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舆情业务岗位职责

编辑:制度大全2020-01-04

27261-高级舆情项目经理腾讯腾讯科技(深圳)有限公司,tencent,腾讯,腾讯开放平台,腾讯深圳,腾讯工作职责:

拓展增量舆情业务合作,维护存量舆情业务合作,并推进不断深化升级;

掌握客户反馈以及舆情行业最新趋势动态,创新迭代业务模块和产品形态;

组织课题调研及沙龙论坛等项目活动,并协调内外部资源实施落地;

扩大业务知名度和影响力,搭建储备同相关央媒、研究机构等关系。

任职要求:

具有相关领域工作经验五年及以上,特别优秀者可放宽年限要求;

具有完整的相关项目的策划组织实施经验,有大型项目经验者优先;

工作积极主动、开拓创新,沟通、协调、执行、抗压能力强;

具有较强的舆情宏观视野,敏锐的舆情思维和意识;

本科及以上学历,新闻学、传播学、社会学、政治学等专业。

篇2:品牌业务主管岗位职责

品牌代表/业务主管爱慕股份有限公司爱慕股份有限公司,爱慕1、所辖店铺销售计划,任务完成方案的规划,分解、落实公司下达的各项指标,提升专柜销售业绩,完成全年任务目标;

2、对促销活动进行有效筹备、组织、监控、实施;积极向商场争取有利条件;

3、对所辖店铺店长及导购的管理、考评、调配、培训、激励;

4、终端卖场的管理,包括商品安全,商品陈列和展示、帐务督查等;

5、负责所辖商场客情关系维护、谈判、信息收集、竞品调研、回款跟催;

6、其他相关工作。

任职资格:

1.25--35岁,大专以上学历;

2.三年以上零售行业相关管理经验;

3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、团队协作力,有亲和力,较强的责任感、敬业精神;

4.为人正直、忠实守信、积极乐观,能承受较大工作压力,能适应加班、出差;

5.熟练使用常用办公软件及网络应用。

篇3:房产业务经理岗位职责

广告销售经理-房产业务线搜狐新媒体北京搜狐新媒体信息技术有限公司,sohu,搜狐,搜狐媒体,搜狐新媒体,搜狐新闻,搜狐视频,搜狐集团,沙发视频,搜狐岗位职责:

岗位职责:

1、独立完成客户的开发及产品销售

2、负责客户开拓,建立稳定的客户关系,维护现有客户资源

3、分析客户心理,制定行之有效的销售策略,完成销售目标

4、进行商务谈判,参与销售合同具体条款的制定及合同签订

任职资格:

1、本科以上学历,至少2年以上销售经验,有互联网、房地产行业销售经验者优先考虑

2、具有优秀的拓展和销售能力、陌生拜访及挖掘客户能力、人际交往能力

3、准确的客户分析能力、有较强的沟通能力和团队合作能力

4、具备良好的客户服务意识及商务谈判能力

篇4:业务(客服)岗位职责

还款业务主任(客服部)广发信用卡中心广发银行股份有限公司信用卡中心,广发信用卡中心,广发银行,广发银行信用卡中心,广发银行济南营销中心,广发银行股份有限公司,广发职责描述:

1、两年以上工作经验;本科或以上学历(性别、专业不限);

2、利用资源开展还款业务常规宣传,策划组织开展还款客户活动,力求活动形式新颖、易传播,效果好;持续完善还款业务推广形式。

3、良好的业务敏感及数据分析能力,迅速抓取客户需求并切合宣传;有较强的文案策划创新能力,熟练使用PS等工具进行海报、网页设计更佳;

4、沟通、逻辑能力较强;具备良好的承压能力;

5、有金融业、快消行业项目跟进、品牌/营销经验优先。

任职要求:

篇5:贷款业务主管岗位职责

车险,贷款业务主管中国平安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司中国平安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司,中国平安基本要求:

一.基本条件(可选若干):

(1)年龄:25周岁-45周岁;品貌端正,有良好的业余爱好;

(2)学历:大专以上;

(3)相貌端正、身体健康;

(4)无不良嗜好,无违法犯罪记录。

(5)1年以上工作经验;有销售从业经验者优先;

(6)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;

(7)对成功有强烈的企图心;敢于挑战收入极限;

(8)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。

二.专业培训

中国平安培训体制被誉为是金融行业的黄埔军校。

当我们新同事入司担心的是由没有能力的新人,能否通过公司的培训,掌握一技之长,能够在开展业务,获得提成,获得公司的肯定和自我成长。

1、对未接触过金融行业的同事们,公司提供全方位的培训,3天时间的培训,通过率是99%。希望你不是其中的1%。

2、公司提供全方位的产品培训,令你掌握公司的产品知识和业务知识,令你在市场上面有强劲的竞争力。

3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导,有主管一对一辅导,有师傅一对一带领开展业务。

由一张白纸,到专业的人才,当中只要一个条件,就是你肯努力。

三.职业规划:公司提供公平晋升通道

1.公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:

管理路线:正式业务员->业务主任->资深主任->部门经理->总监->高级总监

2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。

四.收入丰厚

薪酬结构:新人津贴、不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴

五.福利保障

根据不同职级提供涵盖意外、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障

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