政府绩效考核评分细则

篇2：畜牧兽医站建设目标考核评分标准

畜牧兽医站建设目标考核评分标准

开牧医发〔2010〕22号

开县畜牧兽医局

关于印发《开县镇乡（街道）畜牧兽医站2010年

综合目标考评考核评分标准》的通知

各镇乡（街道）畜牧兽医站：

现将《开县镇乡（街道）畜牧兽医站2010年综合目标考评考核评分标准》印发给你们，望各站高度重视，落实责任，细化措施，开拓进取，认真组织实施，确保2010年各项目标任务圆满完成。

2010年综合目标考评考核内容作了适当调整，分为“实绩考核”和“综合评分”两大类，总分110分。其中：①“实绩考核”满分为100分，仍按“党的建设、效能建设、和谐社会建设工作”、“动物防疫、检疫和监测工作”、“畜牧兽医行政执法工作”、“畜牧生产发展及技术推广工作”四项内容进行考核，其分值分别为15分、35分、20分和30分；②“综合评分”满分为10分，分为“局领导班子评分”、“当地党政领导评分”两项，分值各5分。对未完成移民工作任务的或发生畜产品质量安全责任事故的站实行一票否决，对未完成综治或计生年度工作任务、站长受到党纪政纪处分的站实行降档考评。

特此通知

开县畜牧兽医局

二○一○年四月十九日

主题词：综合目标考评考核通知

抄送：各镇乡人民政府（街道办事处）。

开县畜牧兽医局办公室2010年4月19日印发

党的建设、效能建设、和谐社会建设目标考核评分标准（满分100分）

项目内容分

值评分标准得分

㈠

党

的

建

设党建

群团

工作15党员、职工积极参加县委县府要求开展的关于党建的重大活动，积极参加“五个开县”建设活动。（5分)

发挥党员先锋模范作用，结对帮扶贫困养殖户并签订帮扶协议（3分），帮扶一户(2分），未签订帮扶协议不计分。

党员、职工积极参与“农户万元增收工程”工作。(5分)。

联系

服务

群众

工作15站长、副站长每人联系3户困难群众，每年要对所联系的困难群众、上访户、大型养殖场业主等群众家庭走访２次以上（5分）。

一般职工每人联系２户困难群众，每年至少到所联系的困难群众家中走访２次以上，并做到帮助制定１个脱贫致富项目，解决１个实际困难问题，落实１个发展致富项目。（5分）

完善落实群众意见定期办理反馈制度，明确办结时限，半月内办结反馈。对不符合政策规定或暂不具备条件解决的，一周内向反映人作出说明；对本级无法解决的问题，要及时填写《群众意见转办单》逐级上报，联动解决；群众意见办理后，要及时填写送达《群众意见办理情况反馈单》并请有反映人评价签字。（5分）

宣传

思想

工作10加强学习，以自学为主，每月集中学习不少于1次（2分）,站有学习记录（2分），职工有学习笔记（1分），职工每年撰写学习心得体会2篇（2分）。

获县文明单位、卫生单位称号（2分），获乡文明单位、卫生单位称号（1分），(以授牌、证书为准)。

㈡

效

能

建

设制度

建设10建立完善首问责任、服务承诺、限时办结、岗位责任、政务公示、否定报备等制度（10分）。

政务

公示6政务公示张贴栏常年建立，开展相关情况公示（6分），（以相片为准）。

出勤

管理14建立出勤考核制度、严格出勤考核（6分）；局抽查出勤情况（8分），违反出勤考勤制度，查证属实,每人次扣1分。

㈢

和

谐

社

会

建

设

信访

稳定

工作15无到县集访、越级上访（3分），如有每件（次）扣2分。

无来信来访（8分），如有每件（次）扣2分，（以局党风廉政建设科收到的为准）。

无立案案件（3分），（以纪检监察查处的为准）。

职工团结、凝聚力强（1分），（以无反映为准）。

社会治安综合治理工作6制定安全防范措施，加强站内安全管理（2

分）。

无治安案件发生（2分），无刑事案件发生（2分），（均以公安调查为准）。

人口与

计划生

育工作6组织学习人口与计划生育法律、法规2次以上，有学习记录（2分），缺少1次扣1分。

职工及家属无超生（4分）。

法制

建设

工作3严格贯彻执行畜牧业等相关法律法规，无反映、无投诉（3分）。

合计100

畜牧生产发展及技术推广工作考核评分标准（满分100分）

考核项目考核

内容满分考核评分办法得分备注

畜牧生产发展畜禽

出栏20以统计年报中猪、牛、羊、兔、禽的年出栏数为依据，每完成一项（4分），缺项完成的，差一个百分点扣0.5分，扣完为止。

生猪良种猪引进5良种猪引进实行引种备案制，引种前进行申报，引回后实行备案（备案办法：引回县后立即电话或书面报畜牧技术推广站记录备案，同时乡镇站保存引种发票复印件，作为考核的依据）。每引进良种母猪10头（1分），最多不超过5分，未引种者不计分。

生猪人工授精15按2009年统计年报的能繁母猪数×2为2010年应繁殖窝数，其中人工授精配种畜数达到60%的（15分），每差1个百分点扣0.5分，扣完为止。

肉兔规模场建设8完成标准化肉兔规模场建设任务计8分。

规模场补栏8完成现有规模场补栏任务计8分。

规模场改造4完成规模场改造成出口备案场任务计4分。

土鸡林下养鸡示范场建设10林下养鸡示范场建设达4个或收上的计10分；每差一个扣2.5分，扣完为止。

出栏量10以统计年报出栏数为依据，完成出栏任务计10分，差一个百分点扣0.5分，扣完为止。

畜牧技术推广畜禽养殖场技术培训10开展畜禽养殖技术培训（年终检查时查记录，查培训现场照片）2次或以上的计10分；缺一次扣5分，未开展的不计分。

畜牧生产报表统计

报表10按时按质上报2009年畜牧生产统计年报的(4分)，按时按质上报2009年一、二、三季度季报和畜禽抽样调查的（6分）；缺年报的扣8分，缺季报或畜禽抽样调查的每次扣1.5分，扣完为止。

开县2010年动物防疫、检疫和疫病监测目标考核评分表（满分200分）

一、防疫工作45分

考核内容满分考核评分方法得分备注

防疫密度15牛羊口蹄疫免疫5分：

采取春秋集中普免后随机抽查和日常随机检查相结合的考核办法，随机抽查占70%分值，日常检查占30%分值。每次随机检查3户以上养牛养羊户，耳标佩戴率100%以上得2.5分，每降低1%扣0.1分，最多扣2.5分；免疫证持证率100%得2.5分，每降低1%扣0.1分，最多扣2.5分。

猪瘟、口蹄疫、猪蓝耳病免疫5分：

采取春秋集中普免后随机抽查和日常随机检查相结合的考核办法，随机抽查占70%分值，日常检查占30%分值。每次随机检查10户以上养猪农户，耳标佩戴率100%以上得2.5分，每降低1%扣0.1分，最多扣2.5分；免疫证持证率100%得2.5分，每降低1%扣0.1分，最多扣2.5分；猪瘟、口蹄疫、猪蓝耳病三者漏免一项不得分。

鸡新城疫、禽流感免疫5分：

采取春秋集中普免后随机抽查和日常随机检查相结合的考核办法，随机抽查占70%分值，日常检查占30%分值。每次随机检查10户以上养禽户，免疫证持证率100%得5分，每降低1%扣0.2分，最多扣5分；鸡新城疫、禽流感二者漏免一项不得分。

免疫标识3免疫档案管理2分：

有免疫档案，且免疫档案使用填写正确、分类归档管理者得2分；无免疫档案者不得分；免疫档案内容填写不规范者扣1分；免疫档案没有分类归档管理者扣1分。

免疫证明管理1分：

免疫证明填写正确、发证单位印章齐全者得1分；无免疫证明者不得分；“耳标号（禽、兔除外）、畜主、地址、发证单位、发证日期、有效期、动物种类、免疫项目、免疫日期、防疫员签字”等处每缺一项扣0.1分。

责任落实情况9规模场管理3分：

有辖区规模养殖场情况统计表得0.5分；与规模养殖场签订了防疫目标责任书者得1分；现场所查规模养殖场防疫制度上墙，免疫记录、消毒记录、病害畜禽无害化处理记录、用药用料记录、生产记录等五个记录齐全者得0.5分，每缺一次扣去0.2分，最多扣0.5分；现场所查规模养殖场有“动物防疫条件合格证”得1分。

挂牌兽医管理3分：

对照规模场统计数检查，挂牌兽医每半月

到挂牌规模场巡查指导一次，且巡查记录齐全者得3分，每差一次扣0.1分，扣完为止。

农村包片兽医管理3分：

执行“三旬免疫制”，有三旬免疫明白卡者得1分；实行“申报免疫”制度，有申报免疫记录者得1分；有新补栏畜禽免疫档案得1分。

疫病普查3春、秋集中普防期间进行了辖区动物疫病普查，按时报送了动物疫病普查情况统计表，且普查面达90%以上者，得3分，每差一次统计表扣1分。县级考核

圈舍消毒3有消毒药发放登记表得0.5分；有消毒情况统计表得0.5分；随机走访5户以上农户，消毒面100%者得2分，每降低1%扣0.1分，扣完为止。

防疫工作开展情况3春、秋集中普防期间按时报送防疫工作进展情况得1分，每差一次扣0.2分，最多扣1分；有春、秋防疫工作总结得1分，每差一份扣0.5分，最多扣1分；有春、秋防疫工作自查情况统计表得1分，每差一次扣0.5分，最多扣1分。县级考核

疫苗和防疫物资管理3有专职或兼职管理人员，冰柜正常运转得1分，否则不得分；防疫物资摆放整齐，疫苗保存规范得1分，否则不得分；防疫物质出入库记录完整得1分，否则不得分。

疫情发生情况6一年内发生一次以上疑似重大动物疫情者不得分（以县级到场认定并进行了扑杀补偿为准），无则得满分。县级考核

二、检疫工作45分

考核项目考核内容满分考核评分方法得分备注

（一）

产

地

检

疫

工

作

1、动物检疫申报点规范建设情况3实地查，动物检疫申报点标志牌、制度上墙且有申报电话者得满分，差一样者不得分。

2、规范使用动物检疫证明（包括产地检疫证明、出县境动物检疫证明）情况3随机抽查产地检疫证明或出县境动物检疫证明存根2本以上，填写规范、使用正确者得满分，有一项填写不规范或一份检疫证明使用错误的不得分。

3、、动物免疫证回收情况3现场查上一个月出具的检疫证明，免疫证粘贴在检疫证明存根上，且回收率100%得满分，否则不得分。

4、检疫申报点工作记录情况3现场查，检疫申报点四项工作记录规范、完整者得满分，差一项记录或记录不规范者不得分。

（二）

屠

宰

检

疫

工

作1、驻场检疫员到岗检疫情况3现场查，屠宰场、检疫申报点检疫员持证上岗、到岗到位，且做到随到随检者得满分，否则不得分。

2、入场验证查物把关情况4查屠场宰前检疫记录和圈存生猪，记录准确且圈存生猪全部佩带有耳标者得满分，否则不得分。

3、检疫证明（含产地检疫证、出县境检疫证）和免疫耳标回收情况4抽查上月屠宰检疫记录，核算检疫证明和免疫耳标回收率，回收率均达到100%者得满分，每降低一个百分点各扣1分，扣完为止。

4、屠宰检疫痕迹情况。3到市场查猪肉胴体，有屠宰检疫痕迹，且符合要求得满分，否则不得分。

5、规范出具产品检疫证明、加施检疫标志情况4查农贸市场及检疫证明存根，出具检疫证明规范、验讫印章清晰，且证章配套者得满分，发现1例证章不配套或无证章者均不得分。

6、检疫不合格产品无害化处情况3查无害化处理记录，有且无害化处理率达到100%得满分，否则不得分。

7、屠宰检疫各项记录情况4查屠宰检疫记录（包括入场检疫、同步检疫、待宰巡回检疫、急宰检疫、无害化处理记录），全年记录完整、规范者得满分，记录不全或不规范者不得分。

（三）检疫收费日记帐登记情况2查记录，记录真实、完整、规范且有站长签字者得满分，否则不得分。

（四）全年检疫费征收任务完成情况6完成县局下达检疫费征收任务者得满分，每降低1%扣0.5分，扣完为止。

三、动物标识及疫病可追溯体系建设考核10分

考核项目考核内容满分考核评分办法得分备注

动物

标识

及疫

病可

追溯

体系

建设1、溯源设备保管、使用情况3保证设备正常使用（设备除识读器械、打印机外，还包括SIM卡、IC卡等相关设备），实际操作人员占全站人员70%以上，且均有一定上传数据量者得3分；设备能正常使用，但实际操作人员占全站人员50-70%，并有一定上传数据量者得2分；实际操作人员占全站人员30-50%，有一定上传数据量者得1分。实际操作人员占全站人员比例低于30%的不得分。人为造成设备不能正常使用的，每发现一次

扣1分，扣完为止。以农业部溯源信息门户网上数据为考核依据

2、录入上传溯源信息量3以全年乡镇（街道）录入上传溯源业务信息量为考核依据，平均每台识读器录入上传操作次数1500次以上的得3分，1000-1500次的得2分，800-1000次的得1分，500-800次的得0.5分，500次以下的不得分。

3、录入上传溯源信息真实性（耳标佩戴率、防疫登记率）2在全县春秋季动物疫病综合防控行动后分别随机抽查猪5头以上（全年共10头以上，6户以上），牛、羊3头（只）份（全年共6头（只）以上，4户以上）的耳标号码为依据，然后在农业部溯源信息门户网上逐个查询耳标承载的戴标、防疫等信息，查询到的信息与登记的信息一致的耳标占抽查耳标70%以上的得2分，50%-70%一致的得1.5分，30%-50%一致的得1分，20%-30%一致的得0.5分，20%以下一致的不得分。（抽查猪、牛、羊耳标号码，以全县春秋季动物疫病综合防控行动后检查验收时，血清样品采样单上登记的耳标号码为准；没有查询到戴标、防疫等信息，只有戴标或防疫信息，查询畜主（村社）与登记畜主（村社）不同，均为信息不一致）

4、溯源设备在防疫检疫各环节的开展情况2各乡镇（街道）畜牧兽医站除必须在动物防疫戴标、免疫登记环节正确使用溯源设备上传数据外，凡在产地检疫、宰前进场查证验物、屠宰检疫（产品检疫）、消毒出证四个环节每增加一项使用溯源设备上传数据，且信息真实的加0.5分。（没有打印设备的算该项目得分）

四、动物疫病监测100分

考核项目考核内容满分考核评分方法得分备注

疫情信息、流行病学调查（10分）疫情信息报送、流行病学调查规范、及时10分2009年度动物疫情月报、流行病学调查信息，要求及时、准确、规范报送，符合要求得满分，1次不符合扣1分，扣完为止。在开县动物疫病预防控制中心和镇乡（街道）站及现场查

采样送检情况（16分）采样单全部送检样品（血清和组织样品）是否均有采样单，是否填写完整、规范，且采样单一式两份，并由站长签字认可，加盖单位鲜章。2分有采样单两份，且按要求填写完整、规范，有站长签字，加盖有单位鲜章得满分，否则不得分。必须一禽（畜）一个样，不能混装，不能将一个样分成多个样，否则不计分。每个镇乡（街道）每次送检血清样品中，鸡、猪样品合格数不得少于5份。对送检和随机抽检血清样品某项检测项目的免疫抗体滴度完全一致者，一律作零分处理。

送检

样品数量按开牧医发〔2010〕13号文件规定，完成家禽（鸡、鸭、鹅）和家畜（猪、牛、羊）血清及组织样品送样任务6分按要求100%完成畜禽血清送样任务得4分，否则不得分；按要求100%完成家禽、猪及犬组织样品采样任务得2分，否则不得分。

送检样品

合格数所送血清样品均应无溶血、浑浊、变质现象，每个样品血清量应不少于0.5ml；组织样品按要求采集、保存和送检，无污染、腐败变质等现象。8分血清样品全部合格得6分，合格率达50%―99%以上得3分，低于50%不得分；组织样品采集送检全部合格得2分，否则不得分。

免疫抗体监测情况

（70分）

合计日常监测送检血清样品免疫抗体

（28分）禽流感免疫抗体合格率7分免疫抗体合格率达70%及以上得满分，合格率为60%―69%得该项分数的60%，50%―59%得该项分数的40%，低于50%不得分。

鸡新城疫免疫抗体合格率7分

口蹄疫免疫抗体合格率7分

猪瘟免疫抗体合格率7分

春秋集中监测随机抽检样品免疫抗体

（42分）禽流感免疫抗体合格率8.4分

鸡新城疫免疫抗体合格率8.4分

口蹄疫免疫抗体合格率8.4分

猪瘟免疫抗体合格率8.4分

猪蓝耳病免疫抗体合格率8.4分

采样单、诊断（检测）报告书及评估分析报告保存应用情况（4分）镇乡（街道）畜牧兽医站内归档保存有采样单、诊断（检测）报告书及评估分析报告4分按要求将采样单、诊断（检测）报告书及评估分析报告等归档并妥善保存，对免疫抗体合格率未达到农业部规定要求，按县动物疫病预防控制中心所发函进行了整改，并有整改总结，得满分，否则不得分。

总分100分

畜牧兽医行政执法工作考核评分表（满分100分）

考核内容考核评分办法得分

管理人员10分1、明确站长为第一责任人，确定2-3人负责兽药饲料、动物诊疗、规模

养殖场监管等执法检查工作，并将人员姓名、联系电话上报执法队的得5分，上墙公示的得5分。

法制宣传20分2、在公路两旁、集市街道等制作畜牧兽医法律法规宣传标语2幅以上的得10分，每少一幅扣5分（以照片为准）。

3、在公共场所设置畜牧兽医法律法规宣传专栏的得5分，组织开展畜牧兽医法律法规专题宣传活动的得5分；没有的不得分。

日常督查30分4、指导规范辖区内创建“兽药饲料经营放心门市”，有检查评比合格门市的得5分，没有的不得分。

5、督促、指导畜禽规模养殖场建立健全畜禽养殖档案的得15分，检查发现每1户未建立档案的扣5分。

6、定期开展兽药饲料、动物诊疗、规模养殖场等执法检查工作，有检查记录并每季度末上报执法队的得10分，没按时上报或记录不全的扣5分。

畜产品

质量安全

40分7、如实建立举报、投诉记录的10分，及时开展调查处理的10分；对不实记录或不处理的核实一次扣10分（以有关处理记录为准）。

8、及时制止危害畜产品质量安全水平的违法行为的得10分；配合执法队调查处理违法案件的得10分。

9、辖区内发生畜禽及其产品质量安全重大事故的取消行政执法工作考评资格。

篇3：班级管理工作量化考核评分细则

班级管理工作量化考核评分细则为了进一步全面贯彻党的教育方针，切实提高我校的教育教学质量，必须不断加强学校各项工作的管理水平，巩固和发扬我校的良好声誉。将竞争机制引入到班级的管理，激励各个班级之间形成你追我赶，争先恐后的竞赛热潮，促使学生德、智、体、美、劳全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设合格人才，特制定细则。一．迟到、早退、旷课等情况1．迟到一人次扣0.1分，早退一人次扣1分，旷课一人次扣2分。2．上体育课迟到、早退一人次扣1分，旷课扣2分。3．上音乐课、微机课、实验课等课程，迟到扣1分，旷课扣2分，上课不守纪律扣1分，破坏公物扣1-5分。4．每出现一人次被随意撵出教室现象扣1分。5．体育课不穿运动服，而穿皮鞋、高跟鞋、凉鞋、佩带不必要的饰品等，每出现一人次扣1分；不给老师请假，随意出操场上厕所、去商店、上街道买东西、打电话、与外界联系等，每出现一人次扣1-2分；翻墙外跑1人次扣1-5分。6．放学后不及时回家，六点以后还无故不离开学校，每出现一人次扣1分。二．集会时的出勤及纪律等情况1．全班不按时集合扣1分；2．虽按时集合但吵吵嚷嚷迟迟静不下来扣0.5分；3．集合后仍有讲话声，每发现一人次扣1分；出操场队伍不整齐，进楼、上楼有拥挤现象扣1-5分；4．会上说话或打闹一人次扣0.1分；5．不专心听报告，随便看书的一人次扣0.1分；6．周一升旗时，每出现一人次讲话（初一、初二不佩带红领巾）、不穿校服（运动衣）、班主任不进队伍管理等等现象者扣1分。三．服饰与公物保护等情况1．男生留长发，女生烫发一人次扣0.1分；2．有染发现象者，一人次扣1分；3．有奇装异服现象者，一人次扣0.1分；4．佩戴与中学生行为规范要求不符的如十字架、护身符之类的项链、手饰、服饰等等，每出现一人次扣0.1分。5．在黑板、布告栏等处涂抹乱画一人次扣0.2分；6．在课桌及室内外墙壁上涂抹乱画一人次扣0.5分；7．踢门、砸门或踢墙一人次扣0.2分；8．用劳动工具打闹一人次扣0.2分；9．损坏学校一草一木一人次扣0.5分；10．损坏教室实验仪器一人次扣0.5分；11．电灯、风扇和水龙头常开不关扣0.2分；12．教室门窗不按时关锁一人次扣0.2分；13．浪费粮食一人次扣0.2分；14．打坏一块玻璃一人次扣0.5分；15．随便乱拧暖气阀一人次扣0.2分；16．在教室或走廊内打球，且把球踢到墙壁上或门窗上一次扣0.5分；17．随便卸掉日光灯上的启动器一人次或丢失一个启动电器扣0.2分；18．丢失水桶簸箕一次扣0.5分。四．早操与眼保操情况1．进教室后不是认真看书、读书、写作业，而是说闲话、打闹、甚至抄袭他人作业者，出现一人次扣一分。2．按规定早晨留人值日打扫卫生时，教室2人，清洁区3人，若无故超出一人次扣1分。3．早操时楼前集合不快速、整齐，不数不够，不是排队整齐带进操场者扣1-5分；4．早操前10分钟班主任不到位组织学生者，扣1分；5．早操集体迟到者扣1-5分；6．站位不准确、注意力不集中，每出现一人次扣1分；7．做操不认真、动作无力、懒散者，每出现一人次扣1分；8．班主任仅站在队伍后，不进队监督管理者扣1分；9．队伍中出现讲话，戏闹现象，每发现一人次扣1分；10．全班5人以上被留下受批评者扣1-10分。11．做眼操时有一人次睁眼不做或不认真做扣0.1分；12．眼操操无人管理，纪律较乱扣1-2分；13．若有约10人以上不认真做眼保健操者，扣3-5分；14

篇4：公司党员评议考核评分标准

公司党员评议考核评分标准

分数

项目

优秀

符合标准

基本符合标准

不符合标准

10

9

8

7

6

5

4

3

坚持党性

原则

有坚定的共产主义信念，坚持四项基本原则，坚决执行党的路线、方针、政策

能够正确理解和执行党的路线、方针、政策，言行一致，维护党的威信

承认党的纲领和章程，相信党组织，能够与党组织保持一致

理想信念动摇，党员意识淡薄

政治理论

学习

认真学习马列、毛泽东思想、邓小平理论和“和三个代表”重要思想，有较高的政治理论水平

能认真学习党的路线、方针、政策及决议，有一定的政治理论水平

能够认真学习党的基本知识，学习文化业务知识，努力提高为人民服务的本领

不认真学习理论，不用心汲取新知识，思想上固步自封，停滞不前

党员模范

先锋作用

坚持党和人民利益高于一切，吃苦在前，享受在后克已奉公，多做贡献

在工作、学习、和社会生活中能起到表率作用

对党忠诚老实，服从分配，能够完成组织交给的任务

不思进取，得过且过，工作上敷衍了事，庸碌无为

廉洁自律

依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，并勇于同谋求私利的不正之风作斗争

能做到自重、自省、自警、自励，不谋求私利

遵纪守法，不侵占国家、集体和群众的利益

不严格要求自己，追名逐利，大吃大喝，铺张浪费，以权谋私，损害国家、集体和群众的利益

组织观念

参加党组织开展的各项活动，并能起带头作用

参加党组织的各项活动，能行使党员权利和履行义务

基本参加党的组织生活，能履行党员义务

不参加党的组织生活，不履行党员义务

批评与自我批评

勇于开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争

勇于开展批评与自我批评，有不同意见能够与领导和同志谈心进行交流沟通，互相帮助

能够做到自我批评，通过自我觉悟和组织上及同志们的帮助，认真改正自己的缺点和不足

明哲保身，患得患失，在原则问题上采取事不关已的态度，不让人批评，压制批评，老虎屁股摸不得

密切联系

群众

善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作，群众威信非常高

与群众关系良好，能与群众打成一片，群众威信较高

与群众关系一般，但能协作成事

高高在上，脱离群众，与群众关系较差，难以相处

开拓创新

精神

与时俱进，开拓进取，卓有成效地开展工作

能适应新环境，善于思考，并能提供改进意见

能接受新生事物，适应新形势、新变化

因循守旧，对新事物反应迟钝

品德作风

具有共产党人的政治本色与革命气节，实事求是，求真务实

思想上

虚心好学，工作上兢兢业业，作风正派，办事公道

明辨是非，基本按政策和规章制度办事，无不检点行为

思想作风不端正，工作作风不扎实，生活作风不检点

本职工作

本职工作主动积极，完成指标任务

本职工作开展

较好，基本完成指标任务

在督促中尚能担负日常工作责任

缺乏责任感，工作推后搪塞

篇5：某某单位创建“五好党支部考核评分标准

××创建“五好”党支部考核评分标准为认真贯彻执行从严治党的方针，进一步落实区直机关工委关于开展创建“五好”党支部活动的安排部署，切实加强基层党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，特制定《××单位创建“五好”党支部考核评分标准》，不断促进本单位党建工作水平的全面提高。附：《××创建“五好”党支部考核评分标准》二OO四年十一月五日×创建“五好”党支部考核评分标准被考核党支部：时间：总分100，得分：项目考核内容标准分得分好班子20分组织健全。党支部领导班子健全、届满及时改选、成员调整及时增补，结构合理，分工明确。4政治合格。支部班子政治坚定，团结协作，开拓进取，作风优良。支部书记党性强，政治素质好，业务优良，作风正派，责任心强，熟悉党务工作。4勤政廉洁。廉洁自律，勤政为民意识强，受群众拥护，有较强的凝聚力和战斗力。忠于职守，无私奉献精神好。认真落实党风廉政建设责任制，无违规违纪现象发生。4制度健全。支部生活正常化，坚持“三会一课”制度，坚持民主集中制，组织召开支部会议和民主生活会，开展批评与自我批评。4开拓进取。坚持实事求是的思想路线，改革意识强。4好队伍20分按照党委和总支要求，积极做好本单位党员的教育和管理工作，坚持开展“争先创优”活动，特别是经常开展保持共产党员先进性教育活动，不断增强党性观念。5党员政治信念坚定，在大是大非问题上能旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，坚决反对民族分裂和非法宗教活动，加强民族团结，维护祖国统一。5重视并认真做好对入党积极分子的培养教育和考察。4能按要求召开支部生活会，坚持做到时间、内容、人员三落实，记录完整。3党员能积极参加本支部的组织活动和完成上级党组织安排的各项公益活动，按时参加党员电教和学习。党员业务素质优良，爱岗敬业，纪律严明，积极支持参与改革，在各项工作中能充分发挥模范带头作用。3项目考核内容标准分得分好制度20分坚持党员组织生活制度。坚持每月一次组织生活会，每季度一次支部大会（或支委会），每年至少一次民主生活会。5能根据新形势新任务建立和完善支部改选制度、民主评议党员制度、“争先创优”制度，每年开展一次以上活动。支部没有不合格党员和违纪党员。4坚持党员教育管理监督制度，注重在优秀青年中发展党员，党员队伍的年龄、文化结构和分布比较合理。坚持党费每月收缴制度和党员组织关系转接制度。4坚持党支部目标管理责任制。坚持党支部向机关党委汇报工作制度和党员思想汇报制度。4党支部文件资料的收集、整理和保管规范。3

好作风20分思想政治工作制度化、经常化。能按照上级党委安排，及时组织党员学习传达上级党组织有关文件和政策，不断提高广大党员的思想政治素质（全年政治学习不少于12次）。6严格执行“八个坚持、八个反对”的规定，作风建设、优质服务好，勤政廉洁，求真务实。6建立健全党内监督制度，党员能正常参加组织生活，领导干部能坚持参加双重组织生活制度，如有违法违纪行为发生能得到及时查处。4能关心本部门干部职工政治、思想、生活，切实为群众服务。热情接待、办理外单位群众来信、来访，未造成不良影响。4好业绩20分党支部充分发挥组织优势，团结带领党员干部。围绕党组中心工作，高标准、高效率、高质量地完成各项业务工作。5党建工作、业务工作两手抓，成效大。能针对支部特点和实际以及新形势下出现的新情况新问题，制定切实可行的发展规划，思路清晰，目标明确，措施得当，得到群众拥护。爱岗敬业、钻研业务。5业务工作有创新、有发展、有突出成绩。5精神文明建设成绩突出5