招聘项目主管岗位职责

篇2：招聘顾问主管岗位职责

招聘主管/顾问1.招聘和组织育成;

2对组员的辅导、培训,帮助其进行职业规划;

3,全面负责团队成员的日常业务活动管理,包括业务策划、激励活动、报表与活动量

管理、考勤管理:;

4按公司规定时间准时参加晨会、夕会、业务会议、培训及各项活动,

协助各级主管完成职场日常管理工作,包括所辖营销员与公司间文件的传递与转发;1.招聘和组织育成;

2对组员的辅导、培训,帮助其进行职业规划;

3,全面负责团队成员的日常业务活动管理,包括业务策划、激励活动、报表与活动量

管理、考勤管理:;

4按公司规定时间准时参加晨会、夕会、业务会议、培训及各项活动,

协助各级主管完成职场日常管理工作,包括所辖营销员与公司间文件的传递与转发;

篇3：HR招聘主管岗位职责

招聘主管(HR/TalentAcquisition)品友互动北京品友互动信息技术股份公司,北京品友互动,品友互动,品友岗位职责

?有效沟通与分析用人部门招聘需求;

?深刻理解需求基础上,规划和制定有效的招聘方案,负责组织实施招聘;

?以结果导向,招募到符合公司人才观的业务所需人才;

?盘活内部资源,拓展外部渠道,维护和开发候选人人脉资源,建立公司竞争性人才储备库;

?及时收集市场信息和招聘数据,制定针对业务部门的招聘规划和分析总结,不断改进招聘成效。

职业吸引力

1、事业:

?公司对人才极其重视,对人力资源职能有很高的要求和期待,“发现人才,发展人才”是公司的公司级战略之一;

?人力资源承担起推动变革,配套支持战略发展的使命;

?公司致力于打造专业的、数据驱动的高效人力资源管理;

?这个角色将向公司的【招聘负责人】汇报,并经常同创始人及HR团队总负责人一起,就重要事项进行直接的沟通。

2、团队:

?技术能力和商业能力兼备,有很好的行业和客户口碑;

?商业模式决定了人才配置上要求精英化,录用准入门槛高,可以与高密度的优秀人才一起共事;

?前沿的人工智能行业充满探索和挑战,追求卓越的高管团队带领我们不断成长升级迭代,一年时光胜似三年;

?扁平、开放、人际简单,鼓励独特而真实的个性和天赋,鼓励专业上不断精进及个人综合能力持续提升,能者就上。

任职资格

1、教育背景:

?本科及以上学历;

2、经验背景:

?2~5年猎头or互联网/人工智能/IT/广告/企业招聘工作经验;

?在互联网行业或广告圈有一定的人脉资源者优先。

3、岗位能力:

?能快速理解业务,能敏锐需求分析和判断力;

?较强的人才寻访能力,能为候选人进行良好的职业发展分析和规划;

?有很好的洞察能力,掌握科学有效的人才甄选方法,提供有信度和效度的录用决策依据;

?掌握人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

?具有良好的职业道德和职业操守。

4、软性能力:

?良好的沟通、组织协调、推动能力;

?责任心强,做事积极主动、执行力强;

?学习能力强,逻辑思维清晰,能够独立思考、擅于归纳总结;

?能快速定位问题并利用现有资源寻找最优解。

基础福利:现实有保障,未来有发展

?弹性办公、带薪年假、员工宿舍、周年金章

?六险二金、电脑补贴、企业用车、户口指标

?节日福利、生日福利、家属福利、年度体检

?再学习成长基金、国际交流学习、企业大学

?团队建设基金、跨国旅行、内部推荐奖金

我们的使命:实现人与信息的智慧连接

人工智能,独角兽,优秀团队,激情,最佳雇主

篇4：人资招聘主管岗位职责

人资主管-招聘方向光环国际北京光环致成国际管理咨询股份有限公司,光环国际,光环致成岗位职责:

1.负责招聘模工作,通过有效渠道招聘适合人才,保障公司人才供应;

2.负责员工培训和活动组织,包括需求调研、方案设计,实施与反馈

3.完善公司各项人力资源制度体系;

4.拟订审核绩效考核流程及规范,反馈、分析绩效考核结果;

5.定期对公司的人力资源状况作统计分析调整,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

6.拟定人力资源管理策略及方案,为公司的重大管理决策提供参考和依据。

任职要求:

1.统招本科起,人力资源、工商管理相关专业,2年以上专业人资工作经验;

2.熟悉招聘流程,能够有效的开展招聘工作;

3.能够组织并实施培训和文化活动;

4.性格开朗,较强的沟通表达能力。

篇5：外教招聘主管岗位职责

外教招聘主管我明教育科技(北京)有限公司我明教育科技(北京)有限公司,我明教育,我明职责描述:

1、负责外教招聘渠道管理、招聘渠道拓展;

2、负责外教入职、离职与其他相关手续的档案管理;

3、负责外教的签证办理、合同签订、培训工作;

4、帮助外教更好的适应当地生活,提高外教满意度;

5、按照上级领导要求积极配合校区其他部门工作。

任职要求:

1、英语或教育类专业,本科及以上学历;

2、5年以上招聘管理经验,3年以上外籍员工招聘经验,有国际教育背景或国外工作生活经历优先;

3、英语口语可与外教无障碍交流,英语书面可以作为工作语言;

4、有外教资源优先考虑;

5、良好的沟通协调能力,具有责任心与工作热情,有耐心。