、下午2：00-5：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。

　　3、 如因特殊原因(如出差、出外勤等)没打考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。

　　4、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

二、考勤管理制度---迟到、早退、旷工及处理

　　1、员工超过指定上班时间5分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

　　2、 员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

　　3、 当月迟到、早退合并累计超过10次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资。

　　4、 下列情况考勤管理制度视为旷工：

　　1) 超过30分钟以上到岗或离岗;

　　2) 未经批准擅离工作岗位。

　　5、员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工15天以上(含15天)予以开除处理。

三、考勤管理制度----加班及补休规定

　　1、员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

　　2、在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

　　3、每月加班累计不得超过36小时。

　　4、员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：

　　1)正常工作日加班，以岗位工资为基数按150%核算加班费;

　　2)公休日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费;

　　3)法定节假日加班，以岗位工资为基数按300%核算加班费。

　　5、 员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。

　　6、 普通员工申请补休在3天以内(含3天)由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，二、三级部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批。

　　7、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。

　　8、 加班待休时间原则上不能跨年度使用。

四、考勤管理制度---各类假期规定

　　1、公假

　　下列情况按公假处理：

　　1)因公负伤;

　　2)公派参加各类学习、培训。

　　2、年休假

　　1)员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。

　　2)员工的年休假按以下方法计算：(正式员工按实际工作年限计算)

　　本公司工作年限满1年未满5年 5天

　　本公司工作年限满5年未满10年 7天

　　本公司工作年限满10年未满20年10天

　　本公司工作年限满20年 14天

　　3)年休假可分多次使用，但不作跨年累积。

　　3、病假

　　1)员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上(含1天)的病假须有区以上医院证明。

　　2)连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部审核批准，复工后给予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。

　　3)病假可用加班冲销，但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。

　　4、事假

　　1)员工因处理个人事务，可以告请事假。

　　2)事假可用加班冲销，但必须通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。

　　3)事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天(含公休日)。

　　5、婚假

　　1)转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。

　　2)婚假假期为3天，晚婚(男满25周岁，女满23周岁)增加10天(再婚除外)。

　　3)请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。

　　4)婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。

　　6、丧假

　　1) 已转正员工的直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡，可申请3天以内(含3天)丧假。

　　2) 丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

　　7、产假

　　1)女员工在怀孕生育期间可享受产假。

　　2)正常产假计算方法：

　　a、正常产假90天(包括产前检查15天);

　　b、 晚育(女方满24周岁生育第一个子女)增加15天;

　　c、 难产属剖腹、Ⅲ度会阴破裂的增加30天，属吸引产、钳产、臀位产的增加15天;

　　d、双胞胎，每多生育一个婴儿增加15天;

　　e、产后三个月内办理《独生子女优待证》增加35天。

　　3)流产假计算方法：(必须领取了《同意生育通知书》或《生育证》)

　　怀孕2个月以下(不含2个月) 15天

　　怀孕2个月以上4个月以下(不含4个月) 30天

　　怀孕4个月以上7个月以下(不含7个月) 42天

　　怀孕7个月以上 75天

　　3)申请休产假须提供相关证明。

　　4)产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

　　8、 护理假

　　1)女方生育期间核给男方10天护理假。

　　2)申请休护理假须提供相关证明。

　　3)护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

　　9、 哺乳假

　　1)有不满一周岁婴儿的女员工，每天核给1小时哺乳时间。

　　2)哺乳假当天有效，不得累计使用。

　　10、计划生育假

　　1)女员工生育后施行计划生育手术，凭区以上医院证明按下列情况核给计划生育假：

　　宫内放环 3天

　　输卵管结扎 21天

　　第一次人流 14天

　　人流同时放环 17天

　　2)计划生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

　　11、探亲假

　　1)在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。

　　2) 未婚员工探亲假计算：

　　a、 探望父母，每年一次，假期20天;

　　b、 探望父母，两年一次，假期45天。

　　3) 已婚员工探亲假计算：

　　a、 探望父母，四年一次，假期20天;

　　b、 探望配偶，每年一次，假期30天。

　　4)已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。

　　5) 员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。

　　6)探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。

　　7)请探亲假须提供相关证明。

五、考勤管理制度请假审批程序

　　1、员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后3个工作日内补办审批手续。

　　2、员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。

　　3、普通员工请假在3天以内(含3天)由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，二、三级部门经理请假由业务分管领导审批，副总经理请假由总经理审批。

　　4、连续休年休假在5天以上(含5天)必须提前7天提出申请，休婚假必须提前10天提出申请，休产假必须提前30天提出申请，休探亲假必须提前30天提出申请。

六、考勤管理制度----假期与薪酬的关系

　　1、公假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假按出勤处理。

　　2、病假一年内累计在六个月以内(含六个月)按以下比例发放工资：

　　当月病假累计在15天以内(不含15天)，病假期间每天按80%计发工资;

　　当月病假累计超过15天，病假期间每天按60%计发工资。

　　3、病假一年内累计超过六个月，超出期间停发工资，按本公司工作年限改发疾病救济费(电信员工按实际工作年限计算)，标准如下：

　　1)本公司工作年限满1年不满3年，按本人月工资的40%计发疾病救济费;

　　2)本公司工作年限满3年不满5年，按本人月工资的50%计发疾病救济费;

　　3)本公司工作年限满5年，按本人月工资的60%计发疾病救济费。

　　4、事假按天数扣除当月工资。

　　5、探亲假按天数扣除当月绩效工资。

七、考勤管理制度---附则

　　1、本制度由人力资源部负责解释。

　　2、国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规定执行。

　　3、本考勤管理制度自公布之日起实施。

篇3：房产中介考勤制度

房产中介考勤制度

　　一.在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。

　　二.上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。

　　三.严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。

　　四.工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。

　　五.工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。

　　六.必须履行对公司机密、业务上的重要信息的'保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。

　　七.不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。

　　八.与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。

　　九.员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。

　　十.无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。

　　十一.客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。

　　十二.公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。

　　十三.公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。

　　十四.员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。

　　十五.随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

　　十六.除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。

　　十七.节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。

　　十八.必须遵守用火规则(下班前关闭煤气、清理烟缸、切断电源)

　　十九.所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。

　　二十.发生传染病立即报告

篇4：售房部销售人员考勤管理制度

售房部销售人员考勤管理制度

　　1、售房部销售人员上下班实行签到制，由现场销售经理负责核实，作为考勤记录。

　　2、因事、因病不到者，事先必须向销售经理提交书面申请，事后必须销假。任何人不得代他人签到或弄虚作假。

　　3、因工作需要不能签到者，应提前向销售经理报告，得到批准后按批准时间到岗签到，不能提前报告者，应在事后主动向考勤负责人报告，经核实后由考勤负责人在签到簿上如实登记。否则按迟到处理。

　　4、作息时间：销售人员上班时间是：上午8：30至下午6：00，实行每周六天工作制，由销售人员按实际情况安排轮休(但不能在周六、周日安排轮休)。

　　5、迟于规定上班时间之后签到者及为迟到，早退以是否按时离开工作地点为准，擅自离开工作岗位并未请假者作旷工处理。

　　6、泄露公司和项目机密者予以解聘，并扣发全部工资及佣金。

　　7、工作中有严重过失者视具体情节予以相应处罚、解聘处理。

　　8、销售经理和副理对销售人员将进行定期考核，实行末位淘汰制。

篇5：员工考勤管理制度一

员工考勤管理制度

一、总则

　　1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

　　1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

　　3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

　　4、考勤须知：

　　(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

　　(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

　　(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

　　(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

　　1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

　　2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

　　3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

　　4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

　　5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

　　6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

　　1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

　　3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

　　4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

　　5、员工有3个工作日的.婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

　　6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

　　7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

　　8、法定节假日由公司安排休假。

　　9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

　　10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

　　11、请假流程：

　　A请假员工到办公室领取《员工请假条》

　　B请假员工持单到本部门负责人审批

　　C总经理审批

　　D请假员工持单到办公室做考勤备案。