适用会计档案管理办法的资料是什么_会计学是什么类
会计档案是指会计凭证，会计账簿和财务报告等会计核算专业资料，是记录和反映企事业单位经济业务发生情况的重要史料和证据，属于单位的重要经济档案，是检查企事业单位过去经济活动的重要依据，也是国家档案的重要组成部分。那你知道适用会计档案管理办法的资料是什么吗?接下来小编就告诉你适用会计档案管理办法的资料是什么。
适用会计档案管理办法的资料是什么：
下列会计资料应当进行归档:
(一)会计凭证,包括原始凭证、记账凭证;
(二)会计账簿,包括总账、明细账、日记账、固定资产卡片及其他辅助性账簿;
(三)财务会计报告,包括月度、季度、半年度、年度财务会计报告;
(四)其他会计资料,包括银行存款余额调节表、银行对账单、纳税申报表、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册、会计档案鉴定意见书及其他具有保存价值的会计资料。
修订后《会计档案管理办法》已于2015年12月11日公布，2016年1月1日正式施行，1998年颁布的《会计档案管理办法》同时废止。修订后的《办法》，会计凭证、会计账簿等主要会计档案的最低保管期限延长至30年。
会计档案管理的主要内容包括哪些：
1.会计凭证类：原始凭证，记账凭证，汇总凭证，其他会计凭证。
2.会计账簿类：总账，明细账，日记账，固定资产卡片账，辅助账簿，其他会计账簿。
3.财务报告类：月度、季度、半年度、年度财务报告，包括会计报表、附表、附注及文字说明，其他财务报告。
4.其他会计资料类：银行存款余额调节表，银行对账单，其他应当保存的会计核算专业资料，会计档案移交清册，会计档案保管清册，会计档案销毁清册。
会计学是什么类：
会计学，是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科，可以说它是社会学科的组成部分，也是一门重要的管理学科。会计学的研究对象是资金的运动。
会计学是在商品生产的条件下，研究如何对再生产过程中的价值活动进行计量、记录和预测;在取得以财务信息(指标)为主的经济信息的基础上，监督、控制价值活动，促使再生产过程，不断提高经济效益的一门经济管理学科。它是人们对会计实践活动加以系统化和条理化，而形成的一套完整的会计理论和方法体系。
会计学的研究对象包括会计的所有方面，如会计的性质、对象、职能、任务、方法、程序、组织，制度、技术等。会计学用自己特有的概念和理论，概括和总结它的研究对象。
会计属于什么类：
研究生专业分类里面，会计是属于管理类的。大学一般都划分为经管类,本科的学士学位是管理学士
会计学专业是以会计学、审计学、财务管理为基础的基本理论应用学科，以经济学、管理学的基本理论和知识为基础，主要学习财务会计的基础理论和基本技能，资本运营、资产重组、企业兼并方面的专业知识和国际会计核算的惯例，
主干学科：工商管理、经济学、法学
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、财务会计、成本会计、管理会计、审计学。主要学中级财务会计、高级财务会计、财务管理等;基础课有管理学、宏观经济学、微观经济学等课程。
主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排10--12周。
相近专业：工商管理市场营销会计学财务管理人力资源管理旅游管理商品学审计学电子商务物流管理国际商务。
篇2：会计档案管理岗位职责
会计档案管理岗位职责
以下就是会计档案管理岗位职责等等的介绍，希望对您有所帮助。
1、执行国家档案工作政策和学校会计档案管理办法，对会计档案进行规范化、系统化、标准化管理。
2、做好会计档案的装订、编目、立卷和归档整理工作，做好会计档案科学分类、存放有序、妥善保管、查找方便工作。
3、定期检查档案，做好档案管理的日常清洁工作，保持档案室空气流通，做好防潮、防水、防虫、防盗工作，严格执行有关档案查阅、调阅制度，完善手续，填写档案使用记录。
4、严格执行档案安全和保密制度，防止档案毁损，散失和泄密。
5、负责学校各类收费票据统一印制、领用、保管、装订及核销工作，协助上级有关部门对我校收费票据的检查工作。
6、负责对领用票据的定期清理工作，督促领用人员及时交回。
7、按照学校《档案管理办法》移交有关档案。
8、完成领导交办的其他工作。
医院财务科会计档案管理岗位职责
一、医院会计档案指会计凭证、会计帐簿和会计报表等会计专业核算资料，是记录和反映医院经济业务活动、资金运动情况的重要证明。
二、医院会计档案工作，要接受卫生主管部门和同级档案管理机关的业务指导和监督检查。
三、医院每年形成的会计档案，由财会部门按照归档要求，整理装订成册，年度终结暂由财务部门保管二年，期满后，原则上应由财务会计部门编造清册移交医院档案部门保管。
四、医院财务部门对会计档案，必须进行科学管理，做到妥善保管，存放有序，查找方便，严格执行安全、保密措施。
五、借阅会计档案必须有登记制度。
会计档案保管职责
1、根据国家档案法及会计档案管理制度要求，按会计档案立卷、归档、保管、查阅和销毁的程序，保证会计档案保管妥善，存放有序，查阅方便，严防毁损、散失和泄漏。
2、对当年形成的会计凭证、会计账簿、财务报告、银行调节表、银行对账单等负责整理、立卷、装订成册，编制会计档案保管清册，在计财处存放超过一年后，按照规定的期限编制移交清册，及时移交给学校档案馆统一保管。
3、保证会计档案的安全，注意防火、防潮、防磁、防尘。所有会计档案必须登记造册，不得丢失、毁损、非法抄录;打印输出的纸质档案必须装订成册并加具封面，记账凭证必须附有原始凭证，凭证、账簿必须连续编号并经审核签字后，方可归档保管。
4、所有会计档案的借阅和归还必须有完备的登记手续，归还时应检查其完好性，不得涂改、毁损和过期不还;不得将会计档案随便借出，查档要办理登记手续，严禁在会计档案上涂改、拆封和抽换。
5、完成处领导交办的其他工作任务。
会计档案的管理工作内容
(一)执行《会计法》、《档案法》、《会计档案管理办法》的规定，建立健全会计档案的立卷、归档、调阅、保存和销毁等管理制度，对会计档案进行规范化、系统化、标准化管理。
(二)做好会计档案的装订、编目、立卷和归档整理工作;
(三)按年度形成分类法，编制会计档案案卷目录表，统一分类排序归档，做到存放有序、妥善保管、查找方便。
(四)负责微机系统的各类数据、软盘、光盘的存档保管工作。
(五)定期检查档案，做好档案管理的日常清洁工作，保持档案室空气流通，做好防潮、防水、防虫、防盗工作，严格执行有关档案查阅、调阅制度，完善手续，填写档案使用记录。
(六)严格执行档案安全和保密制度，做好档案安全防范和保密工作，防止档案毁损、散失和泄密。
(七)负责定期检查会计档案的到期情况，按规定办理会计档案的移交、销毁手续。
(八)接受上级主管部门的业务指导和监督检查。
(九)定期向领导汇报档案管理情况。
(十)完成领导交办的其它相关任务。
篇3：“安全档案管理动态考核体系的研究与应用
“安全档案”管理动态考核体系的研究与应用
概述：煤矿安全事故的发生，归根结底是由于管理缺陷和人的不安全行为造成的。煤矿从业人员由于在文化上、身体上、业务上和操作上存在差异，导致素质普遍偏低，且良莠不齐，给安全管理造成很大困难。如何有效规范管理，落实好各级安全生产责任制，实现员工上岗作业程序化和标准化，是减少安全事故和隐患的有效途径。本文通过对“安全档案”管理动态考核体系的研究与应用，从安全管理的角度，重点介绍“安全档案”的建立，安全生产责任制的量化考核，数字化支持系统以及实施“安全档案”动态管理所带来的效果，为创新安全管理机制提供了范例。
1.体系的构成
1.1各级人员的基础档案：其中包括所有员工的单位、姓名、年龄、工号、学历、家庭住址、培训情况等基础资料，实现了内容齐全，随时可查询，人人都在档。
1.2各级人员安全管理动态档案：安全动态档案全面记录了每个员工在工作过程中安全上的动态表现，根据职责不同，分层次进行考核，对一般员工、安监人员、区队管理人员等分别制定了不同的考核办法，在安全考核方面，对各级管理人员重点突出安全生产责任制的落实，对员工重点突出行为规范，做到了操作性强，实效突出。内容包括：安全教育培训、现场隐患排查、安全责任制落实、安全质量、员工培
训、个人违章以及日常安全管理制度落实等，实现了事事有考核，时时有监控，管理无漏洞。
2.具体实施办法
2.1“安全档案”数据的来源
2.1.1来源于现场的数据：由下井的矿领导、专业管理人员、安监人员等提供，上井后填写到安全信息中心，由安全信息员录入“安全档案”动态考核系统，包括：违犯正规操作行为、现场岗位责任制落实、隐患排查及整改、隐患追究、安全质量评估、规程措施现场落实等方面。
2.1.2来源于井上的数据：由安监处分组对各单位不定期进行检查，重点检查内容包括：隐患落实、碰头会安排安全工作落实、安全办公例会安排落实、新工人师徒合同签订执行情况、矿上安排安全工作落实、月度培训计划制定及落实、规程措施及零工传达签字落实、条件变化及重大隐患补充措施落实、区队安全管理制度落实等方面。
2.2“安全档案”具体考核方式
根据职责、岗位的不同，注重日常工作的落实，以积分的形式进行考核，重点考核管理人员的安全职责落实和员工的安全行为。
2.2.1对一般员工的考核
个人出现一般“三违”积2分，严重违章积5分；个人出现违纪现象，如：脱岗、睡岗、酒后下井等每次积5分；群体违章对所有违章人员积6分；个人出现不持证上岗积1分；规程措施现场不落实的每次积5分；不执行集体上下井每次积1分。
2.2.2对管理人员的考核
个人出现一般“三违”积1分，严重违章积2分，停工反省或办理“三双”程序教育积3分，违章指挥积10分；出现违纪现象：脱岗、睡岗、代打卡(打卡后上井)、酒后下井等每次积5分；下井“四项”指标(下井指标、盯班指标、抓违章指标、现场覆盖率指标)每欠1个积1分；现场存在重大隐患或严重违章无故不参加安监处组织分析的每次积5分；每周隐患排查制度未落实的积5分；隐患整改验收一项不闭合积1分；班前会传达落实安全措施、布置及安排安全工作不具体、无针对性、现场不落实的对值班人员一次积3分；当天出现喝酒、不执行班前礼仪的积1分；区队安全竞赛评比小组按名次积分；区队制定超作业规程正规循环产量(进尺)10%政策的，对班子成员人均积10分；采煤区队严违率按上一个考核周期相比积分。
2.2.3对安监人员的考核
个人出现一般“三违”积2分，严重违章积5分，违章指挥积10分；个人出现违纪现象，如空岗、脱岗、睡岗、酒后下井等每次积5分；现场隐患漏排积2分/项，隐患未处理闭合积10分/项；规程、措施现场不落实每次积5分；安全教育培训一次不参加积2分；规程、措施等业务技术考试一次不及格积2分，不参加考试积2分；当班被部室管理人员、矿领导及上级停止作业的积5分/次；当班出现轻伤(三级事故)积20分；出现重伤(二级)及以上事故积50分，发生事故不汇报积50分；出现吃拿卡要现象每次积50分；其他有损安监队伍形象的行为视情节积20-50分。
2.3以上是三类人员的考核细则，在具体的实施过程中，我们针对岗位职责的不同，按一般员工、班组长、安监员、区(队)长、党支书、生产(机电)副区长、安全监理、技术副区长(技术员)等分岗位进行了细化标准。
篇4：基于信息化与知识管理的现代企业档案管理
携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能
上海蓝草企业管理咨询有限公司
基于信息化与知识管理的现代企业档案管理
为今天工作成绩优异而努力学习，为明天事业腾飞培训学习以蓄能！是企业对员工培训的意愿，是学员参加学习培训的动力，亦是蓝草咨询孜孜不倦追求的目标。
蓝草咨询提供的训练培训课程以满足初级、中级、中高级的学员（含企业采购标的），通过蓝草精心准备的课程，学习达成当前岗位知识与技能；晋升岗位所需知识与技能；蓝草课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程；特别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程。
蓝草咨询坚定认为，卓越的训练培训是获得知识的绝佳路径，但也应是学员快乐的旅程，蓝草企业的口号是：为快乐而培训为培训更快乐！
蓝草咨询为实现上述目标，为培训机构、培训学员提供了多种形式的优惠和增值快乐的政策和手段，可以提供开具培训费的增值税专用发票。
课程背景：
21世纪是一个信息时代，互联网时代！信息技术的飞速发展与应用的时代，不仅深刻地影响着人类的生活方式和工作方式，也影响卓企业管理的方式，而且深刻地改变人类的知识和信息交流，信息化和知识管理已经成为现代企业管理的一个战略发展趋势。企业档案管理是知识管理系统的重要基础，信息化是档案管理现代化的标志。然而，许多企业各种档案均处于手工原始管理，甚至分类不科学，标准不规范，收集归档不及时，归档混乱，查找困难，丢失等等，本课程旨导入信息化管理与知识管理新思维，新原理，通过对档案管理观念创新和信息化档案管理的工具方法论、流程和操作实务的全面学习，提升企业档案管理人员的专业化和职业化素养和档案管理工作效能，为企业建立信息化、规范化、标准化、流程化的全面档案管理系统打造基础！
培训目标：
系统学习掌握基于信息化和知识管理的企业档案管理系统的研修实务，通过本课程，可实现：
携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能
上海蓝草企业管理咨询有限公司
学习掌握企业知识管理与档案信息化原理，建立信息化的知识与档案管理的新思维，提高对现代档案管理的重要性和创新意义的认知。
全面掌握企业档案管理信息化管理的科学规划和信息化档案管理职能设计、落实的科学方法，建立高效管理和与时俱进的基础；
掌握基于信息化的企业档案管理科学分类方法、精益细操作流程与实务，提高企业档案的信息化规范和系统化水平和规范应用基础；
掌握企业档案的识别、收集、标识、分类、立卷、归档、应用、鉴别和销毁、总结改进的全流程和全国的规范方法，提高企业档案管理的规范水平和管理效率；
掌握档案的保护、查阅、使用等操作标准和技巧，提升档案调阅查找准确度和速度与应用效率；
为企业建立规范化、科学化、信息化的档案管理系统，建立企业知识管理暨信息化档案管理体系打造基础！
课程内容：
引子：一个老板的困惑---企业档案管理的困惑
上篇：原理理念与制度体系篇
第一章：基于新时期企业知识暨信息化管理的新认知
1.1档案的沿革及其发展趋势：知识管理与信息化管理的档案管理
1.2新时期现代企业的档案管理理念及创新1.3企业档案管理如何信息化？如何知识管理化？案例分享：企业档案管理信息化发展趋势图及企业知识分布图
第二章：现代企业档案及档案管理概述
2.1什么是档案？档案的核心要素和重要作用2.2企业档案及企业档案管理的涵义、特点2.3企业档案管理的作用及目的
2.4企业档案的类型及特点
2.5企业档案管理的发展
案例互动：企业档案管理的价值
携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能上海蓝草企业管理咨询有限公司
第三章：基于信息化管理和知识管理的企业档案管理制度体系规划
3.1基于知识管理的企业档案管理制度体系规划3.2档案管理流程梳理与设计、指引编制
3.3档案管理组织与岗位职能设计
3.4企业档案管理的法定责任解读
3.5企业档案管理人员的角色与任务
案例互动：档案管理组织、流程图设计
第四章：企业档案管理信息化建设
4.1档案信息化及其发展回顾
4.2企业档案管理信息化是指什么？
4.3企业档案信息化建设核心内容概述
4.4如何实现企业档案管理数字化
4.5企业档案管理信息化的软件开发与网络建设4.6企业档案管理信息安全预防与管理
案例：《全国档案信息化建设实施纲要》等相关规章解读、互动：档案管理信息化误区
第五章：企业档案库（室）的规划与管理
5.1档案室（库）的要求5.2档案室（库）的规划
5.3档案室（库）的管理
※【案例分享】：某企业档案库图
中篇：基础实务与操作篇
第六章：企业各类档案产生节点识别要领
6.1纸质档案产生节点识别
6.2办公自动化的归档文件处理节点识别
6.3其他外来档案归档节点识别
※【案例分享练习】：文书档案产生的流程节点识别
第七章：企业档案管理的内容、分类与标识规范7.1企业档案管理的内容规范
7.2企业档案管理的分类与标识规范
案例互动：企业档案分类规范表
第八章：企业档案的收集、分类
8.1档案的识别与定义：档案与文件的区别、件的定义
8.2档案的收集与识别
8.3档案的分类组卷
篇5：人事档案管理员岗位职责
岗位职责:
1、人事档案建册、改建;
2、人事档案信息审核;
3、人事档案散材料归档;
4、按照客户单位要求,进行其他需归档材料整理。
岗位要求:
45岁以下,党员,有行政、人事等文职工作经验,家住南苑机场或丰台警备东路附近优先;
熟练掌握EXCEL、WORD;
亲和力强,语言表达能力强,为人正直,品行端正;
有吃困耐劳精神。
薪酬待遇:6-7K,五险一金,补充医疗、年终奖、交通费、餐补、丰富的企业文化;
制度专栏
