人力行政文员岗位职责

篇2：人力资源部文员岗位职责(3篇)

人力资源部文员(岗位职责)

职位描述

1、协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、完成领导交代的其他事情

任职资格:

1、年龄:20岁以上(一年以上人力资源工作经验);

2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源部文员(岗位职责)

职位描述

主要职责:-负责哥弟品牌服饰云南公司全员的考勤管理工作;-协助人力资源经理、助理完成品牌人力资源部相关文职工作;-上级交办其它相关综合事务工作。任职资格:1、大专以上学历;2、净身高165以上,身材、形象、气质良好;3、热爱服装行业;4、主动、积极、大方,表达、沟通良好;5、踏实,细心,责任感强,具备人力资源管理概念。薪酬、晋升待遇:转正:2600+工作餐+五险+其它福利,并提供良好的学习、加薪、晋升平台人力资源部文员(岗位职责)

职位描述

1.协助主管处理人力资源部的日常事务2.人员的到职和离职的相关手续的办理;3.各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理;4.员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级;5.员工劳动合同的签订及存档,三个月考核一次,每月考核表主动提出;6.员工暂住证、工伤社会保险的办理;7.负责人员薪资异动的人事基本资料的提供;8.负责对办公用品的管理,以旧换新不可浪费,影印纸列册管理,订单纸列册管理;9.承办上级临时交办的事项;10.各类通知的发布;

篇3：物业人力资源部文员职位说明书2

物业人力资源部文员职位说明书(二)

1基本资料

直接上级:人力资源部经理

2工作综述

处理部门内部日常事务,协助部门各小组人员开展工作。

3工作职责

(1)负责部门各种文件资料的收发、送阅、整理、分类归档。

(2)协助处理所有待审批文件。

(3)为部门提供齐备的文件发文资料袋。

(4)负责联络车辆、会议室。

(5)负责部门文具的申领;办公设备的维护;书籍的保管。

(6)负责部门人员饭卡的更换。

(7)协助部门各位同事顺利开展工作。

4协调

集团各分公司人事部,公司各部门与工作有关人员。

5权限

资料有疑问时应及时反映,拒绝不经批准程序而进行资料调阅,对资料管理工作有提出改进和完善之建议权。

6任职资格

大专以上文化程度,电脑操作熟练,工作踏实细心,条理清晰,记忆良好,严守秘密。

篇4：人力资源部文员岗位职责内容

1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

2.负责员工各种假期的审核及管理。

3.负责员工福利补贴的审核及管理。

4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。

5.负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管。

6.负责制作公司员工工作证。

7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。

8.协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档。

9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。

10.完成领导分配的其他工作。

篇5：人力行政部前台文员岗位说明书范本

人力行政部前台文员岗位说明书

1基本信息

1.1岗位名称:前台文员

1.2岗位编号:RL*Z004

1.3所属部门:人力行政部

1.4直接上级:人力行政经理

1.5岗位编制:1人

1.6直接下级:

2岗位概要

配合人力行政经理做好前台接待工作,负责客户接待与日常电话的转接,各部门传真的转发,树立公司对外形象,接待日常客人,日常用品的保管等。

3工作职责

3.1协助人力行政经理做好日常辅助工作;

3.2接待回复、来放客户、搞清楚来访目的,引导其至相应地点,回答问题并提供相关信息;

3.3负责电话、传真、信件和报刊的登记、分发服务工作;

3.4复印、分发各部门交代的各种文件和管理表格;

3.5公司人员通讯录的编制与更新经审核后转发至各相关部门;

3.6快递公司的联络,信件包裹的手法和登记转发;

3.7协助人力行政组织和安排公司大型活动和各种会议;

3.8完成公司安排的其它工作;

4关键绩效指标

4.1各项信件、传真、报刊等转发的及时性;

4.2所服务的满意度;

4.3公司员工对其服务的满意度;

5任职资格

5.1学历:文秘、行政管理及相关专业,中专以上学历,一年以上相关工作经验;

5.2证书:文秘、礼仪类相关证书;

5.3知识:受过文书写作、档案管理、社交礼仪等相关培训;

5.4能力:具有良好的应变能力、语言表达能力、执行能力与判断力;

5.5素质:具有良好的职业道德与职业修养、工作细致、谨慎、工作态度端正积极乐观;

5.6性别:女性;

5.7年龄:18岁以上;

5.8其他:形象好、气质佳、普通话标准、亲和力强并具有良好的服务意识;

6权责说明

6.1权利

本部门录用员工的建议权;

有权拒绝非法进入者或者未经公司领导批准司机携带公司物品外出者;

6.2责任

对所保存的各项资料的完整性、准确性、上报资料的及时性负责;

对员工当日考勤的真实性负责;

对所负责的各项工作质量及工作结果负责;

对公司公共区域财务的安全负责;

7工作关系

7.1内部:协调公司各个部门;

7.2外部:招聘、客户、快递、物业等

8职业渠道

8.1晋升:办公室主任、人力行政经理、总经办助理、副总、总经理

8.2转岗:人事主管、行政主管、家装顾问

8.3降职:

8.4辞退