放款专员岗位职责
放款专员5886车好多集团车好多旧机动车经纪(北京)有限公司,毛豆新车网,瓜子二手车,车好多,车好多集团,车好多岗位职责:
1.执行公司的风控管理制度,对放款、放车环节的风险进行识别判断;
2.负责审核客户的放款资料及相关证件的真实性、完成整、合规性,规避放贷、放车风险;
3.负责与区域协调解决放款审核过程中出现的问题,总结、反馈问题并根据问题对相关部门或人员提出合理化建议;
4.配合上级领导完成其他临时性项目。
任职资格:
1.正规大专及以上学历;
2.有银行、汽车金融公司放款审核相关经验者优先熟悉放款业务的运作流程和要点优先;
3.具有较强的责任心、分析判断能力、风险控制能力;
4.具有严谨细致的工作态度,认真、踏实,具有良好的团队合作精神。
篇2:对接专员岗位职责
政务对接专员今日头条北京今日头条科技有限公司,今日头条,字节跳动,今日头条工作职责:
1、负责和相关政府部门沟通对接,协助政务组工作有效开展;
2、负责对政务支持工作进行系统梳理和标准化;
3、和运营、产品、技术对接政务支持工作;
4、独立策划并完成各类文字撰写;
任职要求:
1、学历本科及以上;
2、具备较强学习能力、自我驱动力和沟通协作能力;
3、工作经验1-3年,从事政府事务工作1年以上,文字功底扎实者优先;
4、有互联网内容编辑或舆情监控经验,新闻敏感性强者优先;
5、具有传播学、社会学等学科背景者优先。
篇3:风险合规专员岗位职责
风险合规主管/专员联合信用投资咨询有限公司联合信用投资咨询有限公司关联公司岗位职责:
1、负责建立公司合规管理与风险控制管理体系,参与内部业务管理制度与投资管理制度的制定;
2、负责公司投资咨询、私募基金业务的日常合规与风险管理,识别和管理业务中存在的各类风险,如合规风险、信用风险、操作风险、流动性风险等;
3、执行事前,事中和事后监控,落实各项合规风控制度及流程;
4、负责对公司的各类合同、业务方案、流程制度、监管报表与文件、宣传材料等进行合规审查;
5、定期向公司提交存量业务风险监测报告,编制季度、年度风险管理报告;
6、定期开展风险控制与合规检查;
7、跟踪国内外风险管理发展前沿和趋势,从事相关课题的学习和研究。
岗位要求:
1、金融、法律、财务或同类专业硕士以上学历;
2、具有证券从业资格、基金从业资格,有国家法律执业资格、通过金融风险管理师(FRM)资格考试者优先;
3、三年以上证券、基金等金融行业工作经验;两年以上证券公司资产管理业务或基金公司合规、风控、内核等工作经验优先;
4、熟知金融行业相关的法律法规,熟悉资产管理业务、基金公司法律法规及监管规则,熟悉风控合规工作的方法、流程和工具;
5、性格严谨沉稳,具备良好的执业操守,较强的沟通理解能力和团队合作精神。
篇4:店铺选址专员岗位职责
BDAssistant/Specialist商务拓展助理/专员(店铺选址开发)传思译奥(上海)商贸有限公司传思译奥(上海)商贸有限公司,传思译奥职责描述:
1.Tocoordinatelegaldocumentreviewandnegotiation
2.Tocommunicateinternallyandexternallyregardingkickoffandupdatesofnewprojects
3.TobeassistanceinBusinessdevelopmentmatters/Marketresearch/ProjectPPT
4.Businesstriparrangement
5.Meetingappointment
任职要求:
1.Tocoordinatelegaldocumentreviewandnegotiation
2.Tocommunicateinternallyandexternallyregardingkickoffandupdatesofnewprojects
3.TobeassistanceinBusinessdevelopmentmatters/Marketresearch/ProjectPPT
4.Businesstriparrangement
5.Meetingappointment
篇5:高级人资专员岗位职责
高级人资专员华彩深圳市华彩光电有限公司,华彩,华彩光电(该岗位根据面试者的个人能力定级,在职级上可以享受人资主管或经理的待遇)
岗位职责:
1、熟悉人力资源规划、培训、企业文化任一模块,具备一定的主导能力和执行力;具体岗位可视面试者的实际情况而定,在职级上可以享受人资主管或经理的待遇。
2、完善人员在职管理流程,并在后期不断优化,以提高人力资源的整体工作效率。
任职资格:
1、年龄28-38岁,全日制大专或以上学历,人力资源或相关管理专业;2、性恪开朗,有亲和力,有较好的组织能力与沟通协调能力;
3、具备创新性思维,系统逻辑性强。
4、具有电子行业,智能科技、培训公司等相关工作经验者优先考虑,5、团队意识强,工作思维不固化,能够适应快速发展型企业的不断变化,
6、熟悉人力资源工作流程,熟悉现代企业人力资源管理的基本工具和理念;
7、既有管理概念也有实干能力;
8、具备良好的组织协调能力与和团队合作能力。