城管大队考勤规定

篇2：员工考勤管理规定范文

员工考勤管理规定范文

　　一、为保证员工的休息，公司实行以下规定：

　　(1)周一至周日每周休息1天。

　　(2)公司全体员工休息4天/月。

　　(3)每个月规定的休息为带薪休假。

　　(4)员工每天上班前，下班后，签到签离。

　　(5)严禁代人签，不签者或代签一次减1分。

　　(6)学习及其它公共活动都必须参加，其考勤也遵照本制度。

　　二、考勤内容：

　　(1)迟到：上班时间已到时，没有按时上岗签名。

　　(2)早退：没有到下班时间而提前离开。

　　(3)旷工：在上班时间未到岗上班者。

　　(4)擅离职守：在上班时间未经领导允许私自离开工作岗位。

　　三、考勤管理

　　(1)营业部考勤由部门负责人监督落实。

　　(2)后勤部考勤由部门负责人监督落实。

　　(3)指挥中心考勤由部门主管监督落实。

　　(4)以上人员考勤需在次月5日之前，上交人力资源部。人力资源部于次月11日之前审核、汇总、递交财务部。

　　四、考勤处罚：

　　(1)工作时间：依各部门的规定为准。

　　(2)按要求签写考勤表，不按要求签或不签者减1分/次，代签者当事人各减5分/次。

　　(3)迟到20分钟以内3分/次;月度超过5次以上者直接开除。

　　(4)迟到或早退20分钟以上按旷工处理，旷工一天减10分。月度旷工2次者，直接按自动离职处理。

　　(5)特殊情况不能签到，必须提前通知主管不得代请假否则当事人双方各减5分。

　　(6)若上班时间已过而又有特殊情况请假者，部门经理可根据情况酌情处理，并输入系统部门记事本。

　　(7)员工因特殊情况不能按时上班，必须例行请假手续，否则按旷工处理，请假期间扣除当日工资。

　　(8)出勤不明或擅离岗位者罚5分/次。

　　(9)辞职提前一个月写申请，否则扣发1个月工资;办离职手续前应做好一切交接工作，双方当事人签字。

　　(10)按规定时间未调休者按2分/天进行奖励。

　　(11)事假按3分/天进行扣除。

　　(12)会议、培训或其它公共活动必须按规定时间到达指定地点，考勤按相关条款执行。

　　(13)若员工出勤满1个月，按30天计算;若出勤不足1个月，则按实际出勤天数计算。

　　五、休假规定：

　　(1)公司保证每位员工每周至少休息1天，根据行业特点，一线员工于周一至周日安排1天休息。

　　(2)国家规定的休息日、休假日及店庆等活动日，鉴于服务行业的特点，根据公司的有关规定，原则上不允许公休。

　　(3)请、销假程序：

　　A、先提前向部门主管申请

　　B、部门主管根据人力情况进行审批，同意后由主管以本人名义将员工的

　　请假、休年假事宜输在系统的部门记事本上，向人力资源部提出申请。

　　如：员工因(原因)需请假天，从月日至月日，本人工作和交接，交接情况，请批准。

　　C、若部门主管请假，则提前向人力资源部提出申请并输入系统部门记事本，由人力资源部审批。

　　如：员工因(原因)需请假天，从月日至月日，本人工作和交接，交接情况，请批准。

　　D、人力资源部主管看到后，根据公司整体情况进行回复。

　　E、事假、病假具体减分标准：

　　假别

　　含义

　　条件

　　审批权限

　　备注

　　部门经理 人力资源部

　　事假 因私事 提出申请 1天 (提前3天申请) 2-7天 (提前1周) 7天以上 (提前15天) 请事假1天 扣发工资3分

　　病假 因病 医院 诊断证明 根据情况进行审批 请病假1天 扣工资2分

　　年假 休年假春节在 公司值班 1天 (提前3天申请) 2-7天 (提前1周) 7天以上 (提前15天) 带薪休假

　　六、婚假规定：

　　(1)根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

　　●按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　●符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天。

　　(2)婚假为带薪假(婚假期间只享受基本工资)。

　　(3)婚假须提前15天向部门主管申请并报人力资源部，同时呈交有关证明(婚假以结婚所签日期为准)。

　　(4)再婚者，不给予有薪婚假。

　　(5)婚假必须1次性休完。

　　七、丧假规定：

　　(1)直系亲属(指父母、配偶、子女、祖父母、以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)去世，给予假期5天。

　　(2)丧假为带薪假(丧假期间只享受基本工资)。

　　(3)丧假必须1次性休完。

　　八、公假规定(只享受基本工资)：

　　(1)经公司有关部门负责人批准，为公司外出办事计为公假;

　　(2)参加成人高考或国家承认的学历考试，凭准考证计为公假;

　　(3)凭中小学校(家长委员会)通知书，给公假半天;

　　(4)凭政府拆管部门正式拆迁通知书，给公假两天。

　　九、本办法由人力资源部制定和实施。

　　十、本办法最终解释权归人力资源部。

　　十一、本办法经总经理批准后生效。

　　十二、本办法从公布之日起开始生效，如有未尽事宜，呈上级领导核准修订。

篇3：党校考勤及请销假制度规定

党校考勤及请销假制度规定

　　为进一步加强组织纪律性，创造良好的工作秩序、学习秩序，根据上级有关文件精神，结合党校实际，对考勤和请销假制度作如下规定：

　　一、关于考勤和请销假

　　(一)考勤

　　1、全校教职工的总考勤由办公室负责。对全校教职工的'出勤情况， 进行督查、汇总，每月在岗位责任制考核统计表上公布。

　　2、各处、室主要负责人每天对本处室人员进行考勤。负责考勤的同志应每天查看本处室人员的出勤情况，严肃认真地填写考勤记录，实事求是地反映本处室工作人员的出勤情况(实勤天数、请假天数)，迟到、早退次数以临时集合抽查为准。考勤情况将作为年终考核个人的条件之一。

　　3、一年内迟到、早退累计达到5次，由分管领导对其本人进行批评教育，累计超过8次，不能参加年终各类先进的评比，在岗位责任制考核中不能评为优秀。

　　各处室必须于每月2号前将上个月的考勤情况及工作量统计情况送交办公室，办公室负责制表并下发各处室。。

　　(二)请销假

　　1、教职工凡不能到岗者，都必须请假。请假条一式两份，一份报办公室备案，一份留本处室存查。在按规定办完请假手续后，方能离开工作岗位。在办公室抽查时凡没有请假条，本人又不在校内的，按旷工处理。

　　2、教职工请事假由本人写请假条，经本处室负责人签字同意后，由分管领导批准，报办公室备案。未办理有关请假手续的，按旷工处理。无特殊情况原则上不批事假，每人每年因事请假超过10天。超出部分，从补贴中每天扣除10元，一年中事假超过10天、病假超过15天者均不能参加年终各类先进的评比，在岗位责任制考核中不能评为优秀。

　　3、教职工因急病、急事不能亲自到校请假者，应捎信或电话告知办公室和本处室领导，返校后须马上办理补假手续。

　　4、教职工休病假、事假，假期已满尚不能上班者，必须提前续假，否则，逾期天数视为旷工。假期期满上班时，应及时销假。

　　5、单职工每年农忙季节给7天时间处理农活。

　　二、关于超勤和调休

　　超勤和调休由处室主任、分管领导批准，超勤者带超勤单到办公室办调休手续。超勤原则上在一周之内补休，不准累积调休，周一、周五不得调休。

　　三、关于婚假、产假

　　1、上述休假原则上按国家有关规定办理。

　　2、教职工在休婚假、产假时，如遇法定节日、公休假日或寒暑假，均连续计算，不另外增加假期。

篇4：企业员工考勤管理规定

企业员工考勤管理规定

　　第一条为加强公司员工考勤管理特制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定;各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

　　第三条员工正常工作时间为上午8时30分10至时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

　　第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达次者，扣发全勤奖达次者扣发100全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

篇5：团队考勤制度规定

公司考勤制度规定

　　1、员工每天上班时必须签到(在金蝶大厦上班的同事也必须签到，同时每天上、下班必须各有一次本人刷卡记录)。

　　2、无正当理由推迟5分钟以上签到的为迟到;迟到时间超过1小时，视为旷工半天;迟到时间超过2小时，视为旷工一天。

　　3、在公司上班时，员工必须确保工作时间不少于8小时，少于8小时视为缺勤，未经批准的缺勤作为旷工处理。

　　4、无故或未经批准迟到或早退一次，一般员工扣款20元，分部经理人员扣款50元，部门经理以上人员扣款100元。

　　5、每月迟到或早退三次的员工扣款100元，分部经理人员扣款200元，部门经理以上人员扣款300元;超过三次迟到的次数，一次迟到按三次计算扣款。

　　6、未完成请假或报备手续，即不到公司上班，视为旷工处理，旷工期间不计发工资、奖金，且按旷工天数扣发等额工资;员工连续旷工或者一年内累计旷工三天及以上者作为自动离职处理。

　　7、代替他人签到的，按当事人迟到或旷工情况的3倍处理。

报备规定

　　1、业务线因拜访客户等商务活动不能按时签到的员工，须提前一天进行报备，并17:30前将审批通过的`报备单交于前台(1天之内(含1天)的报备由部门经理审批，连续1天至3天(含3天)的报备需由人力资源部审批，连续超过3天的报备需由总经理审批)，若因紧急事件不能按时签到，必须在当日9:00前向部门经理请假，并知会部门助理，由部门助理邮件告知前台，且必须在当日内补交报备单，否则视为旷工处理。

　　2、后勤线员工及各部门助理必须到公司签到，公司不接受报备;销售、服务、行咨、分销、应用开发部员工一周最多接受3 天报备;实施部其他员工除周一不允许报备外，其他时间可接受报备。

请假规定

　　1、除国家法定假期外，员工休假至少须提前半天通过网上工作流(EAS请销假申请)向部门经理、部门主管领导申请，经人力资源部批准后方可休假(请假3天以上须总经理审批后方可休假)。

　　2、员工因特殊原因不能在休假前提交流程申请的，可采取电话、委托亲属等方式向部门经理说明其特殊情况，经部门邮件批准并知会人力资源部后方可休假，并于休假结束后第一天通过工作流提交补假申请。

　　3、员工在请假流程中必须阐明充分的请假原由及假期工作安排情况，并同时附上相关假期证明材料，证明材料需由人力资源部验明原件并留存复印件(相关证明材料EAS流程中有具体说明)。

　　4、员工在假期结束后，需于上班第一天及时登陆EAS工作流进行销假。

服从是纪律贯彻的保障，是团队战斗力的根本，是完成任务的前提。