公路信息工作管理暂行办法
为了加强我局公路信息工作，更好地发挥信息对××建设、管理、发展的促进作用，根据上级有关信息工作的各项规定和我局××工作的实际，特制定本办法。
第一条全局××信息网由各分局、××××、××××、××××、××公司、××公司、文秘资源网公司、××公司、××公司和机关各科室组成，具体工作由局属各单位的办公室或相应部门负责。
第二条全局××信息网成员单位的主要任务是：负责报送本单位、本部门的××建设、养护和管理信息以及其他业务信息，为本单位和上级领导了解情况、科学决策提供服务。
第三条全局××信息网的成员单位应确定一位办公室或相应部门的负责人为本单位信息工作的负责人，并指定一至两位具有相应文化素质的同志为兼职信息员，市局机关各科室应确定一位兼职信息员。
第四条市局办公室负责对全局××信息网成员单位信息工作的归口管理和指导，主要是收集、整理各单位报送的信息，编写并呈送有关领导审阅，负责××信息工作的总结和表彰。
第五条公路信息的收集。通过多种形式、多种渠道进行收集。其主要来源是：重要文件、会议材料、领导批示、电话记录、工作总结、基层情况、调研报告、事故报告、群众反映、信访材料及下级报送的公路信息文件、材料和报表等。必要时也可以直接至一线采访、调研、收集第一手材料。
第六条信息的报送。报送的信息需经本单位信息工作负责人审核过目。各分局、××××、××××、××××原则上每周至少向市局办公室至少报送信息1条，合计每月至少报送信息4条；××××、××公司、××公司、××公司、××公司及市局机关业务科室每半月至少报送信息1条。重大突发性事件从收集到上报应不超过2小时，如情况紧急可以通过电话或其他方式口头直接上报，但必须随后尽快补报文字材料。
第七条在《××××信息》上刊登及对外报送一般性的信息，由局办公室主任把关；在《××××信息》上刊登及对外报送反映问题等重要信息，由局分管领导把关；在《××××信息》上刊登及对外报送综合性信息，尤其是向交通主管部门、市委、市政府报送信息，由局主管领导把关。
第八条信息资料的管理。××信息资料应按档案管理的有关规定立卷归档和保管。要充分利用办公自动化的先进手段，建立信息数据库。
第九条重要信息必报制度。以下内容为重要信息：
一、省、市、上级主管部门以及上级相应业务主管部门领导对本单位、本部门工作的重要指示；
二、省、市、上级主管部门以及上级相应业务主管部门领导到本单位、本部门视察工作的情况及讲话要点；
三、对省、市、上级主管部门以及上级相应业务主管部门的重要工作部署、重大改革措施和重大决策的贯彻落实情况；
四、各级政府出台的有关××工作的政策和措施；
五、××××建设项目的前期工作进展情况（计划、立项、审批情况）、建设完成情况（进度、质量、资金、安全、施工环境情况）、存在问题及原因分析；
六、××管理、生产过程的重要情况；
七、重大事故和突发性事件，重大自然灾害造成损失的情况。
八、××××工作完成情况及原因分析；
九、各单位在工作中的重要事项和重要举措；
十、具有××特色的党建、廉政、精神文明建设做法，××职工的思想动态；
十一、市局机关各科室主管业务范围内的重要事项和基础统计数据；
第十条信息保密制度。在公路信息材料的收集、使用、传递、保管、移交等各个环节，要严格按照保密规定办理。
第十一条信息稿酬制度。
一、所报送信息由《××××信息》采用每条发稿酬10元，简讯每条5元；
二、所报送信息由××××、××××出版的信息刊物采用每条发稿酬20元，简讯每条10元；
三、所报送信息由市级信息刊物或××××出版的信息刊物采用每条发稿酬30元，简讯每条15元；
四、所报送信息由省级以上非××××主管部门出版的信息刊物采用每条发稿酬40元，简讯每条20元。
第十二条信息工作考评制度。公路信息工作考评实行计分制。计分办法如下：
一、所报送信息由《××××信息》采用每条计2分，简讯每条计1分；
二、所报送信息由××××、××××局出版的信息刊物采用每条计4分，简讯每条计2元；
三、所报送信息由市级信息刊物或××××出版的信息刊物采用每条计6分，简讯每条计3分；
三、所报送信息由省级以上非××××主管部门出版的信息刊物采用每条计8分，简讯每条计4分。
第十四条信息工作奖惩制度。
一、市局每年召开一次全局性的信息工作会议，总结年度信息工作；
二、全局××信息网成员单位每年要于年度信息工作会议前报送本单位
年度信息工作总结，并推荐本单位优秀信息员；
三、市局根据各单位年终信息工作考评计分总分排序情况，并综合考虑各单位开展信息工作实际，确定年度信息工作先进单位和先进个人，并在年度全局信息工作会议上给予表彰；
四、重要信息一年漏报或扣压不报2次，除给予通报批评外，并取消年度评先资格。
第十四条本办法由市××局办公室负责解释并自下发之日起施行。
篇2：国税局税收宣传及信息工作考核办法
XX县国家税务局2005年税收宣传及信息工作考核办法
为了加强我县国税系统税收宣传和信息工作，不断加大宣传国税的力度，提高国税的形象，使税收宣传和信息工作再上一个台阶，为各级报刊、电台、电视台以及各级信息提供稿源，充分发挥税收宣传的窗口作用，增强公民纳税意识，树立国税新形象，促进内外交流，沟通上下联系，为领导决策服务，为地方经济服务，推动我县各项税收工作的顺利开展，特制定本办法。
一、考核对象：县局各股室、中心、各征收单位。
二、考核要求：
(一)、成立我局税收宣传和信息工作领导小组。人员组成如下：
组长：XXX
副组长：XXX
成员：XXX，XXX
领导小组下设办公室，办公室设在县局办公室，XXX同志任办公室主任，负责《XX国税简报》的编辑，指导全局信息报导和信息采写工作。
（二）、为确保稿源和稿件质量，现重新确定兼职通讯员，人员如下：
XXX，XXX，等
（三）通讯员要善于捕捉信息，及时报道国税系统重大新举措和好人好事，报道党政部门支持、重视国税工作的典型事例及纳税人为国创造财富的典型经验等一系列活动，每位信息员每月至少要向县局信息组提供2-4篇300字以上的信息稿件，其他人员每月提供一篇以上。所有稿件由办公室核后编成本局简讯，并统一推荐到各级报刊、杂志社以及市、区局信息组。
（四）各股室、中心、征收单位的正副领导，年内要深入基层调查研究，撰写调研文章一篇以上（严禁抄袭，发现抄袭他人作品视为不完成任务），并要求被《XX国税调研》采用一篇以上。
（五）本办法列入岗位责任制考核的重要内容，希望各股室、各征收单位要从思想上引起高度重视，积极组织人员写稿投稿，坚持不懈地抓好税收宣传报道工作，确保超额完成市局分配给我局的上稿任务。
三、奖励办法：
为加大宣传工作力度，鼓励广大国税干部职工积极组稿、写稿，多出精品佳作，根据市国税局信息考核办法，并结合实际，制定本局信息工作激励机制：
（一）采写的稿件在《XX国税简讯》采用的，每篇给予5元的稿费奖励。
（二）在《XX国税快讯、简讯》、《XX国税调研》、《XX国税纪检监察动态》等采用的，除按稿酬给予3倍奖励外，另每篇给予50元的奖励；在市级其他刊物采用除给予稿酬3倍奖励外，另每篇给予100元的奖励。
（三）在省级报刊、杂志、电视台、电台、《区局国税简讯(快讯)》、《区局国税调研》、《区局党风廉政简报》等采用的除给4倍稿酬奖励外，另每篇给予150元的奖励。
（四）被国家级报刊、杂志、电视台、电台、总局信息等采用的，除给予稿酬5倍的奖励外，另给予每篇200元的奖励。
以上奖励凭稿酬汇款单或有效证件领取。
四、先进通讯单位和个人评比条件和奖励。
（一）符合下列条件之一的年终为先进通讯单位（办公室外）。
1、各股室年投稿30篇，XX分局年投稿120篇以上。
2、被市级以上刊物（包括XX国税简讯、快讯、监察动态、XX国税调研）采用8篇以上的单位。
3、被《XX日报》以上刊物（包括区局各类信息、调研文章）采用3篇以上的单位。
（二）符合下列条件的年终评为先进通讯员（办公室负责信息工作人员除外）。
1、年度投稿在24篇以上，被县局以上单位采用10篇以上的个人。
2、被市局以上刊物（包括市局各类信息、简报）采用4篇以上的个人。
3、被《XX日报》以上刊物（含区局各类信息、简报）采用2篇以上的个人。
（三）奖励：年终被评为县局通讯报道、信息工作先进单位的给予200元奖励，年终被评为先进通讯员的给予100元奖励，被市局或县委宣传部评为先进通讯的单位和个人，县局按获奖金额给予3倍奖励。
四、本办法自2005年7月1起执行。
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篇3：某报送信息工作目标任务考评办法
报送信息工作目标任务及考评办法
为进一步做好信息工作,全面提高信息质量和工作水平,更好地为领导决策服务,参照**及***办公室评价信息质量标准,结合我单位信息工作实际,制定以下目标及考评办法。
一、信息工作年度目标任务及计分办法
信息报送实行目标核定,信息采用实行累计记分制度,各科室、各下属单位报送信息年度目标任务为40条。
报送40条以内的,被上一级采用1条计1分、奖10元,专期采用1期计5分、奖30元,市级采用1条记3分、奖现金50元,省级以上采用1条记10分、奖现金100元;报送40条以上的,每报1条记1分,被区采用1条计3分、奖10元,市级采用1条记10分、奖现金50元,省级以上采用1条记20分、奖现金100元。
二、信息管理及考评办法
1、信息工作实行定期通报制度。要求各科室、各下属单位每周至少报送一条信息,我单位办公室每周对各单位得分情况通报一次,对半月不报送信息的科室和下属单位进行通报。
2、实行紧急重要信息迟报、漏报、瞒报扣分制度。凡重大突发性事件、重要社会动态、重要领导动态及办事处重要工作情况,必须及时将有关信息报送到我单位办公室。对迟报、漏报、瞒报紧急重要信息的单位,进行通报批评,并从该单位当年累积分中扣除20分。
3、信息工作目标任务完成情况纳入年终目标考核,并作为年度先进集体评选第一条件。同时,年终按照各单位累计积分情况实行奖惩制,累计总计分前三名的单位由我单位分别以现金100元、50元、30元作为奖励,累计总计分排名最后的部门由该部门负责向财务缴纳现金100元、分管科室或分包下属单位的科级干部向财务缴纳现金30元,用于提高该单位信息工作水平。
4、本办法自20**年2月**起开始执行。
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