车间热力设备技术人员行为规范

篇2：车间机泵设备技术人员行为规范

1.工作内容与要求

1.1执行《企业工作标准》。

1.2参与审核有关各项业务工作制度；审查车间设备的年、季、月度更改及大修计划，并协调实施。

1.3建立健全基础工作，做到原始记录、台账齐全、完整，不断提高管理水平。

1.4掌握车间机泵、阀的数量、分布及技术状况。

1.5执行设备管理规定，按照标准化、规范化、系列化的要求，管理各种文件资料，及时准确地处理各种信息，不断提高办事效率和工作质量。

2.责任与权限

2.1对分管设备的技术状况负责。有权参加车间设备的更改大修计划的审定并督促实施。有权对所管设备进行检查。有权参加所管设备的事故调查。

3.考核与奖惩

3.1严格执行《企业工作标准考核办法》。

3.2按车间工作标准考核细则逐条进行检查与考核。

篇3：车间设备档案统计人员行为规范

1.工作内容与要求

1.1执行《企业工作标准》。

1.2掌握统计基础理论、熟悉本专业统计业务，起草制定车间设备统计制度及有关规定。

1.3编制、汇总本专业统计报表，定期完成综合或专题统计分析，为车间主任提供设备管理技术、经济信息。

1.4收集整理好设备技术档案资料，定期向专业档案管理部门提供资料。

2.责任与权限

2.1对本岗位统计报表的准确性、及时性负责。有权检查车间班组设备统计报表工作，并对其实行监督管理。

2.2对设备统计与设备档案管理岗位的有关方针、政策、制度的推广与实施负责。有权制订、修改本岗位有关制度和规定。

3.考核与奖惩

3.1执行《企业工作标准考核办法》。

3.2按照车间工作标准考核细则逐条进行检查与考核。

篇4：车间工人调配人员行为规范

1.工作内容与要求

1.1执行《企业工作标准》。

1.2根据国家和上级主管部门有关劳动力管理方面的方针、政策、法令、法规。拟定工人调配管理规定，严格调配程序。

1.2负责新工人的招收录用和分配工作。招收要符合国家政策，分配工作要按生产需要，首先满足一线生产岗位。

1.3负责自然减员补充、劳动力的余缺调剂和平?工作。

1.4负责车间劳动指标卡的管理和核算工作，每年一季度结算上年度劳动指标卡。

1.5负责按规定属于工人管理的中专毕业生、技校毕业生、复员退伍军人的接收安置工作。

1.6加强基础工作。建立健全各种资料档案，资料档案要齐全、准确、规范化。

2.责任与权限

2.1对本岗位所进行的工作质量负责。对自然减员的补充，劳动力平衡有建议权。

2.2对各类工人安置工作的合理性负责。有权拒绝接收不符合国家政策规定和手续不齐全的各类工人。

2.3对新工人招收录用的质量和工作分配的合理性负责。对招收录用、分配方案有参与权和建议权。

3.考核与奖惩

3.1严格执行《企业工作标准考核办法》。

3.2按本部门工作标准考核细则逐条进行检查与考核。

篇5：车间工人管理人员行为规范

1.工作内容与要求

1.1执行《企业工作标准》。

1.2根据国家和上级主管部门有关劳动管理的方针、政策、法令、法规，负责制定车间工人管理的有关制度、条例。对车间工人管理现状与使用情况进行科学分析、提出改善管理方案。

1.3对国务院发布的《职工奖惩条例》和企业颁发的《职工奖惩条例实施细则》做好督促、检查和指导工作。

1.4负责劳动合同制工人的日常管理工作。根据国家有关劳动合同制工人的管理条例，拟（修）定车间劳动合同制工人管理办法。

1.5负责对违纪职工的处理以及辞退合同制工人的核实审查工作。对违反合同规定或劳动纪律者，按规定给予教育和提出处理意见，对出现劳动合同争议，负责调查分析并做到初步调解。

1.6负责车间工人技师的合理使用和管理工作。严格执行《企业工人技师管理暂行办法》。

1.7负责对工人退职、辞职、辞退、停薪留职以及计算工龄、工人档案的管理工作，拟（修）定相应的管理办法。建立健全各类资料档案。

1.8负责计划外用工的管理工作，结合实际，制定管理办法。并按卜级下达的计划，核定计划指标。发放做工许可证，严格控制新增指标。

1.9深入班组，检查、指导班组的工人管理工作。

2.责任与权限

2.1对本岗位制定的各项管理制度、办法的合理性、正确性负责。对班组工人管理工作有督促、检查、指导权。

2.2对工人管理工作的质量负责。对本岗位提出的有关制度、规定有解释权。

3.考核与奖惩

3.1严格执行《企业工作标准考核办法》。

3.2按本部门工作标准考核细则逐条检查与考核。