集团信息总监岗位职责任职要求

篇2：IT信息总监岗位职责IT信息总监职责任职要求

IT信息总监岗位职责

岗位职责:

1、负责整体把控集团IT建设方向;

2、人员的职能管理,技术专业评测,对部门工作的阶段性计划和总结进行评估;

3、组织安排IT团队建设工作。

4、及时与上级领导沟通对工作的要求和看法,随时了解集团整体工作的发展方向和动态,能随时根据集团业务需要做好纵向沟通,及时调整部门工作方针和节奏;

5、做好与各业务部门、各项目公司的横向沟通,充分了解集团、项目的IT业务运行和需求程度,及时挖掘业务隐患和安全短板,从技术、人员、设备、管理各方面抓好集团整体IT建设工作;

任职资格:

1、本科及以上学历。

2、有房地产行业经验优先。

3、8年以上工作经验,同岗位3年以上工作经验。岗位职责:

1、负责整体把控集团IT建设方向;

2、人员的职能管理,技术专业评测,对部门工作的阶段性计划和总结进行评估;

3、组织安排IT团队建设工作。

4、及时与上级领导沟通对工作的要求和看法,随时了解集团整体工作的发展方向和动态,能随时根据集团业务需要做好纵向沟通,及时调整部门工作方针和节奏;

5、做好与各业务部门、各项目公司的横向沟通,充分了解集团、项目的IT业务运行和需求程度,及时挖掘业务隐患和安全短板,从技术、人员、设备、管理各方面抓好集团整体IT建设工作;

任职资格:

1、本科及以上学历。

2、有房地产行业经验优先。

3、8年以上工作经验,同岗位3年以上工作经验。

篇3：信息系统技术总监岗位职责信息系统技术总监职责任职要求

信息系统技术总监岗位职责

岗位职责:

1、对开发项目进行前期跟踪评估,整体解决方案架构,组织投标资格预审文件的编制、组织对招标文件的分析,与厂商进行专业沟通,组织协调公司各部门编制投标技术文件。

2、统筹完成公司的项目实施任务,对项目实施进度、质量、成本及安全施工情况,实施全面的管理。

3、检查监督项目部进场施工准备工作落实情况,检查监督公司各部门配合项目进场工作开展落实情况。

4、审核项目部编写的工程施工组织设计、专项工程施工方案、项目施工进度、质量、成本控制计划,审核工程部编制的工程项目质量控制计划及工程创优方案,审核采购部编制的材料采购进度计划。

5、指导检查施工现场安全施工、消安全防、安全保卫工作规范化管理开展落实的情况。

6、参加工程竣工验收,监督检查竣工图绘制,工程决算编制、工程施工人工与材料成本使用分析、工程资料整理、归档的完成情况。

任职要求:

1、20人以上弱电、建筑智能化技术团队管理经历;

2、弱电、智能化相关专业本科以上学历;

3、智能化投标、设计、技术经验丰富,能主持大型项目智能化设计、投标工作,技术管理工作;

4、具备较强的表达、沟通和协调的能力,能够承受较强的工作压力;

5、有较强的管控、组织协调能力、亲和力;

6、熟悉行业的相关法律、法规、行业政策及行业规范;

7、有智慧校园、智慧营区整体解决方案经验者优先录用。

篇4：信息中心总监岗位职责信息中心总监职责任职要求

信息中心总监岗位职责

职责描述:

1.组织筹建集团及下属公司的信息化系统建设

2.负责集团和下属公司软硬件需求调研、设计开发、应用管理

3.负责集团信息化技术标准和管理规范建设

4.负责信息数据管理系统的方案规划、设计和实施

5.负责提高信息安全水平,保障信息系统稳定运行,提供维护和扩展的优化方案

6.负责下属团队建设以及内部信息化培训

任职要求:

1.计算机科学与技术等相关专业本科以及以上学历

2.10年以上IT类相关工作经验,三年以上战略信息管理工作经验,熟悉企业信息战略发展规划与落地实施

3.优秀的沟通协调与IT战略规划能力,良好的资源整合与数据分析能力,行业资源丰富、视野开阔

4.扎实的信息化管理专业知识,熟练掌握项目实施、IT战略规划、落地实施方法

5.学习、创新能力强,前瞻性思考,不断学习和应用前沿科技迭代升级公司系统及技术

篇5：信息系统总监岗位职责信息系统总监职责任职要求

信息系统总监岗位职责

岗位职责:

1、负责人力资源信息系统各模块建设规划、业务系统集成、系统设计实现等工作;

2、负责上线模块的需求调研、功能设计、项目规划及实施研发与升级优化;

3、支持公司人力资源信息系统上线的准备组织工作、辅导上线、验收;

4、负责对实施过程进行控制和管理,控制项目进度和风险,确定计划按期完成;

5、负责项目运作过程中现场人员控制管理,协调供应商和用户的现场沟通;

岗位要求:

1、本科以上学历,人力资源或计算机,信息化等相关专业;

2、熟悉HR各模块业务,在招聘、薪酬、绩效方面有模块建设经验;

3、有5年以上大型HR信息化系统实施和使用经验,熟悉市场上主流人事系统产品,至少有3个以上HR系统成功实施经验;

4、熟悉人力资源主要模块的工作流程,能熟练撰写业务需求文档、用户手册等;

5、具备良好的沟通协调能力、优良的敬业精神及服务意识,责任心强,认真细致。