人事岗位岗位职责
人事助理岗位人事科助理岗位职责:
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、组织、安排应聘人员的面试;
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、组织、实施员工文化娱乐活动;
7、管理公司人事的档案;
8、协助实施员工培训活动;
9、协助处理劳动争议;
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
任职要求:
1、大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力;
2、办公软件运用熟练;
3、具备良好自信心,较强的逻辑分析能力;
4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。人事科助理岗位职责:
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、组织、安排应聘人员的面试;
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、组织、实施员工文化娱乐活动;
7、管理公司人事的档案;
8、协助实施员工培训活动;
9、协助处理劳动争议;
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
任职要求:
1、大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力;
2、办公软件运用熟练;
3、具备良好自信心,较强的逻辑分析能力;
4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。
篇2:人事主管肇庆岗位职责
岗位职责:负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、绩效辅导、文化宣传等工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、一至五年行政人事管理工作经验;3、了解人力资源管理模式和实践,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,团队领导能力,责任心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
篇3:人事专员包住岗位职责
岗位职责:
1、员工入、离职手续的办理;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、员工福利的相关工作跟进;
4、员工考勤核算;
5、协助开展员工培训工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业中专以上学历;
2、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、一年以上经验优先。
包吃住上班时间:9:00-6:00月休6天(调休)
篇4:总务兼人事岗位职责
1、***、20-30岁,日语商务水平(日语一级水平)
2、对工作有耐心、细致、积极有进取心。
3、有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。
工作内容:
1、日常文书资料翻译。
2、会议口译、笔译。
3、总经理安排的工作跟踪、反馈。
4、总务人事课内事务性工作。
篇5:项目人事经理岗位职责
项目行政人事经理职位描述:
1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;
2.负责项目公司人员的绩效工作;
3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;
4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;
5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;
6.负责项目公司各会议的召开;
7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。(需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)
职位要求:
1.行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;
2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;
3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;
4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。职位描述:
1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;
2.负责项目公司人员的绩效工作;
3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;
4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;
5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;
6.负责项目公司各会议的召开;
7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。(需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)
职位要求:
1.行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;
2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;
3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;
4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。