个人零售经理岗位职责

篇2：零售市场经理岗位职责

零售市场经理智车优行科技(北京)有限公司智车优行科技(北京)有限公司,智车优行,智车优行1.管理零售市场工作。设立和规划零售市场策略、计划及执行。

2.确保奇点汽车品牌在渠道层面得到较好的贯彻和遵守,中央场面的市场计划在渠道得到宣贯和配合。

3.对零售市场项目,如地方车展、路演、媒介的规划、执行和考核进行全面管理以确保完成既定KPI。

4.制作《促销活动手册》、《上市指导手册》模板,提供促销活动指导,并监督其实施。

5.对零售市场预算进行合理规划并提升执行效率。

6.对店头POSM进行规划和监督,确保合作伙伴对物料的正确、有效利用

7.辅导和监督渠道合作伙伴执行其活动,评估并对其市场活动计划给予指导。

8.对竞争对手及标竿品牌的市场活动信息收集和分析。

9.与销售和公关同事保持合作并确保形成合力。

任职要求:

1.本科以上学历

2.有丰富的市场营销、会展等线下活动经验

3.预算管理能力

4.对渠道经销商有一定了解

5.具有较强的沟通能力、组织策划能力、文字处理能力

6.两年以上工作经历

篇3：品牌零售经理岗位职责

新零售品牌经理深圳速恒电子有限公司深圳速恒电子有限公司,Etstar,速恒,速恒职责描述:

1、基于客户业务经营目标,协助客户会员营销体系的建立、维护和完善,提升用户消费体验,增加有效会员数量及销售额;

2、具有会员分群(行业细分)、会员生命周期的管理与营销、数据分析与挖掘、会员需求分析与挖掘等相关工作经验,为全渠道业务运营提供支持;

3、负责会员主题营销活动策划,跟踪并推进营销活动执行,根据活动执行效果形成分析报告;

4、推动增加有效会员数量、会员粘性、重复购买率和会员消费金额等指标的提升;

5、熟悉阿里智慧门店业务尤佳;同时能够与团队共同探索腾讯智慧零售业务;

6、配合海外国家的新零售运营团队落实KPI跟踪、优化和考核;

7、负责与客户新零售运营团队共同分析整理需求,调整运营策略,制定产品优化方案,找到运营问题并给出有创意和创新性的解决方案,以保证运营绩效的持续提升,并定期出具运营分析报告及改进意见,进而提升运营质量;

任职要求:

1、统招本科及以上学历,英语6级以上,可作为工作语言;

2、具备一定线下渠道、零售、门店和会员运营经验;

3、有3年以上天猫店铺运营经验,有双11活动参与经验,聚划算等平台促销活动参与对接经验,熟悉天猫店铺后台操作、平台活动报名参与流程。

4、对互联网、电商、O2O线上线下运营模式等有深刻的理解,有电商工作经验、熟悉阿里新零售与腾讯智慧零售优先;

5、具备良好的表达沟通能力以及较强的洞察能力、分析能力和语言表达能力,工作积极主动;

篇4：助理零售经理岗位职责

零售(助理)经理1.负责所辖区域原有及新开店铺销售任务,完成流水,VIP管理等销售指标达成;管理店铺损益,实现店铺利润最大化。

2.负责所辖区域店铺开店任务及改装位置谈判;负责新开店铺的备货、铺场、陈列指导等工作;以及淘汰店铺的撤货、撤场等协调工作。负责商场关系维护,促销活动的建议等;必要时协助现有店铺商务合约的谈判和续签.

3.每周巡店,了解所管辖店铺的日常销售运营情况;与相关商品、视觉等相关部门紧密沟通,及时回顾影响业绩关键问题并快速做出调整或在请示后做出调整。

4.洞悉竞品情况(销售状况、市场活动及发展),收集市场资讯,为区域决策提供依据和建议。

5.协助区域负责人组织完成本区域的大型特卖活动或者策划和执行本区域的小型销售活动,包含团购、店庆、VIPday、PopUp、特卖等。

6.管理执行公司相关零售店铺的管理要求如陈列等并反馈执行效果和建议

7.了解商品销售状况,畅销款进行区域内集中或调配,滞销款

8.提出销售策略并辅导店铺进行销售。所管辖区域人员招募,带教员工,处理好特殊情形下的客户关系、员工关系等,不断提升店长的综合能力,并做好店铺管理人员的评估和储备。准确传达公司政策和管理目标,提高团队执行力。

专业能力要求:

设定目标分解及结果导向

店铺利润管理和掌控能力

对零售市场变化及时应变问题解决的能力

数据分析及提炼结论的能力

商场谈判能力

消费者导向

管理员工,辅导反馈的能力

陈列能力1.负责所辖区域原有及新开店铺销售任务,完成流水,VIP管理等销售指标达成;管理店铺损益,实现店铺利润最大化。

2.负责所辖区域店铺开店任务及改装位置谈判;负责新开店铺的备货、铺场、陈列指导等工作;以及淘汰店铺的撤货、撤场等协调工作。负责商场关系维护,促销活动的建议等;必要时协助现有店铺商务合约的谈判和续签.

3.每周巡店,了解所管辖店铺的日常销售运营情况;与相关商品、视觉等相关部门紧密沟通,及时回顾影响业绩关键问题并快速做出调整或在请示后做出调整。

4.洞悉竞品情况(销售状况、市场活动及发展),收集市场资讯,为区域决策提供依据和建议。

5.协助区域负责人组织完成本区域的大型特卖活动或者策划和执行本区域的小型销售活动,包含团购、店庆、VIPday、PopUp、特卖等。

6.管理执行公司相关零售店铺的管理要求如陈列等并反馈执行效果和建议

7.了解商品销售状况,畅销款进行区域内集中或调配,滞销款

8.提出销售策略并辅导店铺进行销售。所管辖区域人员招募,带教员工,处理好特殊情形下的客户关系、员工关系等,不断提升店长的综合能力,并做好店铺管理人员的评估和储备。准确传达公司政策和管理目标,提高团队执行力。

专业能力要求:

设定目标分解及结果导向

店铺利润管理和掌控能力

对零售市场变化及时应变问题解决的能力

数据分析及提炼结论的能力

商场谈判能力

消费者导向

管理员工,辅导反馈的能力

陈列能力

篇5：零售区域经理岗位职责

区域零售经理睿高翊国际贸易(上海)有限公司睿高翊国际贸易(上海)有限公司,睿高翊职责描述:

1、负责店铺的日常管理及零售运营管理;

2、负责指导店铺的品牌企划活动,引导客流并有效提高店铺销售业绩;

3、致力于完善提高终端形象及货品陈列优化;

4、组织实施零售团队产品及陈列培训,完善品牌产品培训、终端形象礼仪等培训;

5、负责店铺人员的招聘及绩效管理;

6、负责商场的沟通谈判与协调;

7、执行促销计划及品牌推广活动;

8、对店铺货品、财务及成本管理负责;对店铺业绩指标负责;

任职要求:

大专以上学历

5年以上国际中高端品牌或者国内一线女装行业营运经验;丰富的管理经验,了解零售业务,有一定的培训和指挥能力。

-熟悉店铺管理,良好营运管理能力,沟通技巧和谈判能力;必须有较强品牌意识,能独立处理日常性事务工作;

-熟悉国内市场高端商品有效运作模式和营销方式;

-熟悉销售团队管理与激励,能打造高绩效零售团队;

-熟练使用excel、ppt等office软件,对零售运营管理体系深度了解。实操能力强。

-诚实守信、勤奋敬业、责任心与自律性强。