零售区域经理岗位职责

篇2：区域零售经理岗位职责

区域零售经理睿高翊国际贸易(上海)有限公司睿高翊国际贸易(上海)有限公司,睿高翊职责描述:

1、负责店铺的日常管理及零售运营管理;

2、负责指导店铺的品牌企划活动,引导客流并有效提高店铺销售业绩;

3、致力于完善提高终端形象及货品陈列优化;

4、组织实施零售团队产品及陈列培训,完善品牌产品培训、终端形象礼仪等培训;

5、负责店铺人员的招聘及绩效管理;

6、负责商场的沟通谈判与协调;

7、执行促销计划及品牌推广活动;

8、对店铺货品、财务及成本管理负责;对店铺业绩指标负责;

任职要求:

大专以上学历

5年以上国际中高端品牌或者国内一线女装行业营运经验;丰富的管理经验,了解零售业务,有一定的培训和指挥能力。

-熟悉店铺管理,良好营运管理能力,沟通技巧和谈判能力;必须有较强品牌意识,能独立处理日常性事务工作;

-熟悉国内市场高端商品有效运作模式和营销方式;

-熟悉销售团队管理与激励,能打造高绩效零售团队;

-熟练使用excel、ppt等office软件,对零售运营管理体系深度了解。实操能力强。

-诚实守信、勤奋敬业、责任心与自律性强。

篇3：零售客户经理岗位职责

现代渠道客户发展经理职责描述:

•协助部门经理制定并执行现代流通渠道的全渠道营销方案,提升整体生意增长

•建立并提升现代流通渠道团队全渠道营销能力

•运用新零售理念如O2O等方式提升现代渠道销售业绩。

•负责组织内部的商业沟通

任职要求:

-5-8年快消经验。

-希望有Trade/CustomerMarketing方面的经验。至少有以下经验之一:O2O,KAMrole,MarketingRole,ECrole.

-具有创新渠道经验者尤佳。

篇4：零售经理岗位职责(20篇)

零售经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责市场调研和需求分析;

2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;

3、确定销售部门目标体系和销售配额;

4、制定销售计划和销售预算;

5、负责销售渠道和客户的管理;

6、组建销售队伍,培训销售人员;

任职资格:

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;

3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

4、有较强的事业心,具备一定的领导能力。

零售经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责制定公司推广战略并实施,推动企业战略经营目标的实现;

2、负责制定公司产品的运营推广方案,并有效推动执行,提升产品的用户数和活跃度;

3、负责产品内容的运营规划和数据分析;

4、全面主持公司的日常业务运营,建立业务运作体系,提升业务营运效益;

5、统计、分析行业内相关产品运营数据,从运营的角度提出产品优化建议;

6、负责拓展行业内有价值的营销渠道资源,建立和维护资源合作伙伴关系。

任职要求:

1、大专及以上学历,5年以上运营经验;诚实敬业,能够主动承受工作压力;

2、熟悉互联网推广、互联网及移动端产品运营的成本控制及营销手段;

3、对互联网事物,网络营销事件高度敏感,丰富的市场策划、营销推广经验;

4、较强的沟通协调能力以及团队合作能力;敏锐的市场洞察力,数据分析能力,

5、较强的管理及执行能力,能带领团队成员完成运营工作。

零售经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责所辖门店的销售、运营管理及内外部关系协调。

2、根据公司下达的年度经营目标,制定所辖门店年度、季度、月度经营计划,并负责各项计划在各各门店的分解与落实;

3、负责统筹、规范、指导和协调各下属督导日常工作;

4、与公司各品牌事业部、区域内各辅助部门的横向沟通及商场日常关系维护。

任职要求:

1、五年以上服装、化妆品、床品、鞋帽等销售管理工作经验;

2、熟悉直营店铺的管理模式及运作流程,具有较强的终端销售管理(直营)能力;

3、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能,熟练运用各种激励措施;

4、工作细致、严谨,良好的人际沟通协调能力、谈判能力、计划与执行能力;

5、具有高度的工作热情和责任感。

一经录用,公司将为您提供优厚的薪酬待遇和广阔的发展空间:

1、福利制度:按国家规定购买社会保险,节假日福利。

2、发展通道:零售经理→区域部经理→大区总监

零售经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据公司的总体经营规划,制定营运部门的目标管理工作,计划和实施措施并进行监控、督导、巡查,负责店铺的运营情况,以确保完成公司下达的各项任务。

2.对店铺各项日常工作进行督导检查,改进店铺工作流程,确保店铺运营顺畅;组织并参与市场部的策划及各项促销活动,力争促进销售的提高;

3.建立健全店铺业务督导工作制度和规范,建立科学系统的督导方案、流程;形成《运营手册》规范店铺运营管理制度;

4.拓展开发新店的各项洽谈及筹备工作;现有店铺必要的整改,调整等;完成业绩指标,控制损耗,毛利,库存等各项营运数据指标。

任职资格:

1.本科及以上学历,8年以上零售店铺营运管理或渠道拓展的经验,其中三年以上高级管理工作经验;

2.抗压能力强,沟通能力强,并且有一定的领导力和决断力.个性积极开朗,处世机智果断;

3.熟悉乐器及音乐教育行业营运流程。

零售经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责管辖区域店务跟进、业务维护、管理终端销售;

2、根据公司下达的年度/月度销售指标,制定区域年/月度营销推广计划、方案和实施步骤;

3、及时解决店铺营运过程中出现的问题,确保店铺营运规范化、正常化;

4、跟进各区域店铺基础工作的管理,严格控制失货、人工成本、店铺定编;

5、熟悉所辖区域的市场零售动态发展,发掘具有竞争性的卖场;

6、具有人员培养、选拔、任用的能力,保证店铺正常管理的持续性。

任职要求:

1、市场营销、企业管理、工商管理专业或相关专业大专以上学历;

2、5年以上运动潮牌零售运营管理工作经验,受过市场营销、人力资源、财务知识、产品知识等方面的培训。

3、具有较好的市场判断力、沟通能力,较强的市场销售经验;自觉严谨、敬业、豁达自信;高度的工作热情,良好的团队合作精神;较强的观察力和应变能力。

零售经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据品牌的年度营销战略,负责全国直营店、加盟店的零售管理和业绩提升;

2、负责直营店、加盟店月度、季度、年度销售目标的有效达成;

3、负责各类零售终端课件编写,并定期组织培训;

4、负责直营店、加盟店的日常运营及规范化管理;

5、负责品牌促销活动的策划、执行、反馈。

6、负责零售团队的组建和管理,培养零售团队的战斗力;

7、完成上级交办的其他工作任务;

任职要求:

1、3年以上饰品、服装服饰零售行业工作经验;

2、为人要正直、坦诚,工作有激情,能吃苦,具备较强的亲和力;

3、2年以上零售团队组建和管理的工作经验,较强的团队协作精神;

4、善于从店铺的销售、商品、人员进行分析,制定高效的业绩提升措施;

5、有较强的零售终端课件编写和培训能力;

零售经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的战略规划及年度经营计划,制订年度零售销售计划和目标,并组织落实;

2、负责年度销售、库存、回款三大关键绩效指标的达成;推动销售队伍执行公司销售政策,达成营业预算指标;

3、完成市场规划,优化网点布局,确保市场持续、健康发展;

4、负责营销团队组建与内部业务流程梳理,做好人员培养与储备;

5、实现终端店铺生意最大化,保证品牌的健康成长及与之对应的市场占有率。

任职要求:

1、大专以上学历,5年以上知名化妆品品牌零售管理经验;有知名化妆品公司促销管理经验;

2、优秀的沟通、协调、组织能力

3、对市场营销工作有深刻认知,具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力;

4、能适应经常性出差

零售经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责管辖区域销售计划的制定与达成;

2、负责管辖区域终端的运营标准监督、现场指导、日常管理等工作;

3、制定管辖区域终端销售活动方案并带领团队执行,完成销售目标;

4、负责区域内商品订货、分配、销售及管理等工作

5、负责区域内人员的招聘、培训、监督、考核等团队建设工作;

6、负责收集区域内同行业品牌动态信息,并根据动态信息制定相关应对措施;

7、及时准备的做好上级对下级、下级对上级、公司对终端的信息传递工作

任职要求:

1、男女不限、年龄25-40岁、专科及以上学历。市场、营销、管理类相关专业优先;

2、具有3年以上服装或家纺零售管理经验者优先;

3、具备市场分析及营销调控能力、市场规划和计划能力、沟通与协调能力、培训能力、具备数据

分析能力,精通办公软件的使用;

4、个人品行端正、心态良好、具有较好的职业素养;

5、有服装行业、家居行业、同行业或自主经营经验者优先。

6、适应出差及异地工作零售经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.管理与指导杭州零售团队,将工作与任务合理分配给所辖员工,并负责对所辖员工进行考评;

2.对杭州零售业务进行长期规划,并落实与实施;

3.带领所辖员工完成公司布置的销售任务;

4.负责对渠道内重要客户进行开发,沟通,制定合作方案。

任职要求:

1.大专及以上学历;

2.五年及以上渠道管理工作经验,并至少1年的团队管理经验;

3.熟悉商场超市渠道的店面开设和店面管理。

零售经理(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、参与公司市场营销策略的制定,并执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划;

2、洞察周边环境,制定负责区域营销计划、分解销售目标,及时掌握业绩完成情况,及时调整销售策略,对相关经营业绩数据(零售回款率、应收回款率、MPSA单店产出、店铺人效等)进行监控及分析,从而为经营策略作出调整,带领所属团队更高效完成销售任务;

3、参与每月商品调价并联同商品部制定促销方案、商场促销活动,并与商场谈判执行跟踪。

4、了解店铺的销售情况及每周货品走势,了解新货上市情况。

5、每月检讨店铺固定费用的正常支出;

6、监督商场的收款,对异常情况采取积极对应措施加以解决;

7、积极与商场相关人员沟通,及时掌握调整规划及发展动向;

8、与品牌公司积极沟通,了解相关业务政策及市场动向,争取最大的商品及市场支持;

9、参加期货预览会,指导店铺订货结构的合理性。

任职资格:

教育背景:市场营销专业、企业管理专业或相关专业本科以上学历。

培训经历:受过市场营销、管理学、产品知识财务会计基本知识等方面的培训。

经验:5年以上零售行业销售管理工作经验。

技能技巧:对市场营销工作有较深刻认知;有良好的市场判断能力和开拓能力;有极强的组织管理能力;熟练操作办公软件。

态度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信;高度的工作热情,良好的团队合作精神;较强的观察力和应变能力。

工作地点:广东广州或广西南宁

零售经理(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1、制定并完成所在城市直营店的年度销售目标及做好直营店的管理;

2、负责直营店铺的营运管理(包括人员、店务、货品等管理),以提升各门店的零售业绩,达成各项业务指标;

3、负责直营店铺的拓展和管理;

4、评估销售业绩,达成销售目标;

5、定期对商品进、销、存情况进行数据分析、货品分析及进度跟进,做好客户关系维护与管理;

6、了解终端需求,及时解决终端存在的问题。

任职资格:

1、28岁以上,市场营销管理类或相关专业大本以上学历;

2、五年以上品牌服装装直营店管理经验;

3、对数据敏感,能够系统分析各项经营数据并进行策略制定及调整;

4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强;

5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验;

6、工作积极主动,擅长团队管理,务实性强。

零售经理(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1.负责商场专柜店长、导购的人员管理、培训和带教;

2.负责专柜所在的商场的各项事务对接;

3.负责专柜所在商场的各类促销、营销活动的规划与执行;

4.支持导购对客户的开发与维护,不断提升店长与导购客户开发与维护的专业能力,实现每个月销售目标的达成;

5.其他与零售部门相关的一切事宜。

不要随意向我们投递简历,除非你是:

任职要求:

1.良好的职业素养,积极正向的工作态度;

2.有梦想,想赚钱,并真正为之努力不懈;

3.要有创新思想,勇于突破自我,勤于学习;

4.品行端正,有利他精神;

5.有一定的销售和管理经验,最好有独立的团队组建;市场扩展的职业经历。

零售经理(岗位职责)

职位描述

零售经理4名(工作地点:华南、华北、华中、西南)

岗位职责:

1、营销计划落地实施、推动、复制;

2、推动办事处店铺业绩达成,库存管理,人员培训;

3、检视复制店铺营销计划落地情况;

任职要求:

1、大专及以上学历,25至30岁,条件优秀者可适当放宽,能接受长期出差;

2、至少五年以上服装行业终端卖场管理工作经验,三年区域零售管理经验销售管理经验丰富,大店长出身优先考虑;

3、对店铺卖场管理、货品管理、活动策划、人事管理等各个模块工作熟悉;

4、具备市场营销、货品陈列和货品推广专业知识和较强的数据分析、资源整合能力;

华南(江西、福建、广东、广西),华中(郑州、杭州、西安),西南(四川、贵州、云南),华北(沈阳,北京、山西、天津)暂定,片区城市可能有会调整

备注:招全国童装零售经理,合适者亦可投递简历

薪资福利:

1、基本工资:提供行业内具有竞争力的薪酬;

2、上班时间:八小时制,每月休6天,根据公司制度依法享有法定节假日,有婚假、产假、丧假等假期;

3、食宿安排:

食:总部为员工解决食宿之忧,实行自助型就餐,公司有自己的食堂,厨房干净卫生,一日三餐皆提供,品种多选择性大;

宿:公司旁边有自己的员工公寓,标准为2人1间宿舍,里面有空调、衣柜、电视机、热水器、床(每张床配席梦思床垫);

4、社保:养老、医疗、工伤、生育、失业保险;

5、员工娱乐:公司有乒乓球、羽毛球、篮球场等场地,同时公司设有康乐委员会,定期给大家组织娱乐活动和相关的比赛,丰富大家的业余生活;

6、员工培训:除了所在部门的专业技能培训外,还有新员工入职培训、月度提升培训等,公司有自己的培训部,负责统筹员工的培训;

7、年假:入职满一年的员工均享有有薪年假7天,公司鼓励员工利用年假休养生息,实施有薪年假制度;

8、年终奖:个人年度工作表现以年度绩效评估为依据发放年终奖;

9、晋升机制:公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘机会。

公司地址:东莞市虎门镇镇口第二工业区镇业路16号东莞市以纯集团有限公司

零售经理(岗位职责)

职位描述

负责公司广东各大区域的零售店铺管理工作.

1、五年以上服装品牌零售终端管理工作经验,休闲类品牌服装相同管理岗位优先

2、熟悉店面运营、销售管理、库存管理、人员管理、具良好的数据分析能力;

3、制定促销策划与实施、具有商圈竞争分析和经营效益分析能力;

4、具有培训意识和能力,提升店铺人员整体销售技巧、服务技能、货品及陈列等各方面的能力。

5、统筹协调及沟通能力良好;执行力强;

6、大专以上学历,男女不限。零售经理(岗位职责)[招聘部门:零售部]

职位描述

1、中专及以上学历,市场营销及相关专业毕业,8年以上鞋服行业零售经验,4年以上零售管理经验;

2、了解市场各类品牌走势、市场嗅觉较强及敏感度高;

3、熟悉现代零售企业终端销售管理知识,熟悉商务谈判技巧;

4、较强的计划与执行能力,良好的逻辑思维能力,良好的谈判能力,良好的团队管理能力。

5、熟悉商品模块运作,具备数据分析能力;

6、抗压力强、责任心强、心态佳。

如不能符合以上要求,请勿扰,谢谢~

零售经理(岗位职责)

职位描述

工作目的Purpose

负责小镇的营运及顾客服务

重点工作内容

一、顾客服务

·客服中心的SOP的制定

·合理安排员工排班及休假时间

·员工绩效考评的制定及评估

·员工岗位职责的确定

·员工管理及监督

·顾客投诉的解决

·协调维护周边政府部门:工商局、物价局、卫生局、技术监督局等

·员工业务技能及服务培训

·档案管理及数据分析

二、店铺营运管理

·店铺营业管理SOP制定

·店铺营运管理

·店铺员工管理

·店铺销售跟踪及评估

·监督店铺服务水平提升

·店铺问题发现与沟通

·定期召开店长会议

·定期对店铺进行培训

·跟踪维护团购顾客

·巡店档案管理及数据分析

能力Competencies

·注重工作成果

·沟通能力

·团队协作能力

·解决问题能力

知识及技能

·大专以上学历,有10年以上服务行业管理经验

·熟悉客户投诉解决流程及标准电话服务用语的培训管理

·熟悉店铺营运管理流程

·有丰富的品牌知识及管理经验

·熟悉消费者权益保护法等相关法律法规

·英语读写能力良好,有一定的英语听说能力

·熟练操作微软办公软件

零售经理(岗位职责)

职位描述

职位描述:

公司一线部门,零售部下设直营部、加盟部,归零售经理直接管理,上级总经理,下级直营零售督导、加盟零售督导。平行部门销售计划部、招商部等。负责零售团队建设、零售终端业绩达成。

岗位职责:

1、带领零售督导完成区域店铺零售指标

2、完成区域店铺产品采买指标与期货执行

3、落实店铺零售管理动作与活动促销

任职要求:

1、有丰富店铺零售管理经验

2、适应出差

3、能够亲力亲为带领团队工作落地,注重实操。

零售经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、销售目标管理:区域内直营网点、加盟、合营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达,制定年度、季度、月度销售策略,实施目标分解。

2、制定零售运营系统管理规范,管理零售团队,制定各岗位KPI考核标准,规范店铺运营流程。

3、负责与商场沟通、客情关系维护。

4、制定销售团队人才培养计划,进行人才梯队建设,控制团队人员流失率。

5、制定部门费用预算,有效控制执行,负责管控店铺各项费用。

6、监督各项销售数据收集,负责相关报表的分析。

任职资格:

1、28-35岁,5年以上服饰行业同等职位的零售管理经验。

2、具有较为丰富的销售渠道管理技能、团队管理经验和销售营运培训技巧。

3、具备团队合作精神与协作能力,较强的倾听与分析判断能力,较强的人际关系建立能力。4、能承受目标压力。

4、E*cel、Word等办公软件操作熟练,具备数据分析能力。零售经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责“卓尚服饰旗下3colour品牌”,精通代理或加盟、直营营销模式的管理工作;

2、能制订相应区域的销售目标,能统筹区域管理运作,带领团队完成预定任务;

3、根据市场需求,负责制订推行相应区域内营销战略;

4、熟悉区域内专卖店及商场店铺渠道的拓展工作。

任职资格:

1、男女不限,25-35岁,大专及以上学历;

2、2年以上品牌服饰终端店铺运营管理经验,有较好的培训、陈列以及数据分析能力;

3、具有较强的计划、组织、协调及管理能力;

4、能适应长期出差。

员工福利:

双休、上下班厂车接送、缴纳五险、中午工作餐补贴、公司内部网络电话补贴、节假日福利、年终奖

有竞争力的薪酬体系、具有清晰的员工发展通道零售经理(岗位职责)

职位描述

[岗位职责]

-负责对所属各直营店店长、店员的管理,指导、巡视、监督、检查所属直营店的店铺运营及人员管理等常规性工作

-负责团队日常管理工作,商场日常结算,协调与商场的关系,并推动团队建设

-监管自营货品计划的制定及实施,货品调配的执行,货品状况的梳理和分析,主导所有自营区域货品管理流程的调整及优化,并负责实施

-对陈列有一定了解,具备市场营销、货品陈列和货品推广专业知识

-参与市场活动的策划,并监管其实施、执行及反馈(区域推广、新品上市、促销活动等)

-主导市场、竞品信息的梳理和分析,并提供策略性建议

-具有优秀的突发事件处理与应变能力,极强的沟通和公关能力,有良好的管理、协调与控制能力,具一定的领导能力与统筹能力

-性格外向、热情、干练,时尚度高,对市场有敏锐触觉,果断的判断力和反应力,诚信正直、公平公正,高度的敬业与抗压能力,良好的学习意识与创新思维

[任职要求]

-全日制大专以上学历

-男女不限,年龄25-40岁

-具有3年以上相关行业零售管理或商品管理工作经验,具有3年以上部门团队管理经验

-形象佳,有亲和力,思路敏捷,有很强的执行力,协调及组织能力及领导才能

-熟悉高端品牌店铺终端运营

-具有良好的审美基础;较强的逻辑思维能力、持续学习能力

-敬业积极,具备良好的团队合作意识,有良好的职业道德

-身体健康抗压力强,诚信,敬业,注重工作结果