企业内刊通讯员管理办法
《*视窗》是我司的企业内刊，由编辑部具体承办。是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。为进一步推进公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事件的宣传力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会讨论通过，特制定《金泰得视窗》通讯员管理办法。本办法由编辑部负责起草，起草人任勇军。
一、通讯员工作的指导原则
遵循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把《金泰得视窗》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、管理、发展服务。
二、通讯员的基本条件
1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性；
2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司）的工作。
3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；
4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。
5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。
三、通讯员的职责
1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在部门各项工作进展、成果。
2、收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。
3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对《金泰得视窗》设置栏目积极投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。
4、配合《金泰得视窗》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门（子公司）的采访报道任务。
5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。
6、协助编辑部做好《金泰得视窗》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面⒗改可柚玫雀鞣矫婀ぷ鞯囊饧
篇2：小学通讯员工作考核试行办法
小学通讯员工作考核试行办法
为了及时,准确的报道我校在教育教学中取得的成绩,为学校的发展营造强有力的宣传舆论环境,特制定本办法。
一、适用范围
1.本办法适用于我校聘任的通讯员和有志于参与讯息报道的老师。
2.本办法中所指稿件仅限于宣传学校教育教学工作为主要内容,不包括教育教学论文类稿件。
二、考核办法
1.每学年为一个考核期,考核期的基础分为100分;
2.每位通讯员平均每月必须在中心小学网上被采用讯息稿件2篇以上视为达到基础分,超过部分另行加分。
三、考核标准
1.通讯员向中心小学投稿并采用的,每篇得1分;稿件被县教育网(主页)、《瓷都zz》、共青团县委网站等媒体采用的,每篇得1.5分;被泉州德育网、福建德育网、福建中小学生在线等网站采用的,每篇得2分;被泉州教育网(主页)或是《泉州晚报》等媒体采用的,每篇得3分;被省教育厅、《福建教育》、《福建日报》采用的,每篇得5分;被中国教育信息网、《中国教师报》、《中国教育报》等采用的,每篇得6分;被《人民日报》采用的,每篇得15分;
2.所写的讯息报道在不同网站(报刊)发表的且同一素材取最高级别的网站(报刊)。合作稿件按平均分计分;
3.本《办法》中的考核周期为一学年(学年第一学期的7月1日至第二学期的6月30日),标准得分120分为合格,按通讯员队伍人数的40%评选优秀通讯员(评选优秀志愿通讯员名额视投稿情况取若干名)。
四、奖励办法
1.所撰写的讯息报道在zz教育网(包括zz政务网)、泉州教育网(包括泉州德育网、福建德育网)、福建省教育厅(包括中国教育网、中国教育信息网)发表的每篇分别给予奖励20元、30元、50元。
2.所撰写的讯息报道在zz报、泉州晚报、福建日报(包括中国教育报、中国教师报、人民日报)发表的每篇分别给予奖励30元、50元、100元。
3.学年末分别给优秀(含志愿通讯员)、合格通讯员奖励200元、100元。
五、其他说明
1.讯息报道被录用的老师(包括通讯员)将被录用投稿(网站、报刊发表的分别用打印、原件)于每月30日前报送中心小学办公室。
2.各校(园)要认真贯彻落实《关于进一步规范和加强讯息宣传报道工作的通知》(2009年10月21日)精神,在报送讯息报道稿件给中心小学审核时要同时发送活动相片(特殊情况可用活动方案代替),严禁杜撰和抄袭,一经查实取消评优评先资格。
3.各校要明确通讯员的职责,特别是有二名通讯员以上的学校更要分工明确具体,落实责任,避免重复报送或是推诿现象。
4.本《办法》为试行,若有未尽之处,由中心小学校长室负责修改和解释。
5.报送县教育网站的稿件必须由中心小学办公室审核后方可报送,其他网站可自行投稿,但严禁信息造假或造成负面影响。
zz县**中心小学
二O一四年二月**日
制度专栏
