人力资源员岗位职责

篇2：商业地产人力资源经理岗位职责

商业地产项目--人力资源部经理北京京发房地产开发有限公司北京京发房地产开发有限公司,京发⑴正确贯彻执行国家有关人事、招聘、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定,围绕公司经营目标和经营活动的开展,处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。

⑵根据劳动法的规定,结合公司实际,负责公司年度组织架构的编制、评审工作,合理定编、定员,组织办理人员选聘及录用,安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。

⑶负责拟定公司劳动合同文本和实施细则,代表公司与员工签订劳动合同,负责合同期内员工工作表现的考核工作,按期组织劳动合同续签,员工劳动合同解除、终止的管理工作。

⑷负责员工薪酬等级评定的组织工作,加强员工考勤管理,按权限审批员工各种休假。

⑸结合公司效益情况,负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法,做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。

⑹依据国家规定,负责制定和完善员工奖惩规定,并负责检查、监督执行情况。

⑺执行国家相关社会保险政策,负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。

⑻负责制订各种形式的专业技能年度培训计划及组织实施,并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作,以便丰富员工业余文化生活,提升企业凝聚力。

⑼负责结合公司实际情况,建立科学、有效并适合企业自身的考核体系,并进行实施工作。

⑽负责结合公司实际运转情况规范现行管理制度,使之科学化、规范化、标准化;

⑾根据公司运营情况,负责优化内部业务流程,建立流程制约机制,使之得到有效监管。

⑿负责对公司运行制度流程进行监管评估,对发现的问题采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。

⒀采取过程化管理,对各部门实际工作状况进行抽查访谈,发现问题,采取纠正/预防措施,并验证纠正措施的有效性。

⒁对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成情况进行监督,对偏差较大的部门进行调查,发现问题,及时协调解决,以控制人力成本,提高工作效率。

⒂负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作,保证公司档案的有序和完整。

任职要求:

1、人力资源专业本科以上学历;

2、八年以上人事工作经验,五年以上商业项目的人力资源管理经验;

3、了解商业地产运营、熟悉物业管理流程等企业管理;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,卓越的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

篇3：人力资源服务经理岗位职责

HRSSCManager人力资源共享服务中心运营经理美的集团广东美的制冷设备有限公司,华凌官网,广东美的,美的it,美的制冷,美的空调,美的集团,美的岗位职责:

1、协助HRSSC负责人开展HRSSC相关制度、标准规范及流程建设,组织开展HRSSC流程制度优化工作,持续提升HRSSC运营状况;

2、梳理HRSSC有效的质量监控指标和服务提升指标,对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善;

3、定期开展用户研究,发现目前用户服务问题并提出有效解决方案;

4、根据HRSSC的业务发展要求,有计划地对HRSSC人员进行合理配置,统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等;

5、主导运营中心团队建设,人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设;

6、协助HRSSC负责人开展HRSSC品牌建设及推广工作

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源//心理学/市场营销/企业管理专业优先;

2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验,有共享中心工作经验者优先;

3、熟悉国家相关劳动法律、法规,具备扎实的人力资源专业知识,了解企业运营,掌握企业管理基本知识;

4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力,具有创新意识、逻辑思维强。

篇4：人力资源模块经理岗位职责

人力资源模块经理协助集团人力资源总监,推动集团人力资源的各个模块工作。

人力资源模块经理:薪酬

1、参与薪酬制度和政策的研究,检视并优化薪酬制度体系;

2、负责薪酬方案、奖励方案的设计与审核并配合公司战略及业务发展目标,进行人力资源发展规划;

3、依据公司战略与人才策略,负责人力预算管理,包括预算编制、监控、分析等;制定并实施年度及各类调薪方案;

4、参与调研行业市场薪酬水平,为公司薪酬管理体系提供参考依据;

5、深入了解并支持业务,协助提供整体薪酬解决方案,帮助设计并实施集团薪酬体系与福利项目。

人力资源模块经理:绩效

1、根据公司战略或年度计划,并设计、变革、优化现有的组织绩效管理体系;

2、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善绩效发展相关制度、流程和标准,提升各部门绩效管理水平;

3、负责制定或定期调整公司绩效管理制度,规范流程,推动公司的绩效管理优化;

4、搭建并完善绩效指标库,优化绩效手册和工具,加强对管理者及员工的绩效管理;

5、负责指导各部门绩效考核工作,进行过程管理,评估考核结果,并改进考核方法和流程;

6、负责开展绩效管理培训及辅导,确保绩效考核的有序实施;

人力资源模块经理:培训

1、培训体系建设,根据公司业务特点,建立集团公司培训体系,包括分类分级的课程体系、讲师体系和培训运作管理制度,并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;

2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;

3、课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师制度、培训讲师队伍,并协助内部讲师开发高质量的课程体系;

4、外部培训资源的拓展以及,外培培训项目的主导策划、统筹、执行;

5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。协助集团人力资源总监,推动集团人力资源的各个模块工作。

人力资源模块经理:薪酬

1、参与薪酬制度和政策的研究,检视并优化薪酬制度体系;

2、负责薪酬方案、奖励方案的设计与审核并配合公司战略及业务发展目标,进行人力资源发展规划;

3、依据公司战略与人才策略,负责人力预算管理,包括预算编制、监控、分析等;制定并实施年度及各类调薪方案;

4、参与调研行业市场薪酬水平,为公司薪酬管理体系提供参考依据;

5、深入了解并支持业务,协助提供整体薪酬解决方案,帮助设计并实施集团薪酬体系与福利项目。

人力资源模块经理:绩效

1、根据公司战略或年度计划,并设计、变革、优化现有的组织绩效管理体系;

2、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善绩效发展相关制度、流程和标准,提升各部门绩效管理水平;

3、负责制定或定期调整公司绩效管理制度,规范流程,推动公司的绩效管理优化;

4、搭建并完善绩效指标库,优化绩效手册和工具,加强对管理者及员工的绩效管理;

5、负责指导各部门绩效考核工作,进行过程管理,评估考核结果,并改进考核方法和流程;

6、负责开展绩效管理培训及辅导,确保绩效考核的有序实施;

人力资源模块经理:培训

1、培训体系建设,根据公司业务特点,建立集团公司培训体系,包括分类分级的课程体系、讲师体系和培训运作管理制度,并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;

2、定期了解各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;

3、课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师制度、培训讲师队伍,并协助内部讲师开发高质量的课程体系;

4、外部培训资源的拓展以及,外培培训项目的主导策划、统筹、执行;

5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。

篇5：人力资源运营经理岗位职责

人力资源运营经理/高级经理上海药明生物技术上海药明生物技术有限公司(分支机构)KEYACCOUNTIBILITIES:

1.RoutineHRreporting;

2.HRdataanalysis

3.Internalcompliancecontrol

4.HRfunctioninterfaceofcorporatelevelaudittransaction

5.HRoperationalaffairsmanagement

6.Completeothertasksassignedbytheleader

REQUIREMENTS:

?Bachelordegreeorabove,goodcommandofEnglish;

?3+yearsandaboveHRoperationexperienceinbigcompanywhichhaveover1000+people

?Highlevelofdata-handlingcapacity;

?Advancedanalyticalandproblem-solvingskills;

?Abilitytohandleconfidentialandsensitiveinformation;

?Excellentforofficesoftware;

?Responsible,initiativeandabilityofworkunderpressure.