储备管理经理岗位职责任职要求
储备管理经理岗位职责
岗位职责:
1、全权负责营业部的日常经营管理工作。
2、负责营业部营运质量管理,及时发现运营中的管理问题,保证快件时效实现和快件安全;
3、负责营业部高绩效团队建设,提高员工质量与员工满意度,及时为员工排忧解难;
4、负责营业部所管辖区域客户的开发与维护工作,提高市占率,实现分部经营目标;
5、负责营业部应收账款及时回收,做好经营成本管控工作,保持利润率的持续增长;
6、负责营业部员工的业务培训,合理分配工作,客观公正地对员工进行考核与奖惩;
7、维护营业部所在区域的公共关系,树立良好社会和品牌形象;
8、负责与各职能部门的沟通协调,落实公司各项规章制度的上传下达;
9、完成上级交付的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上工作经验,具备2年以上团队管理经验或销售经验;
2、组织、协调、沟通表达能力强,具备团队合作意识、良好的服务意识;
3、具有良好的职业道德操守、高度的责任心、良好的抗压性以及危机处理能力;
4、对物流行业有一定认知,市场敏感度高,具有良好的销售管理能力;
5、熟悉快递、物流行业作业模式,有同行工作经验者优先。
6、可接受3-6个月时间培养计划,从基础岗位轮岗学习到营业部负责人实岗历练;
7、欢迎保险、制造、快销、互联网、餐饮、商超连锁等行业优秀人才加入顺丰!
注:
顺丰公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。
我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家!
顺丰以“成为最值得信赖的,基于物流的商业伙伴”为愿景,秉持“德才兼备,品德优先,共同成长”的用人理念,愿与您共同携手,梦想速达未来!
储备管理经理岗位
篇2：客户储备经理岗位职责客户储备经理职责任职要求
客户储备经理岗位职责
岗位职责:
1、OrderManagement,securecustomerorderinputandshipmentintime.
订单管理,确保客户订单能够准确录入系统并按时发货;
2、SalesProjectManagement,Settingsalesprojectgoalsandkeepingontrack.
销售项目管理,确定销售项目目标,并协调项目进展;
3、Productquotation,Assistingaccountmanagertoforpricequotations.
产品报价,协助客户经理提供产品报价单;
4、Customervisit,arrangingclients’visit,assistingaccountmanagerswithpresentationsfortheseoccasions.
客户来访,安排来访行程并协助客户经理准备展示材料;
5、SalesForecasting,ensuringthefunctionofforecastingsystembyalteringdatainputaccordingtoinformationprovidedbyaccountmanager.
销售预测,根据客户经理提供的信息调整预测系统的参数,以此确保预测系统的正常工作;
6、MarketResearch,Finishmonthlysalesreportandclients’selloutreportinatimelymanner.
市场调研,准时完成月度销售报告及客户销售报告;
7、Otherworkrequired.
其它临时交办的任务。
岗位要求:
1、Outstandingeducationalbackground,Bachelororabove,majoronmechanicsorrelatedispreferred.
出色的教育背景,本科及以上学历,机械或其它相关专业优先;
2、FluentEnglishSpeaker.
英语流利
3、morethan1yearsexperienceinsalesorrelated.
一年及以上销售相关工作经验
4、Open-minded,self-motivated,eagertolearnandlogical.
能够快速接受新事物,具有良好的逻辑思维能力,富有进取心
Startassalesassistant,willbepromotedtoaccountmanagerafter1yearaccordingtoperformanceandpotential.
入职职位为销售助理,一年后根据工作表现及潜力酌情晋升为客户经理。
篇3：技术部储备经理岗位职责
岗位描述:参与或负责公司相关产品的应用性研发,质量控制,销售技术支持。
岗位职责
1、依据公司研发计划,完成产品应用性研发目标。
2、所研发产品的技术指标确定及质量控制标准。
3、与技术相关的第三方检测、专利申请等工作。
4、为销售团队进行技术培训及提供销售技术支持。
5、领导交办的其他工作。
任职资格
1、本科以上(含本科)学历,高分子或化学专业优先;
2、熟练使用常用办公软件,数据分析整理能力强;
3、具有服务意识和团队精神、责任心强、踏实肯干、工作细致;
4、悟性强,逻辑清晰。
篇4：人力储备经理岗位职责
人力资源储备副经理1、服从一定区域内调动,
2、5年以上制造业人力资源管理经验优先,
3、本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学、法律等管理类专业或土木工程等工科专业,
4、掌握人力资源招聘、员工关系、培训的规定和流程,
5、熟悉薪酬与考核。具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力、责任感与敬业精神。1、服从一定区域内调动,
2、5年以上制造业人力资源管理经验优先,
3、本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学、法律等管理类专业或土木工程等工科专业,
4、掌握人力资源招聘、员工关系、培训的规定和流程,
5、熟悉薪酬与考核。具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力、责任感与敬业精神。
篇5：部门储备经理岗位职责
高级财务经理(储备部门负责人)工作职责
1.根据集团战略要求,编制集团财务预算;将集团战略目标进行合理分解。进行集团业绩管理工作。
2.对集团重大战略举措、行业布局,提供财务决策支持。
3.对创新型融资工具提供财务支持,对银行等外部金融机构的财务数据需求提供解释和支持。
4.编制集团层面战略财务分析报告。
5.集团财务数据归口管理。
6.对集团重大疑难财务问题进行分析研究,并提供财务解决方案。
7.跟进国内和国际会计准则动态,对于与集团相关的重大会计准则进行研究。
任职资格
1.5年以上大型集团企业财务分析工作经验,具备四大会计师事务所工作经验者优先;
2.工作认真负责,积极主动,能承受一定的有压力,具有良好的职业操守;
3.良好的沟通能力、团队合作能力,组织协调能力;
4.学习能力强,思路清晰,具有较强的数据敏感度、分析能力、执行力。
工作职责
1.根据集团战略要求,编制集团财务预算;将集团战略目标进行合理分解。进行集团业绩管理工作。
2.对集团重大战略举措、行业布局,提供财务决策支持。
3.对创新型融资工具提供财务支持,对银行等外部金融机构的财务数据需求提供解释和支持。
4.编制集团层面战略财务分析报告。
5.集团财务数据归口管理。
6.对集团重大疑难财务问题进行分析研究,并提供财务解决方案。
7.跟进国内和国际会计准则动态,对于与集团相关的重大会计准则进行研究。
任职资格
1.5年以上大型集团企业财务分析工作经验,具备四大会计师事务所工作经验者优先;
2.工作认真负责,积极主动,能承受一定的有压力,具有良好的职业操守;
3.良好的沟通能力、团队合作能力,组织协调能力;
4.学习能力强,思路清晰,具有较强的数据敏感度、分析能力、执行力。
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