销售总监岗位职责工作内容

篇2：客服总监(非技术)岗位职责工作内容

客服总监(非技术)职位要求

1.教育培训:

市场营销或工商管理等相关专业大专以上学历。

2.经验素质:

6年以上客服领域工作经验;至少3年以上客服经理工作经验。拥有扎实的客户服务理论和市场营销理论基础。

客服总监(非技术)岗位职责/工作内容

1.制定并贯彻执行公司客服计划和标准,全面提升客户服务质量;

2.维护和拓展指定区域内的客户关系;

3.监督管理客户服务团队,提高咨询服务水平;

4.培训、考核客服人员,提升客服人员工作能力,改善工作质量。

篇3：设计总监岗位职责工作内容

设计总监职位要求

1.有三年以上相关行业设计工作经验;

2.有相关行业管理经验;

3.具备敏锐的市场洞察力以及流行时尚的捕捉能力;

4.具有较强的责任心和团队意识;

5.能承受工作压力。

设计总监岗位职责/工作内容

1)负责设计业务的管理、指导,负责与客户协调沟通;分析目标客户需求,充分理解客户意图,正确把握项目设计创意;设计相关工作规范、流程的制定、监督和执行;

2)领导并组织平面画册、VI设计、海报设计等项目的定位、定向、定风格的研究,指导平面设计师策划具体设计与制作,解答设计师在创意方面遇到的问题;

3)全面负责设计项目的质量,对设计的创意、色彩、版式等进行评审;

4)负责设计业务的成本控制;

5)管理、培训平面设计团队,督促团队为客户提供持续优化的长期形象传播顾问服务

篇4：艺术总监岗位职责工作内容

艺术总监职位要求

1.美术、影视制作、广播电影电视艺术等专业,本科以上学历;

2.熟悉影视、戏剧、绘画艺术等某个领域的创作和市场需求,具备较深的艺术造诣和所在领域的人脉关系,;富有创造性,具有团队组织协调能力,有三年以上独立影视编导、戏剧编导等相关领域的实践经验。

艺术总监岗位职责/工作内容

1.制订公司总的月度工作计划;

2.负责管理客户及赏投诉;

3.负责整体宣传推广工作;

4.负责与劳动局鉴定中心、上级主管部门、合作机构保持良好关系;

5.全面负责形象顾问的管理工作;

6.协助总经理建立员工管理体系,制订与更新管理制度;

7.制定员工培训计划并负责实施;

8.负责与合作机构的联系并调派督导工作人员;

9.全面负责培训工作,包括培训项目设置、招生、课程设置及改进、信息反馈,负责安排培训师人员事务;

10.负责学员档案建设与管理;

11.负责协助财务总监每月公司内部、合作机构的财务结算;

12.每月30日前协助将公司当月的财务报表、客户情况、学员情况汇总并以文档形式上交。

篇5：市场总监岗位职责工作内容

市场总监职位要求

1、全面的专业知识经验,他包括相关产品专业知识、市场营销知识、广告策划传播知识、财务统计管理知识以及企业管理知识。

作为市场总监,全面综合的知识是必须的,他所从事的工作是综合性的,从产品专业知识参与产品研发;市场营销参与销售规划;广告媒体、美术知识参与市场形象策划设计工作;企业管理和财务知识参与经营分析;信息管理知识参与市场信息统计分析等等,任何一方面知识的缺乏都会影响他的岗位职责的实现。

2、跨行业、多行业、多岗位的市场营销管理理论和实践经验。

市场管理的方式在不同的行业、不同的营销方式和不同的销售通路是不尽相同的,各有特色;同时市场总监需要协调销售、研发、品质、物流和生产的关系,所以多岗位的实践经历可以提高其工作的水平和效果,多行业的经验可以充分发挥各行业的优势,取长补短把从事的市场工作发挥到极致。

3、良好的文字功底和美术设计基础已及时尚审美水准。

市场总监工作的大部分的市场策划和创意设计管理,完成他需要良好的文字功底和美术设计基础已及时尚审美水准,没有这些能力是无法领导和管理好这个专业团队的,也无法决策一个超前的品牌视觉形象的。广告媒体的知识可以支持他做好品牌宣传方式和广告媒体的选择决策,提高公司广告投入的效益。

4、超人的心态素质和市场营销培训能力。

市场总监是公司内涉及面最广的管理者之一,他经常经历一些决策未来的问题,所以他要有良好的心态,既有大气又需要有细腻的思维方式,有丰富的经验给予支撑。他同时面对销售部门大量人员的指导需求,强大的培训能力是不可缺少的。

5、生活的激情和广泛的创意能力也是市场总监的素质之一,他具有感性的思维方式,同时兼具理性的性格,因为企业的市场创意有别于广告公司的策划,他需要更多的理性要求和执行需求。

市场总监岗位职责/工作内容

1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;

2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理(主任)、副经理人选;

3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划;

4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置;

5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘;

6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准;

7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况;

8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况;

9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系;

10、组织对营销业务员业绩档案的建立,定期组织对营销人员业绩考核和专业培训;

11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等;

12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发;

13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等;

14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作;

15、组织开展市场统计分析和预测工作;

16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。