全日制老师岗位职责任职要求

篇2：幼儿园老师考勤制度

幼儿园老师考勤制度

　　一、教师上班要亲自到教导处签到，不许代签，不签到按迟到处理。

　　二、女教师本人产假3个月，护理妻子、儿媳产假一周(五个工作日)，本人婚假一周，为儿女操办婚假、父母亡丧假三天，直系亲属婚丧假(非休息日)一天。

　　三、旷工一天扣3倍日工资，事假一天扣1/3日工资，考核扣4分。病假一天扣1/3日工资(住院除外)，考核扣2分。如若有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交，按事假处理)，可分别在1天、2天、3天内不扣工资，但考核每天扣2分。教职工请事假一周以内或病假两个月以内，填写请假单并由中心校校长批准，请事假一周以上或病假两个月以上，由教育局分管局长批准，并将有关材料报人事股备案。未经上级领导批准，按旷工处理。

　　四、丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课，发现一次扣款10元，且考核扣5分。

　　五、因公外出开会、听课学习，需持上级通知经批准后方可参加，否则按事假处理，且不予报销旅差费。

　　六、一个月累计迟到五次或四个小时，按事假半天处理(迟到两次扣1分)。

　　七、每周外出半小时以内(不影响上课)不记假，其他时间不准外出，外出一次扣1分，超1小时扣3分。不请假外出发现一次扣5分，影响工作或上级领导发现加倍处罚。

　　八、病事假学期累计5天以上，或出现丢课、外出不请假现象，期末考核实行一票否决，不能评为优秀。

篇3：留学咨询老师岗位职责任职要求

留学咨询老师岗位职责

岗位职责:

1、负责接听客户来电,接待客户面访;

2、回答网络客户提出的问题,为客户提供简单的留学信息,保留客户信息,及时回访;

3、保持与签约客户的联系,维护客户关系。

4、跟踪客户申请情况,对接总部,解决申请中的相关问题

岗位要求:

1、年龄22~35岁之间,本科以上学历;

2、一年以上留学顾问或相关工作经验优先考虑;

3、具有一定留学咨询工作经验或者留学经历优先考虑。

4、性格外向,形象专业,善于沟通,亲和力强。

5、具有强烈的事业心敬业精神,勇于接受困难的工作挑战,具有创新精神和团队合作精神。

6、协助渠道经理从事路演、校园讲座,及地推等相关推广工作。

有相关留学、培训工作经验优先。

留学咨询老师岗位

篇4：传统文化老师岗位职责任职要求

传统文化老师岗位职责

岗位职责:

1.负责搜集查找传统文化老师资源;

2.负责与老师进行接洽沟通,介绍基地情况,促成合作。

任职要求:

1.具备传统文化、艺术、民间技艺、工艺等方面的资源,有一定的传统文化、国学、传统艺术教育培训人脉资源;

2.具备较高的文化修养和沟通交流能力。

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传统文化老师岗位

篇5：辅导老师考核方案

辅导老师考核方案

　　为了快速提高学生学习成绩，提高指导教师工作积极性，真正实现多劳多得，能者多得。避免干好干坏一个样，干与不干一个样，根据我校实际情况，特定以下考核方案。

　　(一)工资：招生绩效工资300元，每月工资按课时成绩来计算。

　　(二)每月工资的算法如下：

　　(1)以学生进步比例来计算，全部人数进步，每小时50元计算

　　(2)学生进步人数比例在全部——90%，每小时45元计算

　　(3)学生进步人数比例在90%——80%，每小时40元计算

　　(4)学生进步人数比例在80%——70%，每小时35元计算

　　(5)学生进步人数比例在70%以下，，每小时30元计算

　　(6)学生进步人数比例连续两次在50%以下，学校解除聘用。

　　(三)工作事宜安排：

　　(1)辅导时间：每周六、周日及节假日

　　(2)辅导时数：一般在共24小时以上。不够课时或超出课时按考核制度长退短补，数课时量。

　　(3)有特殊事情要提前请假，并与其他教师调好课程，并把自己负责的学生安排妥当。如未安排或造成学生无人管理并造成学习无效的扣100元。

　　(4)周六日 请假一次罚款80元。

　　(四)每位兼职教师每月务必完成贰人招生任务，如完成不了，无招生绩效工资，如超额一个提成200----400元。

　　(五)指导教师考核条例：

　　1、指导教师有事，必须提前一天请假(突发事件除外).无故不请假罚100元，连续两次，学校解雇.

　　2、指导教师请假前把自己的课程一定要安排好，造成不良后果罚50元.

　　3、指导教师指导学生学习期间接打手机，发短信，看网络视频，聊QQ，听音乐，教师之间相互聊天，看小说，整理学校传单等与指导无关的事，以及本人私事，发现或被家长学生举报一次罚50元，屡教不改，学校解雇。

　　4、由于指导教师本人工作失误，家长来校反应，造成不良后果，视情节罚50-100元。

　　5、指导教师必须提前15分按时到校签到，迟到早退一次扣30元，学生按时来校学习10分钟后算迟到.

　　6、教师不认真指导，坐立不安，乱跑乱窜，对学生指导当日无效罚50元。

　　7、指导教师无理顶撞学校领导及各年级负责人，不服管理一次罚100元，连续两次学校解雇.

　　以上所罚款金额全部纳入学校爱心基金。

　　黄冈中学网校柳林分校指导教师考核方案的暂行规定，希望各指导教师人人遵守，人人监督.努力快速提高学生的学习成绩，努力提高自身的业务水平，全面提高自身素质，为柳林的教育事业奉献自己的一份力量.

　　本规定从20xx-10-8起执行。