商业银行统计工作制度
商业银行统计工作制度
第1章总则
第1条为进一步提高商业股份有限公司（以下简村本行）金融统计水平，及时、准确地完成金融统计工作任务，充分发挥金融统计对本行经营管理决策的服务作用，根据《中华人民共和国统计法》、《中华人同共和国统计法实施细则》，《银行业监管统计管理暂行办法》以及中国银行业监督管理委员会和中国人民银行相关统计制度的规定，结合本行实际情况，特制定本制度。
第2条本制度所指点统计是本行及所属支行、部门以财务会计信息为基础，以内部管理信息系统为依托，对本行及所属支行、部门各项经营情况和风险状况进行调配、分析、评价和预警，提供统计信息和统计咨询意见，满足监管工作要求，提供经营决策依据。
第3条本行及所属支行、部门在各项金融统计工作中必须遵守本制度。
第二章统计工作的基本要求
第4条统计工作的本原则是统一规范、准确及时、科学严谨、实事求是。
第5条统计工作要以会计信息为基础，以会计报表为主要依据，调查，收集相关信息数据，确保统计数据来源的真实、准确、完整。
第6条各类统计报表及其数据间必须相互核对平衡一致，亚禁出现错报、渥漏报、虚报、估报、瞒报等现象。
第7条统计工作应运用现代信息技术、逐步实现自动化、系统化和网络化。
第8条统计工作应加强信息透明度建设，按照监管部门的要求建立信息披露制度，及时规范地进行信息披露。
第三章统计机构及工作岗位设置
第9条风险管理部门下属调统中心是本行统计工作的牵头部门，负责本行统计工作的协与管理。
第10条各职能部门及各所属支行是本行统计工作的具体实施部门，负责相关统计信息的收集、汇总、上报。
第11条各统计部门应紧密配合，加强内部协调，严禁出现推诿现象，保障本行统计工作的有序开展。
第12条本行职能部门统计工作职责：
（一）贯彻落实和项统计管理办法和统计制度；
（二）督促各职能部室及时报送各类报表，对报送的各类报表进行数据平?性、完整性、真实性、合规性等方面进行检查，确保不发生报送后错误；
（三）负责填报各种统计报表，严格按照上级单位制定的统计指针定义和口径，准确，及时地填报各类统计报表扩统计调查表，并在规定时间风及时上报相关部门；
（四）经常就统计工作开展情况进行调研，完成统计分析，及时发现统计工作问题，并提出解决方案。
（五）组织开展统计检查活动，配合有关部门做好统计检查工作；
（六）组织开展统计培训工作；
（七）按规定向本行股东和公众披露本行相关统计信息；
（八）做好统计资料整理和存盘管理工作；
（九）为满足经营管理工作需要开展其它统计工作。
第13条统计工作职责：
（一）保证统计人员基本稳定，若确需调整，应征求本行职能部门意见，新统计人员必须经过培训符合上岗条件，方能重事统计工作，统计人员的调整不能影响统计工作的正常开展。
（二）督促统计人员在规定的时间内、以规定的方式保质保量完成日常统计数据报送工作，按时完成对相关业务的统计分析。
（三）建立健全的，统计原始记录，统计台帐，()保证统计资料准确可靠。提供的各类统计资料必须实事求是，按规定及时、准确、完整地填报统计数字，不得虚报、瞒报、伪造统计资料。
（四）报送的各类统计数据、报表应加盖业务章、主要负责人印章和统计员签章。
（五）对临时和专项统计调查工作，各部门应按时完成，对需要各部门协同完成的统计工作，由调统中心统一牵头做好统计协调与分工。
（六）对统计中发现的问题，应及时迥相关职能部门反映；对如何完善统计工作提出合理化建议。
（七）做好统计资料整理和存盘管理工作。
第4章统计人员
第14条第十四条总行各职能部门以及各支行根据业务类别和统计工作的要求设置统计岗位，配足配齐统计人员，明确专职或兼职统计人员。
第十五条本制度所指统计人员是指本行相关职能部门负责人、相关统计工作人员以及各支行行长、会计主管、信贷人员。
第十六条本行各职能部门以及各支行主要负责人对本单位统计工作负主要责任，对本单位统计数据的真实性负责，要定期对统计工作开展情况进行检查，及时调整、优化统计工作岗位的人员配置。对统计工作人员实行AB角，即统计得复核人员。
第十七条统计人员应符合以下要求：
（1）坚持实事求是，恪守职业道德，对单位领导强令或授意篡改统计资料或者编造虚假统计资料的行为，应当拒绝、抵制，依照本制度如实报送统计资料，对所报送的统计资料的真实性负责。
（2）具备执行统计任务所需要的专业知识和较强的学习能力，能够根据业务发展情况，不断增加自身业务素质，满足统计工作的要求。
（3）具有较强的工作责任心和吃苦耐劳的精神，能够按照有关要求保质保量的完成各项统计工作。
（4）具有一定的综合分析能力，能够根据统计资料分析业务经营进展情况，撰写质量较高的统计分析材料。经考核不适宜担任统计工作的人员，应及时进行调整。
第十八条统计人员调动或者离职，应当有符合规定条件的人员接替，必须办理交接手续。
第十九条统计人员的权利：
（1）要求有关单位如实提供数据和信息；
（2）检查统计资料的准确性，要求有关部门和人员改正不确实的统计资料；
（3）拒报不符合规定的统计报表，检举和揭发违反统计法律、规定、制度的行为。
统计工作人员依照有关统计法律、法规和本办法行使上述权利时，任何单位和个人不得非法干预，
第五章统计数据管理
第二十条统计资料是指用于编制统计报表的各种原始报表、台帐等相关资料以及在统计活动中形成的统计报表。
第二十一条统计资料的保管参照本行会计档案管理的相关要求办理。
第二十二条统计人员应按期将统计资料分类装订成册，资料必须完整，有封面，封底及数据目录，各类统计数据存放应整齐划一，入库上架妥善保管，严防损坏和丢失，做好防火、防盗、防潮、防霉、防鼠，确保安全。
第二十三条建立统计资料查阅登记制度，在登记簿上详细记载相关调阅内容。
第二十四条统计资料需要移交时，填写移交清单，交接逐份清点无误后，履行交接手续。统计数据移交需由本单位或部门负责人监交。
第6章奖励与惩罚
第二十五条本行根据有关规定对要统计工作中做出重要贡献和突出成绩的统计人员或集体给予奖励。奖励分为荣誉奖励和物质奖励。
第二十六条有下列行为之一的，本行根据相关规定，视情节轻重对有关责任人员给予相应的行政处分：
（1）虚报瞒报、伪造篡改及无理拒报统计资料的；
（2）在接受统计检查时，拒绝提供情况或提供虚假情况以及转移、隐匿、毁弃原始统计记录、统计报表和统计有关的其它资料的；
（3）拒不接受或阻挠、抗拒统计检查的；
（4）屡次漏报、迟报、错报统计资料，造成严重后果或者恶劣影响的。
第二十七条支行负责人对拒绝、抵制篡改统计资料或者对拒绝、抵制编造虚假资料行为的统计人员进行打击报复的，按规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十八条统计人员泄露本行商业秘密，构成犯罪的，依法追究刑事责任。；尚不构成犯罪的，按规定给予行政处分。
第七章附则
第二十九条本制度由总行股份有限公司负责修订。
第三十条本制度从印发之日起执行。乡镇统计工作先进事迹材料能源统计工作总结乡镇年度统计工作汇报材料
篇2：农村商业银行绩效考核办法
农村商业银行绩效考核办法
一、指导思想
以省联社绩效考核相关精神为指导，与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合，通过委派会计履责监督、市联社直接考核，合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目标和工资含量标准，拉开分配档次，建立“激励充分、约束有效”的分配机制，促进我市农村商业银行又好又快地发展。
二、基本原则
（一）含量计酬的原则。根据全市信用社绩效工资总额、各项经营计划等因素，确定统一的含量标准，据此标准计算信用社实际完成任务数应得的绩效工资。信用社主任和副主任根据工作职责和分工，其绩效工资实行百分考核。
（二）质效优先的原则。各社工资增长水平要与经营指标完成情况和资产质量相适应。
（三）风险防范的原则。凡出现案件或资产损失的，根据涉案金额或损失大小，按规定相应扣减绩效工资。
（四）人员定编的原则。年终绩效考核结账时，按定编的人数计算按人考核结账部分。
（五）按月结账的原则。市联社按月对各社经营计划完成情况进行考核，其中收息按月全额计发绩效工资，其它考核项目按当期应计绩效工资的70%计发，信用社依据员工业绩考核到人。全年滚动结算，年终结总账。
（六）优胜劣淘的原则。有下列情况之一的，对主任和分管主任就地免职：1、存款未完成净增计划50%的；2、利息收入未完成计划的80%或同比下降的；3、不良贷款不降反增的；4、当年到期贷款回笼率低于90%的（五级分类）。
三、绩效考核对象
绩效考核对象为全体在编在岗承担经营目标任务的员工，不包含待岗、内退及行政开留人员。借调人员绩效工资按所在信用社人均绩效工资确定，由市联社另增加相关社工资总额。
四、工资的构成和考核
（一）基本工资
按定编人数每人每月x元的标准计发（含“三金”），待岗人员发生活费x元。
（二）绩效工资
1、2013年全市信用社绩效考核指标为全年存款旬均净增额、利息收入、不良贷款清收（五级分类）。绩效工资含量标准分别为存款旬均净增额x元/万元，利息收入x元/万元（营业部按x元/万元考核），不良贷款清收x元/万元。
2、对信用社主任、副主任绩效工资实行百分考核，工资基数为全社业务人员人均绩效工资。
（1）主任考核项目：
存款年末净增25分、收息30分、不良贷款清收25分、回笼率10分、安全及其他工作10分（城区社存款年末净增35分，收息45分）。
（2）分管信贷副主任考核项目：
利息收入35分、清收35分、到期贷款回笼率20分、信贷管理10分（城区社信贷投放50分，到期贷款回笼率40分，信贷管理10分）。
（3）分管存款副主任考核项目：
存款年末净增40分、旬均净增40分，安全及其他管理20分。
上述定量指标按实际完成比例计分，超比例可计加分，加分最高不超过原分值的30%；贷款回笼率达不到99%，每差0.5个百分点扣1分。定性指标由市联社相关职能部门根据平时考核计分。
五、工资系数的确定
信用社主任工资系数基数为1.8，根据百分考核结果考核后上下浮动区间为[1.3，2.1]；副主任系数基数为1.5，考核后上下浮动区间为[1.1，1.7]，其他人员工资系数由各社根据情况自行确定。
六、绩效工资扣减项目
（一）当年到期贷款回笼率低于99%的，按欠标准绝对额的10%扣减绩效工资总额。
（二）费用超计划、超比例部分，全额扣减信用社主任绩效工资。
七、特别说明和规定
（一）市联社年终将按存款旬均净增x元/万元、利息收入x元/万元的标准增加各社费用总额，作为组织存款、增加利息收入的专项公关费用。
（二）各社应区分不同岗位，建立个人业绩台账，详细登载员工个人收存、收贷、收息业绩，作为计算绩效工资的依据。
（三）信用社主任、副主任组织的对公和大户存款、清收的大额贷款利息和大额不良贷款属公共业绩，相应的绩效工资应按比例进行分配。
（四）按本办法计算的绩效工资总额若低于省联社核定的工资总额，以省联社核定的工资总额为准，相应调增各社绩效工资总额；反之相应调减各社绩效工资总额。
八、组织实施
本考核办法由市联社财会统计部组织实施，市联社稽查大队负责对各社经营计划完成情况进行审计考核，并计算出全年应得绩效工资，由财会统计部通知计发。
篇3：注塑部计划员统计员工作职责
注塑部计划员/统计员工作职责
1.直接向注塑部经理/主管负责，向其汇报工作，服从其工作安排与管理。
2.严格遵守公司及注塑部的各项管理制度和“注塑部员工守则”。
3.负责注塑部的生产生产订单审核、发放和计划安排，并合理排机。
4.跟进注塑部生产所需物料的到位工作和每日生产进度的完成情况，出现影响生产进度的情况时，需立即向注塑部经理/主管反映，产协助其处理。
5.跟进“急件”生产的原料、色粉、包装材料的供应情况及模具维修的进度。
6.做好注塑生产数量的统计工作，并及时向PMC部提交“注塑部生产日报表”。
7.工作需认真负责，熟悉有关生产要素（如：模具、机器、原料、品质状况），根据注塑部的实际生产能力安排生产计划。
8.做好生产资料、生产报表的管理工作，确保生产数量的可靠性和准备性。
9.积极参加培训，努力学习业务知识，不断提升自己。
篇4：各专业统计岗位职责
专业统计岗位职责为进一步规范统计工作行为，切实加强基层统计基础工作，提高统计工作的整体水平，使统计工作更好地为经济建设服务。根据国家统计方案制度和我局机构的主要职能，结合专业统计工作实际，特制定各专业统计工作岗位职责：一、农村统计岗位职责1、认真完成各种农业统计报表和一次性调查任务，做到年报、定期报表按时上报，指标不漏统、错统，调查单位或填报单位完整、表种齐全。2、按照方案制度开展夏、秋农作物产量抽样调查和畜牧业抽样调查工作，深入农产量调查点入户进行抽查核实。3、完成年度内统计分析和年度主要数据质量审核评估工作。4、认真做好农村统计专业台帐等工作，完成临时性工作任务。二、农村住户调查岗位职责1、指导和督促辅助调查员完成10个农村住户调查点，共100户调查户现金收支帐、实物帐和生产帐记帐、调查工作，做到按时记帐，编码准确。2、认真审查记帐资料，按操作规程录入、审核和汇总，做到季报和年报按时上报，数据准确、资料完整。3、一年内对住户调查点进行两次入户抽查核实（每半年一次），及时向局领导汇报抽查核实情况。4、根据住户调查资料，完成年度内统计调查分析和主要数据质量评估。5、认真做好贫困监测工作，完成临时性工作任务。三、批发零售贸易餐饮业统计岗位职责1、按月完成社会消费品零售总额统计上报工作，指标不重统、漏统、错统。对基层上报资料认真审核，及时查询，保证数据质量。2、认真进行国合商业统计调查，开展个体商业和餐饮业抽样调查工作，如实反映个体商业和餐饮业指标数据。3、进行居民消费调查和市场调查，综合计算农民对非农居民消费品零售指标数据。4、完成年度内统计分析，做好统计基础工作，完成临时性工作任务。四、工业与交通运输统计岗位职责1、按时完成全县规模以上工业企业产值产量月报和经济效益指标月报，数据质量不发生差错。2、按照方案制度，完成省、市规模以下工业企业抽样调查工作。要求基层统计人员必须深入企业开展入户调查，做到数出有据，搞好抽查核实工作。3、深入企业开展调查研究，了解企业生产经营状况，完成年度内统计分析。4、完成交通运输邮电各种统计报表任务，做到年报、定期报表按时上报。5、指导和督促企业建立统计台帐，完成临时性工作任务。五、固定资产投资与建筑业统计岗位职责1、完成各种统计报表，做到年报、定期报表按时上报，指标准确、数据平衡，月报、季报和年报相衔接。2、做好固定资产投资开工登记工作，每年进行两次项目清理登记（每半年1次）。3、做好年度农村非农固定资产投资和城乡私人投资调查统计工作。4、完成年度统计分析和数据质量评估。5、做好统计基础工作，完成临时性工作任务。六、劳动情况统计岗位职责1、按时完成季度报表和年报工作，做到上报单位不重统、漏统、数据质量无差错。2、年报前认真清理核实上报单位，做好年报布置工作。3、完成统计年报分析和数据质量评估，季报要写出分析。4、做好统计基础工作，完成临时性工作任务。七、国民经济核算与综合统计岗位职责1、按时完成季度、年度生产总值（GDP）计算和评估上报工作，做到资料收集齐全、计算方法科学、计算指标数据符合经济运行走势。2、每月8日前印发上月主要经济指标月报，每年二月底前发布上年度国民经济及社会发展统计公报，三月底前完成《领导干部手册》资料收集整理工作，五月底前印制使用。3、按照省、市统计局建立数据库要求，全面、准确、及时并按规定格式上报数据库资料。4、完成年度内统计分析和统计信息撰写工作。5、收集、整理、提供统计咨询数据，完成临时性工作任务。八、统计法制工作岗位职责1、认真学习有关法律法规知识，提高统计执法水平。2、开展统计法制宣传教育，组织基层统计人员学习《统计法》、《统计法实施细则》、《**省统计管理条例》等法律法规，开展灵活多样的统计法制宣传教育活动。3、认真组织开展统计执法大检查和经常性的统计执法检查工作，发现统计违法行为和统计违法案件要及时上报，并依照法定程序进行查处，每年查处两件以上统计违法案件。4、依法管理和审批各部门、单位的统计报表。5、按时上报“统计违法行为与统计违法案件”季报表和季度法规工作总结，及时上报统计法制工作信息。九、办公室工作岗位职责1、根据本局学习制度，组织全局干部职工开展思想政治理论学习。2、完成年度内统计政务信息报送工作，及时上报统计工作要事，做到信息准确、及时、全面。3、按时报送全年
工作计划和半年、全年工作总结。4、组织搞好统计上岗培训，统计职称考试和统计宣传工作。5、搞好文件资料收发登记和保密工作。6、严格考勤签到制度和车辆管理。7、做好来信来访接待、督查督办工作。8、完成本局年度公务员考核和其他临时性工作。十、财务工作岗位职责1、报帐员和单位负责人要认真学习《会计法》，严格遵守财经纪律。2、进行固定资产清查，固定资产增加、报损报废按规定手续办理，按时参加国有资产年检。3、按时完成各项临时性工作任务。
篇5：档案统计制度
档案统计制度为了做好档案统计，随时掌握档案工作情况，保证档案工作质量，提高档案规范化管理水平，特制定档案统计制度。一、对档案的收进、移出、整理、鉴定、保管、利用、销毁以及档案管理人员、机构、经费、设备等方面的数量变化进行认真统计，综合分析，准确及时地反映档案工作变动、发展情况。二、坚持用科学的标准和方法，按照规定的统一格式和口径，分析编制统计表，坚持实事求是的作风，严肃认真的态度如实反映档案管理工作中的变化情况。三、建立健全档案的各种登记制度，为档案统计奠定基础。
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