支公司负责人岗位职责

篇2：支公司总经理岗位职责

苏州中心支公司总经理工作职责

1、负责当地机构的全面工作,负责机构业务的发展,达成总分公司下达的业务目标;

2、负责与当地的监管部门、合作渠道建立协作关系,保证公司正常稳健运营;

3、根据公司经营发展规划,确定、落实本地市场的开拓策略和经营发展思路。

任职要求

1、本科及以上学历,保险、精算、市场营销相关专业优先;

2、五年以上保险从业经验,其中三年以上管理岗位工作经验;

3、较强的沟通及领导能力与决策能力;

4、符合保险行业中支高级管理人员任职要求;

5、条件优秀者可考虑兼任江苏分公司总经理助理。工作职责

1、负责当地机构的全面工作,负责机构业务的发展,达成总分公司下达的业务目标;

2、负责与当地的监管部门、合作渠道建立协作关系,保证公司正常稳健运营;

3、根据公司经营发展规划,确定、落实本地市场的开拓策略和经营发展思路。

任职要求

1、本科及以上学历,保险、精算、市场营销相关专业优先;

2、五年以上保险从业经验,其中三年以上管理岗位工作经验;

3、较强的沟通及领导能力与决策能力;

4、符合保险行业中支高级管理人员任职要求;

5、条件优秀者可考虑兼任江苏分公司总经理助理。

篇3：子公司负责人岗位职责

子公司负责人岗位职责:

1.负责宁波公司的日常运营,包括财务,业务,保持与上海总部的沟通;

2.对接政府,积极拓展客户,负责SPO在宁波的拓展;

3.制定公司市场发展策略及市场工作目标,并形成工作计划;

4.负责挖掘市场合作渠道,推进渠道合作、活动合作、媒体合作、资源互换合作等类型,统筹整合各种内外部资源,完成市场计划

任职条件:

1.本科以上学历,沟通能力强,了解跨国文化,极强的创业精神和热情;

2.对工作有深刻认知,有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

3.较强的分析、解决问题的能力,能自我激励,适应压力,不断接受新事物挑战;

4.有广告会展,文化传播,内容,社群运营等相关行业经验,有销售,BD,市场相关工作经验

5.中英文流利,形象气质佳岗位职责:

1.负责宁波公司的日常运营,包括财务,业务,保持与上海总部的沟通;

2.对接政府,积极拓展客户,负责SPO在宁波的拓展;

3.制定公司市场发展策略及市场工作目标,并形成工作计划;

4.负责挖掘市场合作渠道,推进渠道合作、活动合作、媒体合作、资源互换合作等类型,统筹整合各种内外部资源,完成市场计划

任职条件:

1.本科以上学历,沟通能力强,了解跨国文化,极强的创业精神和热情;

2.对工作有深刻认知,有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

3.较强的分析、解决问题的能力,能自我激励,适应压力,不断接受新事物挑战;

4.有广告会展,文化传播,内容,社群运营等相关行业经验,有销售,BD,市场相关工作经验

5.中英文流利,形象气质佳

篇4：全国分公司负责人岗位职责

全国各省地区分公司负责人全国各省地区分公司负责人—金阳光猎头诚邀

工作职责:

(1)、公司总部与分公司负责人共同出资组建,开展猎头与RPO相关业务。

(2)、接受公司统一制度管理,管理分公司全部事物,完成总部下达业绩指标任务,是分公司责任人。

任职资格:

(1)、近2年3年以上猎头顾问工作经历并且有良好业绩,本科学历,年龄28-45岁、户口不限、品行端正,思路清晰、有着正能量价值观。

(2)、热爱人力资源服务工作,熟悉1-2个行业并能细分了解行业职能要点,对人才分析有准确的把握。

(3)、有同行经历总监、副总以上、高级合伙人级别人选优先。

组建分公司地区:面谈

组建分公司地区:面谈全国各省地区分公司负责人—金阳光猎头诚邀

工作职责:

(1)、公司总部与分公司负责人共同出资组建,开展猎头与RPO相关业务。

(2)、接受公司统一制度管理,管理分公司全部事物,完成总部下达业绩指标任务,是分公司责任人。

任职资格:

(1)、近2年3年以上猎头顾问工作经历并且有良好业绩,本科学历,年龄28-45岁、户口不限、品行端正,思路清晰、有着正能量价值观。

(2)、热爱人力资源服务工作,熟悉1-2个行业并能细分了解行业职能要点,对人才分析有准确的把握。

(3)、有同行经历总监、副总以上、高级合伙人级别人选优先。

组建分公司地区:面谈

篇5：公司技术负责人岗位职责

技术负责人(下属建筑公司)重庆中昂地产有限公司重庆中昂地产有限公司,中昂技术负责人

【岗位职责】

1、负责生产经营、质量安全、材料设备科的工作。

2、负责主持项目的技术管理工作,审批施工组织设计及相关技术性文件。

3、组织制定单位工程质量应达到的目标。

4、参与、审核各分部、单位工程的质量控制措施。

【任职要求】

1、35-50岁,工民建、土木工程等相关专业专科或以上学历,具有工程师或以上职称;

2、精通各种工程技术和施工工艺,具备较强的常规和特殊的工程施工技术问题分析及处理能力;具备较高的技术管理规划能力;

3、5年以上施工、技术管理工作经验,并具有2个以上中型工程技术负责人经验。