轻型营业部总经理岗位职责

篇2：营业部柜员岗位职责

营业部支行网点综合柜员岗某股份制商业银行上海分行恒丰银行股份有限公司上海分行,某股份制商业银行上海分行,恒丰1.负责本行个人客户的账户开立、存取款、网银办理、汇款、个人结售汇等业务;

2.负责企业客户账户的开立、变更、销户及相关的核验核签及资料审核、企业客户日常结算等业务

3.负责线下贷款放款、电票系统的操作;

4.负责柜面系统的需求优化和测试等工作;

5.负责整理和保管相关的业务档案并按规定及时归档。

篇3：营业部综合岗岗位职责

营业部综合岗安粮期货股份有限公司安粮期货股份有限公司,安粮期货,安粮职责描述:

(1)负责所在分支机构反洗钱宣传和培训、反洗钱考核、反洗钱合规检查以及起草反洗钱信息、总结、自评估等相关日常工作报备报送;

(2)负责所在分支机构落实客户身份识别、客户身份资料及交易记录保存、可疑交易分析识别、客户风险等级划分等工作;

(3)负责所在分支机构投资者教育、投资者保护工作,以及相关工作总结文件的起草报送工作;

(4)负责与监管部门之间的沟通协调工作,负责营业部的监管报表等文件的填报、报送工作;

(5)完成所在分支机构以及上级安排的其他综合性工作。

任职要求:

(1)具有1至2年工作经验,有证券、期货、基金从业经验者优先录用;

(2)具有本科及以上学历;

(3)具备良好的心理素质、沟通能力及执行能力;

(4)具有期货从业资格、通过反洗钱考试持证人员优先录用。

篇4：直销营业部经理岗位职责

团险直销营业部经理中国人民健康保险股份有限公司佛山中心支公司中国人民健康保险股份有限公司佛山中心支公司职责描述:

1、通过开发大客户、中小企业客户拓展团险渠道业务,推动团险职团销售;

2、参与制定并负责执行营业部发展规划、业务计划,确保完成团队的任务目标;

3、规划、组织团队销售活动,收集与分析业务信息,维护营业部重点客户;

4、负责团队的日常管理、培训、激励等;

5、销售资源和销售费用的合理调配和使用;

6、负责营业部新人的培育与养成;

任职要求:

1、年龄在50周岁以下,身体健康;

2、三年以上团体保险业务销售、管理工作经验;

3、有较强的计划、组织、协调及市场策划、开拓能力;

4、具备一定的当地市场客户资源及人脉关系;

5、有一定的业务管理经验,能够对销售团队的成员进行有效指导;

篇5：经销店总经理岗位职责

奔驰经销店总经理(储备)北汽鹏龙汽车服务贸易平台北京鹏龙行汽车贸易有限公司,北汽鹏龙汽车服务贸易平台,鹏龙行工作职责

一、制定经销商业务目标

1.计划关键领域的年度业务目标;

2.制定业务计划和战略规划以达成公司目标;

3.引导部门经理达成更高的客户满意度、业务效率和利润率;

4.设定关键业务目标,例如销售目标,利润目标,库存目标,库存周转率等;

5.审查人力资源规划及薪酬制度规划;

6.制定投资及业务发展计划。

二、业务管理

1.监督业务战略和计划的实施;

2.监督客户关系管理项目、广告和特殊推广活动的实施;

3.根据董事会/集团的政策,审批特殊折扣和其他销售政策措施;

4.与VIP客户和大客户维持良好的关系;

5.在现存领域和新领域开发潜在的商业机会。

三、客户满意度管理

1.监督、核实和推广销售、售后客户满意度指标;

2.处理并决定升级的客户投诉案件;

3.指导部门经理提升销售、售后客户满意度指标。

四、财务

1.定期审查资产负债表、损益表和现金流量表;

2.向董事会/集团提供重要的运营决策建议;

3.控制并批准年度预算和部门的重要活动。

五、外部沟通

1.与当地政府和相关机构建立和维持良好的关系;

2.与银行、保险公司、当地媒体、关键供应商和厂家维持良好的工作关系;

3.当地竞争对手进行沟通联系;

4.支持和推广企业的社会责任形象;

5.向董事会及集团及时汇报商业运营相关情况。

六、风险管理

1.识别并评估各方面的商业风险,例如经济环境、内部控制和当地特殊环境等;

2.制定意外事故应对计划或相应方案以降低经营风险;

3.预测所需资源,并根据需要采取相应措施。

七、人员管理

1.激励并支持部门经理以团队方式有效开展工作;

2.建立人员发展战略和继任计划,并跟踪关键岗位员工的个人发展;

3.建立优秀的公司文化以保留优秀绩效员工和关键岗位员工;

4.确定部门经理的培训需求,并确定适当的培训;

5.为部门经理提供持续的指导、支持和反馈;

6.推动建立良好的工作环境来实现员工满意度。

任职资格

一、学历/专业知识和技能

1.大学本科及以上学历,汽车机械或企业管理相关专业;

2.工商管理硕士学历者优先;

3.具备出色的企业管理知识;

4.具备基础的财务知识;

5.熟练掌握会计及办公软件使用。

二、相关工作经验

1.具备10年以上工作经验;

2.具备5年以上汽车行业相关经验;

3.具备3年以上汽车销售总监及以上岗位工作经验。

三、其他能力

1.具有企业管理、人员管理能力及较强领导力;

2.具备完备的市场环境意识及客户导向意识;

3.具备较强的规划、决策、分析、判断及公关能力;

4.具备丰富的语言表达能力和组织、沟通、协调能力;

5.为人正直,严守机密,坚持原则;

6.能够接受集团外派。