员工调动通告

篇2：关于人事调动的通知

关于人事调动的通知

　　县直各学校，各中心学校：

　　为进一步加强教师资源统筹管理，规范教师有序流动，本着从严控制、按需调配、兼顾部分教师实际困难的原则，现就2014年县内农村学校人事调动工作的有关事宜通知如下：

　　一、申请调动的基本条件

　　从事教育教学工作满三年以上，夫妻长期分居、家庭特殊困难需要照顾，或教学需要等原因方可申请调动。申请调入完职中教师须具有本科及以上学历。

　　二、申请调动的工作程序

　　由拟调动人员个人提出申请，填写《申请调动报告表》，经所在学校、中心校和拟调入中心学校(完职中)签署意见后报县教育局，如属照顾夫妻长期分居的,需提交结婚证书(原件、复印件)、配偶工作单位证明等材料，县教育局根据各中心校编制余缺情况、学科配套情况和申请调动理由等研定并报县人社局审核后，办理相关调动手续。

　　三、调动办理时间

　　为维护学校正常的教育教学秩序，教师调动原则上一年一办，在暑假期间集中办理。办理时，以调出学校(完职中或中心校)为单位，填写《申请调动人员登记表》(含电子版)连同申请调动人员的《申请调动报告表》和相关材料，于5月31日前集中上报县教育局人事股，逾期不予受理。

　　四、几点要求

　　1、教师调动立足于均衡配置教师资源并照顾确有实际困难的`教师，各中小学校要从学校教育教学实际需要出发，考虑调出或调入。各单位同意调入和调出人员原则上不得超过在编教职工人数的1.5%人。鉴于福渡、十里、赫店中心学校超编人数过多，今年仍然不得接收调入人员。

　　2、经研究同意批准调动的教师，接通知后，必须在规定时间内办清行政和工资关系转移手续，逾期不办，视为放弃调动请求。

　　3、调动教师的专业技术职务参加调入学校专业技术职务公开竞聘，在结构比例之内聘任，落聘后应低聘，同时兑现低聘的专业技术职务工资。

　　4、各中心学校要利用暑期做好学区内教师的合理流动，要充分考虑学区内教师结构情况，对本学区内超编学校原则上不得接受调入人员，确保学区内中小学教育教学工作正常开展。

　　5、要严明纪律，严格管理。学校一律不得以任何理由擅自借调-教师，一律不得增加新的代课人员。对擅自借调-教师，自行聘任代课教师，或在学区内随意调整教师，造成教师流动混乱，严重影响教育教学秩序的，将追究学校主要负责人的责任。

篇3：人事调动办理流程

人事调动办理流程

一、新进人员调入手续办理流程

　　(一)体检

　　1.体检医院及地点：丹东市中心医院，辽宁省丹东市振兴区人民街70号。咨询电话：0415-6161187。

　　2.体检标准：按照公务员标准进行体检(需一寸照片一张)。

　　3.注意事项：体检当天不能吃早餐，体检前一天晚上注意休息，不能喝酒、熬夜。

　　(二)办理来校相关手续

　　应届毕业生、调入人员办理相关手续请与人力资源处初老师联系，电话：0415-3853603。

　　单位地址：丹东市振兴区洋河大街30号。

　　(三)校内报到手续

　　1.请准备下列材料：

　　体检表、身份证原件、毕业证书及学位证书原件(本科及以后);毕业证书及学位证书复印件二份(本科及以后，A4复印)、职称证书、身份证复印件一份(交财务处)和个人近期免冠红底照片(2寸4张、1寸8张)。

　　注：应届毕业生需提供报到证。

　　2.请到人力资源处(行政中心603)领取并填写下列材料：

　　u 《干部履历表》

　　u 《辽宁机电职业技术学院人员基本信息表》

　　u 《辽宁省事业单位公开招聘人员备案表》

　　u 《事业单位岗位聘用审核表》

　　u 《岗位聘用备案表》

　　u 《辽宁省事业单位聘用合同书》

　　3.人事档案转递：请与原单位联系，将您的人事档案及时转至我院(辽宁省丹东市振兴区洋河大街30号人力资源处，邮编：118009)。

　　4.党团关系转移：持党、团组织关系介绍信到党委工作部(行政中心906)办理手续。

　　5.办理校内报到手续有关事宜请与人力资源处初老师联系。联系电话：0415-3853603。

二、调出人员手续办理流程

　　1.本人提出书面申请，所在部门提出初步意见后上报部门分管院领导审批。

　　2.人力资源处提交院长办公会议批准。

　　3.调出人员到人力资源处领取《教职工离校通知单》到各部门办理调出审核手续，完毕后交回人力资源处。

　　4.人力资源处办理有关手续。

三、退休人员手续办理流程

　　1.教职工退休前1周提交1张1寸彩色免冠照片到人力资源处办理退休证，并领取《教职工退休通知单》到各部门办理退休审核手续，完毕后交回人力资源处。

　　2.教职工退休前1天到人力资源处领取退休证，并到财务处办理公积金返还。

篇4：集团公司人事任命及调动管理制度

《xx集团人事任免及调动管理制度》第一条目的

因工作需要，集团各单位可申请在集团内部调配人员。为规范人事调动工作，保障各经营单位的有序用工，特制定本规定。

第二条任命

指针对集团内部各单位负责人的人事安排，由集团董事会议中形成的决议下发任命通知。

第三条调动

一、内部调动

“内部调动”是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动。

二、外部调动

“外部调动”是指单位与单位之间的跨公司（独立法人公司）的人员调动。

三、借调

由于工作需要，从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员，在完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。

第四条调动注意事项

一、各部门向所在单位的人事部门提交《人员调动申请审批表》（附表1）进行审批。

二、非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予受理；

三、其他部门或个人提出的申请一概不予受理。

四、被调入的岗位必须是调入方编制标准范围内的空缺，超出编制的或未核定人员编制的，一概不予受理。

五、单员人事部门在审批通过后，会向调动人员发出“调动通知函”，在办理完调动手续后，本人持该函前往新单位人事部门报到。

六、未持盖章有效的“调动通知函”报到的人员，接收单位人事部门可不予接收，用工部门不得给予其办理上岗手续。

七、人员或调动双方自行私下调动的，一律被视为无效调动，将根据《集团综合管理办法》的相关规定给予相关部门和责任人给予考核处罚，对脱勤脱岗的人员严肃处理。

八、各单位内部人员调动的，填写《人员内部调动通知函》（附表2），外部人员调动的须填写《人员外部调动通知函》（附表3）。

第五条调动上报及员工档案变更

各单位人事部门需对单位每日的人员变动情况进行汇总，填制《单位人员统计日报表》（附表4），每日下班前上报至集团人力管理中心员工关系管理部，便于集团对员工档案进行管理。

第六条附则

一、本办法自下发之日起执行。

二、本办法由集团人力管理中心负责解释。

附表1：《人员调动申请审批表》

附表2：《人员内部调动通知函》

附表3：《人员外部调动通知函》

附表4：《单位负责人任职通知书》

附表5：《单位负责人免职通知书》

附表6：《单位负责人调动通知函》

集团人力管理中心

2014年6月

附表1(员工档)：

《人员调动申请审批表》

注：本表由用工需求部门填制，经人员所在单位/部门负责人同意后办理。本表入员工档案。