成都人力岗位职责

篇2：人力中心总监岗位职责

人力中心总监筑地建设有限公司筑地建设有限公司,筑地岗位职责:

1、参与建立、健全公司人力行政管理体系,拟定并完善人力行政制度和流程,制定人力行政工作计划和预算,为公司经营管理提供人力资源保障;

2、明确公司人力行政目标和总体方案,提供有关人力资源战略、行政战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司综合管理水平;

3、组织制定人力行政管理的方针政策;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

7、指导协调公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作行,确保公司人力资源的合理使用;

8、负责公司会议会务相关工作、来宾接待、行政公关、公文管理、档案管理、办公室管理、车辆管理等行政及后勤保障的工作;

9、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理或企业管理相关专业优先;

2、8年以上知名地产公司或建筑公司人力行政管理经验,5年以上同岗位工作经验;

3、熟悉企业文化的建立与制度体系建设,熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家、当地各项劳动人事法规政策;

4、具有强烈的事业心和工作热情,爱岗敬业,具备较强的领导力,擅长团队管理和团队建设,具备良好的沟通协调能力和承压能力,具备良好的职业操守和人格魅力;

5、具有一级人力资源管理师证书优先考虑。

篇3：电子商务人力资源岗位职责

岗位职责:

1、负责招聘简历(互联网/电子商务)的筛选、邀约工作;

2、负责花名册、通讯录的更新及维护;

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理工作;

4、人事档案的建立和保管工作;

5、负责每月员工考勤的制作和监督;

6、负责社保和公积金的缴纳及与之工商变更相关的工作;

7、协助人事主管对公司各项制度的监督与执行工作;

8、协助上级主管、领导安排的其他临时性的工作。

岗位要求:

1、大专以上学历,有2年以上,曾在互联网/电子商务或计算软件公司做过人事专员/助理相关工作经验,熟悉企业社保、公积金、工商变更,人事流程优先考虑;

2、性格开朗、亲和力强,具有良好的沟通能力、执行能力;

3、头脑灵活、条理清晰,善于接人待物,具有一定的应变能力;

4、具有高度的责任心、积极主动,能很好的理解并完成领导交办的一切事务;

5、有较强的自我学习及理解能力。

篇4：人力及运营管理岗位职责

国企招聘人力资源及运营管理专员山东旗帜信息有限公司山东旗帜信息有限公司,旗帜岗位职责:

1、管理和优化员工关系管理流程体系,建立和谐健康的劳动关系;

2、负责员工入职、离职、转正、合同续签、异动等手续办理,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

3、参与协助文化建设工作,营造符合公司文化的工作环境和氛围;

4、指导并督促机构按照公司人事制度要求开展人事工作;

5、负责协助部门负责人完成公司向集团公司上报材料的初步撰写。

6、完成上级部署的其他工作。

任职要求:

1、三年以上相关岗位工作经验,人力资源专业、企业管理专业本科学历;

2、熟悉相关劳动法律法规,具备人力资源管理基础知识;

3、具有良好的亲和力、沟通能力及服务意识,做事认真仔细,责任心强,严于自律;

4、熟练使用office办公软件,优秀的书面及口头表达能力。

5、有国企工作经验,熟悉且擅长公文写作的优先考虑。

篇5：人力绩效岗岗位职责

绩效管理岗(总公司人力资源部)东吴人寿东吴人寿保险股份有限公司,东吴人寿,东吴人寿保险绩效管理岗

(专员/主管/处经理级)

职位描述:

1.具体负责公司绩效考核日常工作;

2.协助开展党建考评和干部考核工作;

3.领导交办的其他工作。

任职资格:

1.*党员,一本院校全日制本科及以上学历,数学功底优良,有一定文字写作水平;

2.一年以上机关事业单位、国企或保险行业总部人力资源工作经验,学生党员、选调生、大学生村官等人员不作从业年限要求;

3.为人忠诚、公道正派,具有较强抗压能力和沟通协调能力,能接受经常外派异地出差任务;

4.应聘主管者,还应具备四年以上工作经验,三年以上相关岗位工作经验;应聘处经理级者,还应具备八年以上工作经验,五年以上相关岗位工作经验;学生党员、选调生、退转军人、大学生村官等人员可以适当放宽年限要求。

接收应聘材料截止时间:**年9月30日