淘宝美工运营岗位职责

篇2：主场运营岗位职责

副总经理工作职责:

1、负责编制公司运营管理、投资、市场拓展相关管理制度及计划、业务流程及工作标准,并组织执行落实,负责筹划、组织分管部门或项目公司开展企业投资、经营、市场开拓或营销各项工作,完成年度任务指标;

2、建立、拓展与维护公司与政府相关部门、公司与合作伙伴之间的良好公共关系;

3、完成上级领导安排及的其他工作。

工作要求:

1.知名院校经济类、管理类等相关专业,全日制硕士或以上学历;

2.5年以上大型企业高级管理岗位任职经验,或世界500强知名企业相当管理岗位3年以上工作经验;

3.精通企业经营管理、投资或市场开发,具有丰富的相关专业知识和实际管理能力;

4.具有相关行业成功的投资、经营、管理经验或具备行业资源者优先考虑。工作职责:

1、负责编制公司运营管理、投资、市场拓展相关管理制度及计划、业务流程及工作标准,并组织执行落实,负责筹划、组织分管部门或项目公司开展企业投资、经营、市场开拓或营销各项工作,完成年度任务指标;

2、建立、拓展与维护公司与政府相关部门、公司与合作伙伴之间的良好公共关系;

3、完成上级领导安排及的其他工作。

工作要求:

1.知名院校经济类、管理类等相关专业,全日制硕士或以上学历;

2.5年以上大型企业高级管理岗位任职经验,或世界500强知名企业相当管理岗位3年以上工作经验;

3.精通企业经营管理、投资或市场开发,具有丰富的相关专业知识和实际管理能力;

4.具有相关行业成功的投资、经营、管理经验或具备行业资源者优先考虑。

篇3：卖场运营岗位职责

家居卖场运营总监武汉嘉禾装饰集团有限公司武汉嘉禾装饰集团有限公司,嘉禾1、重点工作!重点工作!:内部客户协调;小区团购拓展;地产行业客户拓展;加盟供应商管理;店面管理日常维护!

2、组织相关部门拟定卖场的实施细则并督导落实,不断提升业务工作的管理水平与工作业绩,并对分管业务工作负全责;

3、实施家居卖场日常经营、管理工作,对分管业务工作进行合理计划并组织、指导相关部门落地实施,完成分管业务工作的业绩指标与管理目标;

4、合理规划、有效管理控制相关人、财、物等成本支出;

5、合理规划分管业务模块的人才梯队建设,持续关注和培养人才,确保为卖场持续输送符合公司要求的经营管理人才;

6、与当地政府、相应职能部门建立良好关系,确保卖场营运工作有序推进;

7、持续维护卖场所在地政府部门、关联行业的关系,充分使用外联资源,促进商场经营活动的开展,提升商场的社会形象;

8、及时完成(加盟商场)商场加盟费的收取工作;

9、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、5年大型装修、建材商业企业高层管理经验,至少2年同等职务经历且业绩优秀;资深业内人士优先;

2、对装修、建材业态的发展特征、趋势、模式有一定研究,具有零售、连锁经营模式的相关知识和经验;

3、有商业敏感性,对招商、营运、客服、营销工作有实战经验;

4、正直、敬业、乐于奉献、善于学习、注重团队合作。

篇4：机场运营岗位职责

部门助理-机场运营部北京掌慧纵盈科技股份有限公司北京掌慧纵盈科技股份有限公司,建飞科联,掌慧纵盈,掌慧纵盈岗位职责:

1、统计、整理并核对各种业务信息,制作相关报表;

2、负责部门业务往来账目的付款,人员的费用统计以及当月报销发票的收集,报给财务部;

3、负责各合作伙伴的资料及往来商业文件的管理;

4、就本部门与公司各部门的汇报、沟通、协调、配合。

任职要求:

1、统招专科以上学历,商务管理类或相关专业;

2、熟练使用常用办公软件,熟悉商务流程;

3、良好的书面表达能力;

4、良好的沟通与协调能力,良好的分析与解决问题的能力;

5、吃苦耐劳,抗压能力强。

篇5：储备运营岗位职责

储备运营经理友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部一、岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

三、职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别双百万奖金:1.在10年内达成5次MDRT及1次COT,可获得100万奖金;2.在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划;生育补贴及养老公积金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、面试要求:

1、行政套装;2、携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件,小一寸彩色相片4张。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合;