培训资源管理岗岗位职责任职要求

篇2：培训资源管理岗位职责任职要求

培训资源管理岗位职责

岗位职责:

1、负责招聘工作;员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;负责离职员工的善后处理工作;

2、负责办理员工社保以及公积金;

3、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

4、对接集团总部人力资源;完成领导交办的其他相关任务;

任职要求:

1、2017年或2018年毕业生优先;行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、性格活波开朗,五官端正,气质良好;

3、海归优先;

4、硕士研究生优先;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

6、熟练使用相关办公软件。

培训资源管理岗位

篇3：培训资源岗位职责任职要求

培训资源岗位职责

工作职责:

⑴负责组织编制营销中心年度培训计划及培训预算;

⑵负责组织营销中心级别的培训计划实施、组织内部外讲师资源、审核课程并落实培训;

⑶负责督促营销中心各部门按年度计划完成培训工作;

⑷负责新员工培训工作;

⑸负责营销中心网络学院平台的维护,录制更新内部培训课程;

⑹协助建立优化培训体系,建立内部及外部师资库、试题库等;

⑺负责建立维护营销中心员工培训档案;

⑻完成领导交办的其他工作。

2、任职资格:

⑴人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,30岁以下;

⑵从事人力资源工作3年以上,具备培训专业知识、管理技能与技巧;熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程,有良好的外部培训资源者优先;

⑶熟悉国家人力资源管理相关政策法规;

⑷熟悉word、excel等Office软件操作;

⑸办事沉稳、细致,认真负责,思维活跃,有较强的沟通及表达能力,性格开朗,具有优良的服务意识和敬业精神,工作原则性强;

⑹中共正式党员优先;

⑺在北京有固定居所。

培训资源岗位