质检主管岗位职责任职要求
质检主管岗位职责
职责描述:
1.对整个现场的实测实量、质量风险排查、安全文明检测负责;
2.对质检部各组之间进行分工管理,制定各组的职责及主要任务;
3.要求各组定期上交周报、月报、年报,并负责各组上交报告的汇总,总结,归档,制定下一步目标、计划;
4.定期组织培训,提升组长组员的工程知识,培养新人;
5.及时做好现场相关资料,保证资料与现场同步;
6.了解现场工程进度、质量要求、安全实施情况;
7.负责部门人员管理,财产管理;
8.针对集团体系要求制定相应质检方案(其中包含:质量监控常态化方案、评估应急预案、质量专项方案)。
任职要求:
1.工作经验要求:具有2年及以上土建工程施工现场管理工作经验;熟悉万科、碧桂园、美的等地产评估体系标准优先(2年以上)
2.学历要求:本科
3.专业要求:建筑工程相关专业
篇2：质检主管岗位职责内容
1.工作内容及要求
1.1带领质检人员,做好公司质量检验,质量考核工作。
1.2全面负责质量体系运行中质检归口要素及相关要素的质量工作。
1.3主持质检日常工作,对部内人员负责进行培训和考核。
1.4负责质检与公司内各相关部门之间业务工作的协调处理。
1.5做好计量器具周期检定工作。
1.6定期反馈、分析公司质量动态,质量趋势,提出改进产品质量和加强质量管理的意见和建议,搞好全公司质量检验工作。
1.7按时完成领导交办的各项工作、任务。
2.责任与权限
2.1在其职权范围内,对其检验的正确性负责。
2.2对工序中的违反技术要求及野蛮操作的现象有权制止及向上级领导进行情况反映。
2.3对工序间未经检验而流动的零部件有权冻结并建议领导对责任者进行批评教育。
2.4对质量意识差,屡出质量问题的人员提出批评并建议调离其工作岗位。
3.检查与考核
3.1总经理负责质检负责人工作的检查与考核,
3.2工作突出,予以奖励;工作失职,予以处罚。
篇3：某物业培训质检主管岗位职责
物业培训质检主管岗位职责
直属上级:人力资源部经理
直属下级:培训教师
1、在人力资源部经理领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和大厦各级管理人员、员工的培训工作。
2、根据大厦经营方针和大厦在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,协助人力资源部经理制定大厦年度培训规划和月度培训计划。
4、负责大厦年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
5、制定大厦年度培训预算。
6、负责按期向人力资源部经理反馈大厦培训实施结果。
7、负责建立并完善大厦二级培训体系。
8、安排各部制定年度、月度培训计划。
9、组织和主持重要的培训活动。
10、负责同教育机构建立友好的工作关系。
11、审批修订各种培训教材。
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