宠物产品培训讲师岗位职责

篇2：销售培训讲师岗位职责

资深快消品销售管理/卖场经理培训讲师

1.在“拜师有道”平台担任资深快消品销售管理/卖场经理师父;

2.填写完善个人工作经历和资质证明(工作证/获奖证书/发表的作品/工作业绩等);

3.薪酬:徒弟的拜师学费即是师父的薪酬,由师父根据培养目标、教学内容、教学周期等自定拜师学费;

4.师父可自选培养方式:1).在师父提供的工作中指导(可招为助理在工作中指导);2).线下约定时间指导;3).线上教学;4).顾问咨询指导;5).其他方式。

5.师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务;

6.师父为徒弟传道受业解惑,努力把徒弟培养成有能力从事快消品销售管理/卖场经理等相关工作。

任职资格

1、5年以上从事快消品销售管理/卖场经理等相关工作经验;

2、有较强语言表达与沟通能力,善于讲解;

3、有较强的学习能力,能解决学生的各种疑问;

4、有较强的责任心、有热心帮助他人的师者精神。

篇3：培训师讲师岗位职责(20篇)

培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、根据部门统筹规划和销售需求,负责培训工作的规划和执行;2、产品招商会、订货会、门店导购员的产品知识讲解、企业文化培训、产品陈列及销售服务流程的培训;3、终端门店导购员/促销员的岗位产品知识培训和服务流程培训;4、培训课件的撰写与培训活动的组织与实施安排;5、培训需求的调研、培训的评估与总结及培训的应用反馈与监督;6、培训制度的制定与流程的规范,内训师的培养。任职要求:1、大专以上学历,有3年以上产品培训工作经验,家电行业产品培训师优先;2、善于培训需求的调研,有良好的课程统筹规划能力,熟悉课程安排的组织施;3、善于促销员/导购员产品知识与销售服务流程的知识培训与应用;4、具备良好的形象和气质,拥有较强的沟通和讲演能力;5、学习能力强,有较好的文字功底及逻辑思维能力;6、课件制作能力较强,熟练运用PPT等办公软件。培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

入职要求:

1、年龄25~35岁,形象好,气质佳,女160CM及以上、男175CM及以上,;

2、大专以上学历;

3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;

4、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;

5、熟练应用Office办公软件;

6、普通话标准,具有良好的沟通能力;

岗位职责:

1、负责针对公司产品项目信息进行收集、整理;

2、公司内部员工专业知识的培训和公司项目讲解;

3、协助市场经理进行产品讲解,配合市场推广,提供培训;

4、根据公司需要进行课程编辑制作等相关流程;根据公司战略开展培训需求;培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、配合公司实际市场推广要求,负责公司会议营销活动的策划和开展;

2、负责会议主讲讲师;

3、能够独立开发设计培训课程并编写教案;

4、参与公司的其他培训活动。

岗位要求:

1、拥有丰富的会议讲师和培训经验,2年以上的工作经验;,年龄28周岁以上;

2、有较强的逻辑性思维、组织策划、商业演讲能力;

3、形象气质佳,普通话流利,口齿清晰,演讲感染力强;

4、能熟练运用PPT;

5、责任心强,勇于挑战,吃苦耐劳。

6、性格开朗,热情大方,有活力,对生活有目标。

7、工资:底薪+高提成业务组提成+奖金=25000以上,上不封顶!

培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

职位要求:

1、对于会议有一定的宣讲能力很现场感染力;

3、负责咨询业务团队的培训以及团队制度的完善;

4、负责对潜在客户进行基础知识培训,协助客户经理完成各项任务;

5、负责组织投资分析报告会、研讨会、投资技能培训、投资经验交流会等活动,在营销推广、新员工培训、外汇讲座等活动中担任讲师,为客户经理提供业务支持。

6、无外汇相关经验知识也可,公司将提供教案和ppt,并进行岗前培训。

任职资格:

1、金融、财经、工商管理等经济类专业优先,大专及以上学历;

1、具有大型会议宣讲工作经验者优先;

2、具有高度的责任感和工作热情;

3、具有良好的表达沟通能力和学习能力,能承担一定的工作压力;

4、具有一定的文字功底,能独立设计讲义;

5、具有吃苦精神和良好的团队意识。

2、具有较好的口头表达能力和产品推广能力;敏锐快捷的市场反应能力及较强的风险意识,能主讲外汇类讲座。

培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;

3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;

4、讲授培训课程,解答疑难问题等;

5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;

6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

任职资格:

1、高中以上学历;

2、一年以上本行业培训授课经验;

3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;

5、熟练使用办公软件,可制作课件。

培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.协助市场完成产品宣讲、用户沟通、需求反馈等工作。

2.协助招商部门工作,包括招商签约前期的产品介绍,签约后期的培训考核验收工作等。

3.协助完成展会工作,包括产品宣讲,协助签约仪式等。

4.参与培训方案与培训标准的制定。

5.负责公司新入职员工的相关培训。

任职资格:

1.普通话标准,有自信心,具有能在公共场合演讲的能力。

2.具有团队意识,应变能力,学习能力强,有积极性。

3.形象气质佳,性格外向,善于与人沟通.

4.大专以上,有一定英语基础(产品主要针对于中小学生),应届毕业生亦可。

培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.产品演讲

2.培训课程的开发

3.做好培训后的效果反馈,分析总结培训工作,提出合理化建议

任职资格:

1.富有激情,具备较强的亲和力和感染力

2.思维敏捷,具备优秀的口头语言以及书写表达能力,能独立制作课件并负责实施

3..大专以上学历、有经验者优先

培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责组织对新入职员工培训、业务销售技巧培训、产品知识培训、投诉建议培训并对参加培训人员进行后期跟踪,做好培训考核、验收、评估等管理工作,并撰写培训评估报告;

2、建立有效的培训评估系统,定期对培训效果进行评估、根据一线销售人员提出的意见需求进行收集反馈,通过制定改进措施,不断提升培训质量;

3、通过对产品特点、功能进行充分的熟悉和掌握,定期对内部员工进行产品知识和销售技巧培训并编写恰当形式的培训材料(可以为视频、PPT、语音等形式)。

4、依据公司产品信息,分析竞争品牌产品竞争力,持续完善产品知识课件的编制,组织实施符合产品推广的培训工作;

5、根据公司的营销模式,结合直销行业的营销的销售优势,制定适合公司的营销培训体系;

6、了解员工情绪和工作效率,对有逆反心理和工作懈怠的员工进行心理辅导。

任职要求:

1、专科以上学历,3年以上培训管理经验,5年以上企业培训工作经历;

2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;

3、具有构建现代化培训体系的理念和操作经验,能够对公司的培训活动进行整体规划;

4、能独立开发设计培训课程、制作培训讲义和课件;

5、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者;

6、性格开朗思维敏锐,能承受工作压力;

7、有收藏品行业资源和培训团队建设管理、懂心理学优先;

福利待遇:丰厚的工资+绩效奖金+饭补+全勤奖+员工旅游

舒适的环境和谐的员工关系期待您的加入!

工作地址

北京市朝阳区财满街一期一号楼一单元902

培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、配合公司实际市场推广要求,负责公司会议营销活动的策划和开展;

2、负责会议筹备、策划并担任主讲;

3、参与公司的其他培训活动。

任职要求

1、拥有丰富的会议讲师和培训经验,2年以上的会销工作经验;

2、有较强的逻辑性思维、组织策划、商业演讲能力;

3、形象气质佳,普通话流利,口齿清晰,演讲感染力强;

4、能熟练运用PPT;

5、责任心强,勇于挑战,吃苦耐劳,踏实认真,

6、性格开朗,热情大方,有活力,对生活有目标。

我们欢迎这样的人加入松创团队,不一定有高学历,但一定有上进心,不一定有销售经验,但一定有生活目标。

你对你目前的生活满意吗你想做销售挑战高薪吗如果是加入松创吧,在这里你尽情的施展你的才华,公司将为你提供良好平台,实现自己人生价值!

任职资格:1、有销售经验者优先录用;

2、年龄在28岁-38岁。

工作时间:8小时/天,月休4天

公司福利:每年组织一次免费旅游,每月最少组织一次免费员工聚餐等。

培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

职位描述:底薪+丰厚提成

1.对各层级销售人员的培训、对考察客户讲解PPT项目。

2.配合业务推动提供相应培训支持

3.负责项目包装方案的制定和话术的开发

任职资格:

1、专科以上学历,市场营销等相关专业。

2、具有敏锐的市场嗅觉,具备客户分析和市场分析能力,有3年以上销售培训相关经验者优先。

3、丰富的销售培训技巧、技能及社会阅历;有较强的人际交往能力、沟通能力、客服能力;有勇于开拓创新、能吃苦耐劳。

4、具备良好的职业道德及职业操守,有较强的团队凝聚力。

5、能独立创造业绩,同时具备管理能力,能管理团队完成销售任务;

6、工作积极主动、务实、坚韧、理性,对企业文化有很强的认同感;培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助公司培训主管编制外部培训规划;

2、追踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;

3、在培训经理的指导下,进行培训课程开发,确保培训计划符合培训需求;

4、根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道;

5、了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容;

6、设计外部培训评估体系并组织外部评估培训效果;

7、能承受工作压力,有良好的团队合作精神;

8、能适应短期出差讲课。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、具有相关从业经验3年以上,医疗器械、保健行业、会销相关经验者优先;

3、具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神;

4、优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力。

培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

我们招聘的不是员工,而是创业伙伴!!!

A、全国性专业培训公司为您带来的巨大平台。

B、接触很多成功人士,并建立良好的人脉关系,为事业发展搭建良好平台。

C、优秀者有机会成为公司合伙人。

岗位职责:

1、根据公司要求,可独立设计培训内容,拟定培训大纲,编写培训课件;

2、根据客户情况灵活策划培训形式,准备培训相关的素材;

3、围绕培训需求和培训目标,实施培训。

4、分析培训效果信息,提出完善培训课程的合理化建议,改进培训课程;

5、根据培训课程要求,适时为学员提供一定的训后辅导。

职位要求:

1、从事培训工作3年以上,有专业咨询公司任职经验优先;

2、为人正直、思想积极正面,具备自主课程研发能力;

3、具有5年以上企业管理实践经验或者5年以上培训学校运营管理经验;

4、有良好的表达能力和大课控场能力;

5、在管理类、心态类、营销类、人力资源管理类、家庭教育类、培训学校各部门流程管理等方面有1-2个熟悉的版块,并有1-2套相对成熟的课程体系;

6、男女不限,年龄不限;

7、身体健康,能适应全国各地出差讲课

福利:

1、员工旅游+每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物;2、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利;3、享有免费的国考科目培训课程;

4、丰富的企业文化活动,打造快乐活力的工作氛围

地址:姑苏区总官堂路555号(苏尚新地)

培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责各类商业活动的策划与组织实施;

2、组织指导撰写各种公关活动方案;

3、据市场信息及行业动态,进行活动策划和执行;

4、协助部门经理对活动进行整体协调和把控;

5、评估活动效果并编制活动报告;

6、根据业务需要制作各种宣传资料,塑造良好企业形象;

7、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划;

8、定期收集竞争对手信息,了解竞争对手的动态,并整理、分析,形成报告;

9、负责活动现场的统筹、监督管理与执行;

10、负责公司刊物及行销刊物的企划;

11、负责公关、接待及新闻稿撰写发稿;

12、执行定期行销活动资讯的更新与维护;

13、设计活动相关文宣。

岗位要求:

1、要有良好的分析能力,明白活动的目的,宣传什么,参与的人群,和所针对的群体,活动的意义,预期所达到的效果,准确的时间地点,提前告知,并及时反馈情况,做到统筹全局,要有大局观;

2、情商一定要高,因为大部分活动是团队协作,弄清每个人的特点,和专长,懂得鼓励和赞美,也要懂得指出别人的不足,预测活动过程中发生的意外情况,做好应急预案,然后随即应变;

3、要自信,冷静,稳重,有领导气质,活动策划者需要向你的团队讲述活动的整个计划,口才能力要求高;

4、作为活动的策划者,要不怕吃苦,不怕困难;

5、写报告的能力,文采要好,表达能力强。

6、会的PS的简单使用,会熟练使用相机。

7、性格外向,年龄24-30岁。

工作地点:新华路天利得益大厦

培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1)负责理财部新员工入职培训的组织与实施,制定并改进相关培训课程;

2)负责主持客户的投资理财讲座,必要时针对投资者需求进行金融投资培训;

3)配合市场推广,负责各理财部产品培训的组织与实施;

4)负责理财讲座的策划安排及实施;

5)进行培训需求调研,对理财培训的教材提出修改意见和建议;

6)负责各理财部培训计划、培训预算的制定和实施,培训费用的报销;

7)负责理财部培训档案的建立和管理

8)负责相关公共课程,如企业文化的讲授;

任职要求:

1)大学专科及以上学历,金融、管理、保险等相关专业;

2)熟悉P2P、P2B等金融知识,条理清晰,普通话标准,具备感染力

3)形象良好,良好的沟通和组织能力以及较强的开拓精神;

4)具有保险等金融行业培训讲师经验者优先;

5)1年以上直接培训及组织培训经验,具备一定的培训授课技巧、现场把控能力及课程开发能力;

6)具有较强的逻辑思维能力、人际沟通能力、口头、书面表达能力;

7)具备系统的资料收集、整理能力及良好的文字编写能力;

8)性格开朗、谈吐专业、态度谦和、富有激情,有良好的语言表达能力和演讲能力;

培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

职位描述:

________________________________________

1、熟悉授课,条理清晰,普通话标准,具备讲师气场;

2、为人真诚,有亲和力,性格外向,有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识;

3、富有激情,有良好的语言表达能力和演讲能力;

4、能有效地制订工作计划,整合行业资源并进行有效的工作;

5、形象良好,良好的沟通和组织能力,具有较强的开拓精神及良好的自我包装;

6、负责培训课程的开发、改进,制定对新进员工的相关培训课程;

7、负责主持客户的投资理财讲座;对投资者需求进行金融投资知识培训;以及组织公司内部员工培训,讲课;

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岗位要求:

________________________________________

1、金融专业或市场营销专业专科以上学历,有一定的营销能力,热爱培训行业;

2、系统掌握所学专业基础知识、理论;

3、为人正直,责任心强,具有良好的语言文字表达和语言沟通能力,能承受压力,具有突出的在学习能力;

4、有志在投行发展,具有保险等金融行业培训讲师经验者优先;培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

一、培训方面:

1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;

3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;

4、讲授培训课程,解答疑难问题等;

5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;

6、负责进行销售及业务管理类培训方案设计,并合理开发培训课程并完成相应培训工作;

7、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

二、会议主持方面:

1、负责公司各种会议,理财报告会的主持讲解;

2、撰写会议发言稿,及时反馈与解答会议遇到的疑难问题;

3、熟悉金融相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、两年以上金融/保险行业培训授课经验;

3、对培训行业有浓厚的兴趣与激情、热爱培训事业,具有良好的组织协调、语言表达、沟通能力,富有团队精神;

4、熟练使用办公软件,可制作课件。

工作时间:早8:30分晚17:30分午休1小时30分周末双休

工作地点:道里区上海街7号海上银座B座3层培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责新员工入职培训:(团队破冰、企业文化、产品知识、销售技巧、职级进阶培训等)指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。

2、负责根据公司文化、产品、目标等拟定培训计划、开发培训课程、按计划组织和实施培训课程、组织会销等活动。

3、负责建立、完善、实施培训管理体系,对公司的员工的线上线下销售基本常识、礼仪、技巧、团队建设、促销活动等进行提升培训。

4、对培训后的销售人员业绩情况跟进调查、评估、反馈,为下一步培训工作提供改进意见。

5、对演讲的储备讲师进行选拔、训练和培养。

任职要求:

1、专科及以上学历,有销售团队,移民留学、保险行业培训师岗位3年以上经历者优先。

2、有独立课件开发及授课能力,教育、金融、保险等销售团队培训及培训管理经验优先。

3、普通话标准、形象气质佳、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力。

4、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致。

培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、能独立制作课件,讲授金融投资方面专业课程;2、负责市场的信息收集分析、研究、投资分析报告的撰写;3、负责为客户提供专业的投资理财建议,并制定相应的投资方案及策略;4、负责为客户提供各种综合性基础理财咨询服务;5.具有金融、保险等培训工作经历者优先考虑;6.、配合公司活动进行各种规模讲座;7.对公司产品进行技术分析,指导销售人员进行分析和客户培训;8.具有良好的语言表达能力以及文字书写能力。任职资格:1、一年以上投资理财或保险行业经验;2、拥有较强的金融理论知识,具有较强的职业成熟度;3、具有较强的行情把握能力、投资理财分析能力;4、拥有较强的金融理论知识,对国际和国内金融业的发展趋势和互联网金融产品有比较深刻的理解和掌握,了解国际金融、投资管理,掌握金融投资行业各个核心领域理论与实践知识,能够从多种角度分析问题,具有较强的职业成熟度;5、年龄25岁以上,宣讲会讲师经验优先。培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:职要求:

1、做过电视台或广播电台医学健康节目或医药保健品电台讲座,民营医院讲座,3年以上工作经验。

2、会议营销讲师要求做过会议营销现场讲座,具有煽动热情,引导消费能力,能够短期出差。

3、医学,中医学专业毕业,有一定临床诊疗经验,保健常识。会讲普通话。年龄性别不限。

4、能够纂写编划讲座资料,与患者或听众在节目中进行现场互动沟通交流,解答问题。

5、能够与节目主持人良好配合,做出医药知识丰富,深入浅出,听众喜爱的高档次健康讲座节目。

6、定期收集市场的产品需求,并针对公司新产品进行销售卖点提练;可自行撰写产品讲义!

培训师/讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责乐高教育系列搭建课程及创意科技类(3-6岁或6-12岁)课程的教学活动;

2.负责学员课时及课后管理工作;

3.负责学员服务管理及客户服务工作;

4.协助市场推广和招生等相关工作;

5.执行上级安排的其他工作及部门配合工作。

任职要求:

1.大专以上学历,接受应届毕业生;

2.学前教育、设计、机械类专业;

3.年龄22-35岁,有幼少儿教学工作经验者优先;

4.擅长沟通和表达,对科技教育有兴趣;

5.有团队协作精神和敬业精神,认真耐心,逻辑清晰;

6.能吃苦耐劳,具有亲和力,工作积极主动,能接受周末和平时晚班;

7.普通话标准,具有良好语言表达能力和较好的文字功底;

8.具有乐高课程教育经验,优先录取;

9.具有丰富育儿经验,自身是孩子父母者优先。

三、薪资福利

1.底薪+课时费+业务提成+话费补助+交通补助+临时奖金

2.年底双薪+五险一金+带薪休假+过节福利+旅游团建

四、职业发展规划

课程老师→→课程主管→→中心校长→→团队负责

篇4：培训讲师岗位职责(20篇)

培训讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、了解、掌握华晨汽车各产品的性能、买点、优势;

2、开发全线产品及汽车相关课程的课件或话术;

3、负责远程培训或现场培训的授课及课堂管理;

4、负责培训后效果的考核及改进措施的提出;

5、负责培训档案体系的建立及管理、培训班资料的整理及归档;

6、有关产品或相关内容的其他工作;

7、处内其他工作。

任职要求:

学历:全日制本科及以上学历

专业:汽车或管理专业毕业,从事过汽车行业相关工作经验者可优先考虑

年龄:40岁以下

专业能力:管理相关知识、汽车相关知识、培训业务知识、计算机及办公软件操作能力

外语能力:四级,掌握一定的汽车英语知识

素质要求:具有课件开发及授课能力

招聘单位:华晨汽车集团整车事业部销售公司

培训讲师(岗位职责)[招聘部门:培训部]

职位描述

职位描述:

1、深入了解行业培训需求,编制、调整、执行培训计划;

2、负责编写专业教程教案,根据培训计划,开发培训课题并制作培训课件和建立企业培训资料库;

3、丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断更新完善培训课程;

4、现场讲授培训课程,解答疑难问题等;

5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;

6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进;

7、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。

任职要求:

1、形象气质佳,从事汽车行业销售经理岗位2年以上,高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;

2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果的评估方法,具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

3、能熟练使用Office软件及办公设备,结合现代培训方法,增加课程的灵活性;

4、曾参与过公司内部的培训体系设计、执行;重大培训项目的课程编写,现场授课等工作,并取得良好的效果。培训讲师(岗位职责)[招聘部门:销售支援部]

职位描述

岗位职责:

-新增店课程培训

-专营店礼仪课程培训

-销售顾问基础培训

-课件开发

-专营店培训需求调查及效果评估

岗位要求:

-5年以上汽车类工作经验

-具有较强的表达和应变能力

-熟练掌握办公软件

-汽车类/管理类/营销类专业

-本科及以上培训讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责产品培训课件及工具开发;

2.负责培训质量评估;

3.负责销售服务店培训及内部培训执行

任职条件:

1.具备三年以上汽车行业培训工作经验者优先;2.全日制本科及以上学历,专业不限;3.33周岁以下,具有良好的语言表达能力和沟通能力。培训讲师(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责通用管理类课程、领导力发展相关主题课程的开发及讲授工作;

2、负责企业内部团建活动策划及团队建设;

3、负责建立内部讲师团队,以及内部讲师团队培养;

4、协助人才梯队建设相关工作,培训体系建立及优化;

5、完成上级领导安排的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,5年以上讲师授课经验;

2、了解培训行业及熟悉掌握培训专业技能;

3、应变能力强,讲演能力突出,授课气氛活跃;

4、熟练使用培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲及授课能力。培训讲师(岗位职责)

职位描述

1,能有效运作分公司早夕会;

2,传承新人班课程并讲授;

3,承接礼拜讲座的主持主讲和灯片匹配研发;

4,组织分公司层级会议及一些拓展活动;

5,结合分公司具体情况开展业务提升班和破任务班等班次;

培训讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;

2、根据培训需求开发培训课件(产品知识、营养知识、育儿知识、销售技巧、消费心理、售后服务等);

3、负责公司销售团队和经销商团队/门店店员的培训工作;

4、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;

5、收集、汇总、反馈竞品信息,提供合理化建议;

岗位要求:

1、熟悉营养保健品知识,护理学或食品类专业优先;

2、能熟练使用PPT、word、e*cel或其他多媒体软件研发课件;具备相关的培训知识;

3、能力素质:良好的沟通及表达能力,具备较强的逻辑思维能力和对新领域的认知能力;

4、普通话流利,能胜任出差,并能承受工作压力;

注:应聘者请在应聘简历上附个人近期生活照。

培训讲师(岗位职责)

职位描述

1、拟定培训计划,组织培训活动;

2、负责业务部门的培训辅导工作;

3、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

4、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

5、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

6、负责外部企业的培训及内部培训师队伍的建立、管理;

7、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

8、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

9、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。

培训讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;

2、负责提炼产品优势、编制产品卖点,负责开发培训课程、编制培训课件;

3、负责讲授产品知识、企业文化、销售技巧等;

4、负责讲授培训课程、评估培训效果、测评培训考核;

5、负责主持公司举办的各类产品推广活动;

6、负责组织对市场产品市调及分析工作;

7、负责组织安排每阶段课程讲授的内容及具体工作。

任职资格:

1、本科以上学历,3年以上培训讲师工作经验;

2、较好的感召力,善于沟通互动能力强,具备市场效应;

3、具有丰富的专业知识,讲授能力强,有一定的活动策划能力和文案写作能力。

4、普通话标准、形象气质佳,具有良好的表达能力。

5、能够独立完成培训计划,课件制作。

培训讲师(岗位职责)

职位描述

职位描述:工作职责:1、负责养生保健知识及公司产品知识培训,通过实操演示、概念强化等方式使营销人员掌握相关产品知识进而实现独立课程讲授;;2、开展省内产品培训与产品推广活动,推广适用于当地中小型培训且可供营销人员复制的演示课件;3、依据公司教育培训策略,负责完善市场教育培训体系,满足当时市场的培训需求;4、其他教育培训活动相关工作。

任职要求:1、营养学、医学或药学类相关专业,大专及以上学历;2、3年或以上相关工作经验,从事过健康医疗行业讲师工作者优先;3、具有良好的授课技巧、沟通协调、应变能力及亲和力,能够根据受众群体灵活调整授课方式;4、能适应出差工作。

保险福利:缴纳五险(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)一金(住房公积),享受各类慰问金(生日、结婚、生育、传统节日、防暑降温、取暖费等)。薪酬激励:基本工资+季度奖+年终奖+岗位培训,优秀员工额外享受每年加薪和晋升待遇。工作时间:实行五天八小时工作制,享受国家法定假期、年休

培训讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据商学院需要及全年培训计划,落实全国各市场各阶段培训课程,并不断精进;

2、开发市场营销和产品推广等相关的培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

3、辅助全国各市场贯彻落实各项培训项目,为内部培训员工提供咨询和指导,为外部市场做好招人、育人、留人的辅导和日常培训,提高培训质量及效果;

4、协助公司及各市场举办的各类大中型会议,协助全国各市场训练系统、培训管理系统,提高会议质量,提升培训满意度;

5、针对微营销推出营销特点制定出线上、线下相应的培训计划并实施;

6、协助上级主管完成课程设计和承担三讲课程(公司、产品、计划)、以及直销基础课程的授课。

7、协助完成公司交给商学院的各项临时性培训&会议任务。

任职要求:

1、三年以上培训工作或培训实操经验;

2、沟通能力强,形象气质佳,普通话标准,富有极强的亲和力和敬业精神,性格外向,热忱,激情;

3、思维敏捷,具有极强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;

4、能够接受比较高频率的出差;

5、从事过美容行业的组训,讲师优先考虑。

培训讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、医药相关培训、教学课件的制作;

2、医药、临床专业知识授课(对药店店员进行常见病临床症状及药品知识培训);

3、组织培训会。

任职要求:

1、28-50岁,本科以上学历;

2、医药相关专业,执业药师或执业中药师职称;

3、五年以上医药行业工作经验,有教学经验者优先;

4、具有丰富的医药专业知识,熟练使用办公软件,熟练制作PPT;

5、具有良好的总结归纳能力和沟通表达能力;

6、身体健康,能适应出差。培训讲师(岗位职责)

职位描述

职位诱惑:扁平化管理、五险一金、餐补、交通补、周末双休

岗位职责:

1、搭建大宗商品交易市场针对渠道授权商及交易商的培训计划,并组织全国范围内区域性市场的培训工作。

2、负责搭建针对销售人员的培训体系,开发标准课件输出;

3、进行线下授课,并能针对学员需求,进行教学及现场答疑;

4、对培训效果负责,做好课后反馈评估与改进工作;

5、配合业务团队进行会议营销授课,针对意向顾客现场转化。

任职要求:

1、有二年以上保险、证券、期货等经验或大宗现货行业经验优先,普通话标准。

2、对电子商务知识体系有自己的沉淀,有授课经验者优先;

3、具有较强的逻辑思维能力、知识梳理能力;

4、自信大方,口齿清晰;熟练操作ppt等office软件;

5、具有敏锐的市场洞察力和执行推动能力;

6、有良好的团队协作精神,有一定的抗压能力。

培训讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据企业发展的要求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施,确保质量和进度;

2、负责公司活动主持工作,协助开展公司企业文化建设;

3、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

4、根据公司各项目需要不定期进行会议营销主持主讲;

5、协助代理商举行产品宣传推广活动,并提供相关的产品示范及产品知识培训;

6、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;

7、实施培训效果的考核评估;

8、发掘公司内部培训资源,建立讲师激励制度,协调外部培训机构;

9、完成上级交代的其他工作

任职要求:

1、2年以上的培训工作经验;

2、熟练使用office办公软件并能独立开发课程,撰写制作各类PPT等培训材料,具备较强的培训课件开发能力,优秀的写作能力;

3、形象气质佳,普通话标准、具备较强的公众演讲能力;

4、具有亲和力,学习力,执行力和抗压力强;较好的逻辑思维能力、沟通表达能力和团队协作精神;

5、有会议组织或主持经验的优先

公司福利:

1、办理六险一金(入职办理:养老、生育、失业、工伤、医疗、大病商业补充医疗险、转正办理:住房公积金);

2、享受正常国家法定节假日,年终奖享受14薪-16薪;

3、弹性上班时间;

4、生日福利,定期为员工举办生日会;

5、定期体检,关心每一个员工的健康,安排健康体检;

6、爱心年货,为了感谢员工一年的努力,把爱寄回家,为你准备了丰盛的年货。

7、中秋聚餐、博饼;

8、员工活动,参加羽毛球俱乐部、篮球俱乐部、瑜伽课、游泳俱乐部等;户外活动,如户外CS,素质拓展等;圣诞节、光棍节等特殊节日都有举办活动;

9、不定期团建活动;

培训讲师(岗位职责)

职位描述

收藏

专职培训讲师:

岗位职责:

1、负责分公司当地早夕会经营;

2、负责相关产品资料的收集整理,培训课件的制作,完成各类培训及演讲;

3、负责对客户进行产品的宣讲、推广,并对客户进行建议服务、制定相应的

策略;

4、负责制定新产品推广的诉求要点、销售技巧、顾客心理、卖点开发、标准

话术的制定及生动化工具的开发。

5、配合总部培训中心以及片区计划完成相关培训工作。

任职要求:

1、本科以上学历,一年以上讲师或主持工作经验;

2、具有丰富的会场演讲和主持工作经验,讲课有一定的气场;

3、能通过培训讲解找准客户的真实需求,具有教师或产品销售培训讲师经验

者优先录用。

4、具备基本办公软件应用能力,尤其是幻灯片的操作;

5、普通话标准,具备良好的沟通协调能力;

6、保险金融行业经验的优先

培训讲师(岗位职责)

职位描述

一、岗位职责:

1.、培训规划和计划:在营运经理的指导下,进行培训课程开发,确保培训计划符合培训需求;

2.、培训资源管理:根据企业培训需求,在运营经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道;

3、.培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程。

二、任职资格:

1、工作经验:一年以上培训内容相关工作经验。

2、知识/技能:熟悉金融领域相关知识,熟悉员工培训制度和流程;熟练运用ppt等办公软件。

三、素质要求:

1、良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力,善于倾听;

2、较好的文字功底和语言表达能力;

3、思维敏捷;

4、愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流。

培训讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责品牌VIP会员沙龙的组织及实施开展工作,策划专题讲座。

2.专卖店员工销售技能及专业产品、皮肤知识的培训。销售实战指导

任职要求:

1.大专以上学历,5年以上工作经验。身高165cm以上,体型匀称,五官较好有亲和力,面部皮肤无斑点红肿等肌肤问题,身体裸露位置没有疤痕及纹身。口齿清晰普通话良好。

2.从事过护肤品销售培训等工作,具备较广的美容养生知识面,独立组织过会员沙龙或专题培训讲座,并担任过主训老师。

3.有外资护肤品行业相关工作经验者优先。

培训讲师(岗位职责)

职位描述

培训讲师招聘职位要求是否出差:不定时出差职责说明:1、与区域美导协同工作,负责与代理商的协调沟通,协助代理商进行目标店的销售管理工作。2、负责终端培训会、招商会、订货会的组织、策划及主持。3、负责终端大型沙龙讲座和户外促销策划及主持工作。4、负责所在区域内产品形象的推广,执行并落实公司每项营销政策。职位要求:1、形象良好,25-35岁之间,中专(高中)以上学历。2、一年以上化妆品行业相关工作经验,熟悉化妆品市场操作及销售模式。3、性格开朗思维敏锐,能承受工作压力并适应长期出差。4、具有良好的沟通协调能力和市场策划执行能力。职位标签星期日休息,公司产品福利,岗前培训,提供住宿,培训讲师,陕西培训讲师(岗位职责)

职位描述

任职要求:1、45岁以下,专科以上学历;品貌端庄,外在气质形象具佳者优先,男女不限;2、性格活泼开朗,具有优秀的语言表达能力和沟通能力;3、具有良好的写作能力,能独立完成培训教案编制工作;4、有团队意识,能吃苦耐劳;有悟性,学习能力强;面试流程:1、在线投递简历2、电话预约面试时间3、初试者请携带本人一寸免冠照片1张、身份证、毕业证(学位证)、职称资格证书等证件原件及复印件。职位标签星期日休息,公司产品福利,岗前培训午餐补贴,培训讲师,四川,成都培训讲师(岗位职责)

职位描述

培训讲师招聘职位要求是否出差:不定时出差你的学习力和创新能力超强超酷,你天生就属于舞台,你热爱你的麦克风、你富有激情和活力、你如果有过专业业务公司培训的经历就太好不过了,你要会使用PPT、word等办公软件,的人你如果聪明伶俐,有可能成为集团公司女总经理身边亲带的学生哦!加油吧!年轻人!该我们疯狂了,君企一定是你终身托付事业的舞台!我们等的就是你!职位标签星期日休息,星期六日休息,岗前培训,培训讲师,四川,成都

篇5：万科物业公司培训讲师管理规程

VK物业公司培训讲师的管理

第一节培训讲师的管理

1、熟悉开展工作的环境。对于管理人员,要求他们对于公司的经营性质、管理制度和所分配部门的工作性质要充分了解,只有如此才能有效的开展工作;

2、注意团队生活的培养。在团体中生活,向具有经验的同事或领导学习工作经验是最快速有效的方法。所以,培训各级管理人员时要让他们先融入团体,成为团体的一分子,直接参加团体活动,加入生产行列,在工作中获得经验。此外,工作最好由最基层干起,以使他们确切了解基层人员的工作情形、心理状态和工作中可能发生的问题。这在将来的主管工作中是最实用的经验;

3、提出工作报告。在初期的培训工作中要求被培训人员定期提出工作报告,最好以三天或一周为一期。内容至少要包括工作日记、心得报告、专案报告和改善建议等事项。每份报告均需向其工作的主管提出并逐层详阅,使每一级主管人员均能了解该人员的学习进度和深度,以便作必要的调整和加强培训。主管人员必须在对每份报告内容了解后,对疑难问题予以解答或指示该人员如何自行发掘答案。有错误的要改正,有合理的建议和意见要立即实行;

4、随时进行工作考核。除了定期的工作报告外,主管应以随机测验的方式作不定期的考核。这种测验方式可使主管更深入了解被培训人员的工作绩效和培训成果。主管人员更可藉此机会与他们进行沟通。通常工作考核可由被培训人员的逐层主管进行,但主管有必要自己亲自了解其部门内人员的工作能力和工作绩效。这种随机测验的方式可以以单独会谈的方式进行,使被测验人员不致于因紧张拘束而影响其表达。就是一般工作人员的考核也可采用随机测验的方式进行,测验的结果要记录,以便前后比较,了解被测人员在此期间的进步情形;

5、合理的工作调配。在管理人员对某一工作熟悉后,最好能安排调动其他的工作,特别是一些能力较高、有发展前途、有潜力的新进人员尤不可使其长期做同一工作,以免浪费时间和精力,而造成士气低落和离职他就的危险。适当调动工作,使其能在最短时间内学习最多的工作经验。有了工作经验后要看情形许可和需要,安排职位,培养其领导和协调的能力等。(附8:万科物业授权讲师管理规定实例)

第二节培训讲师的自我修养

一名优秀的培训师除了要具备扎实的专业知识,还应深谙各种培训技巧,比如:如何读懂参训者的肢体语言;怎样妥善统筹时间;如何让培训充满趣味等等。就像烹制一道佳肴,鸡、鸭、鱼等原料必不可少,而填加油盐酱醋这些佐料更能将原料的美味发挥得淋漓尽致。

1.制定时间表

每个人都需要有一定计划。时间表就好像是一幅地图,指导着学习目标的完成。对时间的安排可以进行讨论和展示,而且可为每一部分设定大致的时限。时间表还可以不时地提醒培训师工作最新进展如何。

2.一切为了学习

注意结合学员的培训需求实施培训。如果学习内容与目标偏离得较远,而且持续时间较长,将有可能使你的参与者失望。如果不能在工作中运用所学到的方法,将无法衡量学习效果,而这恰恰是培训成功与否最重要的指示剂。

3.掌握成年人学习心理

现在的培训已不仅仅以说和演示的方式进行,作为培训师你应该:

1)给予学员一定挑战

2)尊重学员

3)使他们有可能影响或改变学习过程和某一段内容

4)给他们以自我发现的方式学习的机会

5)提供一个安全的学习场所

6)给予专业的反馈

4.保证均等的参与

让一些性格外向的、比较自信的参与者在讨论中扮演主角非常容易,但你应该确保时间得到公平的分配:

1)采用轮流的方式,使每人都有发言的机会

2)避免与那些想要主导讨论的人进行眼神交流

3)直接向那些沉默不语的人提问

4)私底下让人们意识到他们想要控制讨论的倾向。也可寻求他们的帮助,以引导其他人畅所欲言地发表观点

5)谢谢他们愿意将自己的想法与人分享,然后可以说:"让我们来听听其他人的想法。"

5.应对不良表现

有时会有这样的情形,有人看上去冷淡、不友好或者比较内向,培训师应主动干预。在很多情况下,干预此类表现可以起到影响其他人行为的作用。培训师可以试图:

1)接近他

2)让他意识到你正在关注他

3)把注意力放在问题上,不要进行人身攻击

4)倾听他的任何抱怨

5)提供帮助,在你力所能及的范围内

6.拿出你的最佳状态

人们往往对培训有很高的期望。所以,培训师需要拿出100%的热情和知识。如果事情并不象计划的那样顺利,你应试着略作调整:

1)不要为任何不足道歉,你的学员可能并没有意识到那是一个问题。

2)处理问题时要有自信。软弱和缺乏果断将会使你的学员在过程中渐渐丧失信心。

7.回顾

在课程结束、或每天结束及第二天开始时,回顾一下大家已学过的内容。可以通过如下方式进行:

1)培训师做一个简短的总结

2)所有学员轮流发言,回忆到目前为止他们学到最有用的是什么

8.善于倾听

千万不要在真空中工作,否则你会为忽视参与者而付出代价。

1)倾听他们说什么和怎么说

2)观察学员的肢体语言,消极的态度通常表现为:

*眼珠不停地转动

*极力避免眼神的交流

*把胳膊和腿相互交叉

*将胳膊折叠放在脑后,身体后倾

*频频离开教室

3)当你注意到一个问题,仔细听清它所表达的含义,这样你才能整地回答。运用以下技巧,你可以取得更佳的效果:

*复述他们的问题,使你对问题的理解更充分

*不要一味反驳

9.提供良好的学习氛围

当人们学习了某种技能,在运用之前需要有机会去实践。你可以通过以下方式创造学习气氛:

*运用幽默和自我否定

*强调从反馈中学习的重要

*进行角色模仿,并及时进行反馈

*建立学习交流,鼓励互相学习

10.让培训更有趣

如果有轻松的学习环境人们可以学得更好,也可以从中获得乐趣。但这并不意味对学习的不重视。培训师可以通过以下方式让学员保持轻松的心情:

*讲一些

合适的笑话

*自我解嘲

*用一些奇闻、轶事来解释枯燥的理论

*进行一些简短、有趣的游戏

*保持欢快的节奏

第三节培训风险管理

1、培训的风险有以下几方面:

■选拔外派学习员工流失的风险

■专业技术保密难度增大的风险

■培养竞争对手的风险

2、培训风险的防范措施有以下几方面:

■依法建立劳动、培训关系(见附表)

■建立有效的激励机制

■鼓励自学,加大职位培训力度

■完善培训制度,提高培训质量

■运用法律手段保护公司专利技术

第四节培训项目管理

1、组建培训项目管理小组

建立培训项目管理小组是首先要做的工作,也是培训项目管理中最重要的工作

项目小组成员组成一般为:

■培训主管(组长)

■培训专员(副组长)

■培训教师

■相关部门主管

■受训员工代表

一旦人员确定到位后,每人各负其责,明文确定他们在项目小组中的工作内容和责任,并及时向项目小组成员通报,同时报分管副总经理。

2、制定项目小组工作计划

*由项目小组全体人员参与制定工作计划;

*让项目小组成员自始至终参与,直到计划完成并批准。

3、控制培训项目实际进程,使之能在预算指标内按期完成培训任务;为使课程适合部门业务和员工需要,人力资源部在开课前预先发出《开课前意见征询表》。

做好课程情况跟踪的第一记录《课程签到表》。

4、支持员工职业生涯发展是激励员工的一个重要方面。公司在企业发展的同时,要使员工感到有提高个人技能和得到培训发展的机会,有施展个人才能专长和个人晋升发展的空间。