公司员工岗位职责

篇2：友好和平基金会员工辞职管理办法

友好和平基金会员工辞职管理办法

第一章总则

第一条为保证基金会人员相对稳定、维护人才正常流动秩序，保护基金会和员工的法定权益，特制定本办法。

第二章辞职程序

第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管或秘书长提出辞职请求。

第三条秘书长与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条辞职员工填写辞职申请表，经秘书长签署意见后，报理事会审批。

第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。基金会应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部清算工资。

第七条基金会可出具辞职人员在基金会的工作履历和绩效证明。

第三章离职谈话

第八条员工辞职时，主管负责人与辞职人进行谈话;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

1.审查其劳动合同;

2.审查文件、资料的所有权;

3.审查其了解基金会秘密的程度;

4.审查其掌管工作、进度和角色;

5.阐明基金会和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单，经员工和谈话领导共同签字，基金会和离职员工各执一份。

第九条员工辞职时，必须进行工作移交，内容包括：

1.征求离职员工对基金会的评价及建议;

2.收回员工工作证、钥匙、公务护照、文件资料等;

3.收回其他属于基金会的各类财物。

第四章辞职手续

第十条清算财务部门的领借款、报销手续。

第十一条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十二条辞职员工不得带走基金会的纸质和电子文件资料，不得泄漏基金会的机密事项。

第十三条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关基金会的物品，或请人代理交接工作。

第五章工资福利结算

第十四条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十五条辞职员工清算款项：

1.清算工资;

2.应得到但尚未使用的年休假时间;

3.应付未付的奖金、佣金;

4.辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资;

5.基金会拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目：

1.员工拖欠未付的基金会借款、罚金;

2.员工对基金会未交接手续的赔偿金、抵押金;

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章附则

第十六条辞职手续办理完毕后，辞职者即与基金会脱离劳动关系，基金会亦不受理在3个月内提出的复职要求。

第十七条本办法由基金会负责解释、补充，经理事会批准后执行。

篇3：员工个人卫生管理制度

为保证员工个人卫生符合药品经营的要求,结合药店实际,制定本制度。

1.储存、运输等岗位人员的着装应当符合劳动保护和产品防护的要求,选定适宜的工作服;

2.在验收、储存场所及药店的营业场所内,企业工作人员应当穿着整洁、卫生的工作服;

3.不得穿奇装异服,不得浓妆艳抹,不在工作场所梳理头发、修补装束;

4.员工应注意个人卫生,定期换洗工作服,不留长指甲,不在工作场所吃东西,不得随地吐痰,每次进入工作场所都要洗手.

篇4：环境保护管理人员工作职责

1全面学习和掌握国家、地方危险废物污染防治保护法律、法规;在管辖工作范围内坚决贯彻执行国家、地方法规、上级有关保护规定和公司危险废物污染防治管理制度。

2了解和掌握管辖工作范围的资源综合利用和污染物排放现状及其变化规律和发展趋势,及时向部门主管领导和有关部门提出对策建议,建立相应的档案、台帐。

3参加编制和修订公司危险废物污染防治管理制度。

4管辖工作范围内建设项目环境影响评价报告书(表)的会审,工程初步设计审查,监督公司建设项目环境保护“三同时”的贯彻执行情况,参加工程的竣工验收,防止新污染源产生。

5参加污染事故调查处理,提出处理意见。

6参加业务技术培训和环境保护管理经验和技术交流,努力提高自身的业务水平和管理能力。负责对员工开展业务、技术培训,监督和指导其工作。

篇5：某物业维修服务部管理员工作职责

(一)接受维修部主任、副主任的直接领导,负责所在班组的日常管理工作,认真做好工作日志。

(二)必须无条件的认真执行领导下达的各项任务,并要管理好全班组的员工共同完成任务。

(三)负责本班组员工的思想、劳动纪律、工作质量等考核工作,对不服从指挥、消极怠工的员工有权同领导商量后对其进行处罚。

(四)要积极努力工作,带领本班组员工完成领导交给的各项工作,对用户不准索要财物,更不准将材料私拿送人。

(五)负责本班组维修范围内的安全、防火、卫生工作,经常进行安全宣传教育工作。

(六)以身作则提倡员工提高业务技能,注重整体影响和自身形象,工作时一定使用文明用语。

(七)完成领导交办的其他临时性任务。