政府购买安全技术服务

篇2：消费者购买行为

精品文档

消费者购买行为

研究影响消费者购买行为的心理因素

一、导言

在我国市场经济体系逐渐建立并完善的过程中，以消费者为中心的理念逐渐得以普及。研究消费者心理与行为的目的，就是为企业的生产、经营和管理带给准确有效的、以消费者为中心的决策依据。影响消费者购买决策的因素很多，如:环境因素、商品的价格、消费者个人及心理因素等。其中消费者的心理因素，因为不能直接看到，又被称作黑箱。消费者的购买决策受到四个主要心理因素的影响:动机、感觉与知觉、学习、信念与态度。

二、心理因素在消费者购买过程中的作用。

基于需要的购买动机的研究

人们的行为由需要引起，购买行为也不例外。一个人任何时候都有许多需要，有生理的，有心理的。一般状况下，这些需要大都不会强烈到足以驱使人立即采取行动。而一旦其中某种需要被激发到足够强度时，便成为动机。动机是一种推动人们为到达特定目的而采取行动的迫切需要，是行为的直接原因。透过行动，人们的需要得到满足，内心的紧张感获得缓解。其基本模式如下所示:

需要v动机v行为

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篇3：车辆购买及使用补贴管理方法

1.目的及适用范围

1.1.本管理制度是针对职员车辆购买及使用管理工作的原则、方法的统一规定；

1.2.本办法适用于总部及区域公司员工。

2.原则

2.1.分摊原则

车辆购买及使用补助本着“谁受益、谁分摊”的原则，由职员所在总部各中心、各区域公司承担，计入相关单位管理费用；

2.2.动态管理原则

职员职位发生调整时，自任职决定发布之日起，重新核定车辆配置补助标准，按新的任职职位核定，核发车辆使用补助。

3.享受职员车辆配置补助的集团职员满足下列条件：

3.1.已取得驾驶执照的正式职员；

3.2.中层以上管理人员

4.购车补贴标准

4.1.购车补贴标准件附件1《员工自购车补助标准表》

4.2.车辆购买标准根据车辆市场价格每年核准一次，已购车辆按批准时所规定的标准执行，不再调整；如年度制度所规定的标准未做调整，则依据现行标准执行，购车车型、款式应符合集团办公要求；

4.3.以购车发票为准核发月度公司承担的购车补贴，高于标准部分由个人承担，低于标准按实际购车发票金额为准。

5.购车申请及补助申领程序

5.1.公司员工在购车前（含首次购车和再次购车）应与公司有关负责人就拟购车型进行商榷，并填写购车申请，见附件2《公司员工购车申请表》,经公司批准后，再行购买。

5.2.员工购车后应向公司书面申领购车补助，见附件3《公司员工购车补助申领表》，申请时应附上原始购车发票及机动车登记证（应为员工本人或配偶姓名）原件及复印件。申请经公司核实并批准后，购车员工按本办法规定享受购车补助。以后年度的购车补助领取，同首次购车补助申领。

5.3.车补发放采取为员工报销相当于补助金额的费用的方式，员工应于领取补助时提供报销发票。

6.使用自购车补助标准

员工按本办法购车并经公司批准后，可享受养车与用车补助，具体标准详见附件4.《公司员工使用自购车费用补助标准表》。

7.相关规定

7.1.享受购车补助的员工，应将所购车辆专门用于本人上下班及工作需要。

7.2.享受用车补助的员工，公司不再报销市内交通费。

7.3.享受养车和/或用车补助的员工职级调整后，补助标准相应调整。

8.离职时的购车补助处理

8.1.已领取的购车补助，如从员工领取购车补助至离职日不满一年的，未满期部分的购车补助，由离职员工退还公司或由公司从离职员工在公司的收入中扣除。

8.2.未领取的购车补助，公司不再向离职员工发放。

退还的购车补助金额以一个月为单位，未满一个月的，按一个月计算。附件1.

员工自购车补助标准表

职等购车标准购车补贴

额度标准

发放方式

首付补贴之后五年

高层30万以上15万3万2000元/月中层10万以上10万2.8万1200元/月

附件2.

公司员工购车申请表

申请人部门职位

申请时间申请类别□首次购车□职级调整□其他

公司标准购车标准

（万元）

补助金额

(万元)

补助金额

（万元）

申请标准拟购车型

价格

（万元）

颜色

购车申请审批人事资源中心意见

财务中心意见

直接上级意见

总经理意

见

附件3.

公司员工购车补助申请表

申请人部门职位

申请时间申请类别□首次购车□职级调整□其他

购车

补贴

标准

购买车型颜色购车日期

购买价格发票金额补助标准

购车申请审批人事资源中心意见

财务中心意见

直接上级意见

总经理意

见

附件4.

公司员工使用自购车费用补助标准表

职等补助标准汽油补助

高层2000元/月600元/月

中层1600元/月600元/月

篇4：安全技术服务工程师岗位职责

工控安全技术服务工程师河南三中电子科技有限公司河南三中电子科技有限公司1、为客户提供工控安全咨询,包括需求分析、问题诊断、解决方案的设计及演示等;

2、负责工控网络及安全项目的技术支持服务;

3、提供工控网络安全项目日常的技术支持服务,针对客户网络架构提出适合的解决方案;

4、完成部门经理安排的其他工作。

5、至少了解某一工业行业工艺流程、自动控制系统等(如电力、新能源、石油、轨道交通、冶金、制造、烟草、汽车、市政其中一项)。

任职要求:

1、计算机、电子信息工程师、网络工程、自动化等专业本科学历,2年以上项目经验;

2、熟悉网络通讯原理,熟悉TCP/IP协议。

3、能熟练配置主流网络设备,如交换机、路由器等。

4、能熟练配置主流网络安全设备,如防火墙、IPS、IDS、UTM等。

5、熟悉工控安全设计方案能够独立施工,并能够使用相关办公软件和辅助应用软件;

6、有高度的责任心,拥有团队合作精神,工作态度积极,具有较强应变能力;

7、有自动化从业背景并了解网络安全者优先考虑。

篇5：信息技术服务岗位职责

信息技术主管(服务器数据库)外贸信托中国对外经济贸易信托有限公司,中化信托,中经信托,外贸信托职责描述:

1.负责保障公司总部及各区域总部IT基础设施(服务器及数据库)与信息安全体系的建设与日常运行;

2.根据监管部门、集团和公司要求完善机房、硬件、数据备份和安全体系建设。具体包括总部机房管理维护;硬件服务器设备(含小型机服务器、PC服务器)、存储设备、集群相关设备、安全设备等的采购、部署、维护和管理;辅助制定相关规章制度,建立统一的标准;与集团相关部门保持紧密沟通与协作。

3.主要负责保障已投产的基础设施设备日常正常运转,重点关注机房管理和服务器管理、服务器操作系统管理、数据库系统管理和数据备份管理等。

4.协助收集客户体验反馈,支持基础设施系统优化。与内外部机构或部门保持良好的沟通(或执行管理),具体包括:部门内部应用运维管理岗位和开发实施管理岗位、内外部用户、集团IT部门、乙方或IT厂商运维支持人员等。

5.编写相关系统操作手册,系统部署手册。

6.协助完成相关设备或运维流程制度和管理办法的编写

7.接受信息技术部总经理及运维板块负责人管理,根据公司决定及领导指示,落实有关工作。

任职要求:

(一)学历:计算机科学与技术、计算机及应用、信息管理与信息系统、软件工程等相关专业。大本(含)以上学历。

(二)知识技能:

1.熟悉机房建设和管理工作,有B级以上机房建设或管理经验者优先;

2.熟练掌握信息安全相关知识,具备相关领域技能;

3.了解winodwsserver环境下集群系统集成及维护者优先;

4.了解SQLServer日常维护及集群环境下的搭建及维护者优先;

5.掌握linux、AIX、DB2、WAS、Oracle、Weblogic系统管理者优先;

6.熟练掌握MS服务器和桌面系统的安装与维护;

7.具有机房管理、数据库管理相关认证、信息化管理相关考试认证资格者优先;

8.两年以上相关行业工作经验或同类岗位工作经验优先。

(三)能力

1.有一定的分析能力,具备良好的工作心态,能较好的处理临时出现的问题;

2.拥有踏实、务实的工作精神,为人正直,吃苦耐劳;

3.良好的沟通能力、良好的服务意识和团队合作能力;

(四)年龄

1.35周岁以下。