促销督导岗位职责工作内容

篇2：生产督导岗位职责工作内容

生产督导职位要求

1.具有大专学历(含同等学历),从事岗位一年以上者

2.现从事本职业工作者

3.专业为安全工程相关专业

生产督导岗位职责/工作内容

1.确保客户部按质、按时地实现工作计划。

2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。

3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。

4.对市场调研内容准确性负责。

5.对加盟店选址可行性负责。

6.对所掌握的销售数据的安全负责。

7.对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。

篇3：酒店质检督导工作程序标准

【检查督导】

1、检查督导的依据

①按照《旅游饭店星级划分与评定》标准和评分标准;

②酒店各项规章制度(重点是《员工规范》);

③各部门工作程序及标准;

④酒店各岗位职责及《质检奖惩条例》。

2、检查督导的范围

①酒店各部门、各岗位人员规范(仪容仪表、劳动纪律、微笑、问好等);

②服务及卫生质量;

③设备维护保养;

④安全、消防、节能。

【检查督导方法】

1、常规检查形式

①每日抽查若干部门(选择一个侧重点);

②每周对各部门抽查一遍;

③检查后,填写当日《检查日报表》;

④每日质检情况在次日酒店晨会上通报。

2、专项检查形式

①围绕检查专项,如:仪容仪表、服务态度、服务质量、工作程序、卫生状况、设备完好率等,每日进行督导检查;

②专项检查后,写出专项检查记录。

3、投诉及检查问题处理的方法

①各部门将当日收到的客人投诉及宾客反馈意见立即通知大堂副理,大堂副理做好跟踪调查,并写出“案例分析”,在酒店晨会上通报;

②每周对一周质检情况,客人投诉及处理情况进行统计分析,以“一周质检通报”形式上报酒店领导;

③每月汇报质检情况、客人投诉内容分类统计,做出“服务质量分析月报”,做到“有情况、有数据、有分析、有措施”;

④建立“质量督导检查专栏”,随时向员工通报情况。

【日常巡视检查程序】

1、交接班

①每日检查按时间、部位、情况等内容填写检查记录表;

②夜班值班人员于次日8:30向部门经理上交检查记录单并汇报夜间检查情况。

2、检查程序

①常规检查、专项检查,按每天侧重一个重点进行,每日抽查若干部门;

②每班做好检查记录,随时发现问题随时处理;

③检查分一线、二线部门,但重点不同;

④采取全日制检查巡视方法,每人、每日一表。

3、对有关问题的处理

①发现员工(含管理人员)在服务、设备设施、劳动纪律等方面存在问题,现场纠正,并记清所在岗位、时间、姓名、原因和处理意见;

②根据问题程度和性质填写过失单或罚款单;

③罚款单和过失单由员工本人签字。

篇4：附二医院教学督导组工作职责

附属医院教学督导组工作职责附属医院教学督导组工作职责

为加强临床教学工作,掌握教学动态,提高教学质量,故建立教学督导制度,制订督导组工作职责,教学督导室专家是有一定临床教学经验的人员组成,负责教学质量的监控,使临床教学得以顺利进行。

1.教学督导组人员由分管教学的院长负责,医院教学办负责日常组织和管理工作。

2.制订教学计划,开展教学方法,提高教学质量的研究,并经常检查教学课题的完成情况,不断提高教学水平。

3.积极参加听课,根据教学情况,及时反馈信息,研究分析教学中出现的问题,提出解决办法,帮助授课老师提高教学技巧,确保教学质量。

4.掌握学生学习情况,了解见习医生日志落实情况及“模拟诊疗”用于见习课教学情况,指导临床带教工作。

5.定期召开教学工作会议,指导开展双语教学,对教学实践中富有创新性的教学方法及时总结,以便在全院推广。

6.做好临床授课带教老师的评价工作,及时反馈教学信息,评价教学效果,改进教学方法。

篇5：房地产公司事业部员工行为督导规范

房地产事业部员工行为督导规范

第一条员工判断个人行为是否违反本准则的简易标准是该行为能否毫无保留地在集团公开谈论。

第二条员工有责任就难于作自我判断的行为或情形向上司或企业管理部咨询。接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

第三条上司对其下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到责任,以致产生不良的后果,将与其下属同时受到处分。上司未尽教导和管理责任的情形包括:

1、默认下属违反各项行为规范;

2、未能按照集团规定保证下属定期接受各项行为规范的培训;

3、未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞;

4、未能严格遵守集团的规章制度进行管理。

第四条集团员工各项行为规范体现了怡和企业价值观的基本要求,员工应当熟知并遵守。

第五条集团尊重员工的正当权益,通过各项行为规范界定集团利益与员工个人利益,避免二者发生冲突。

第六条员工违反各项行为规范可能导致集团与之解除劳动合同。

第七条员工违反各项行为规范给集团造成经济损失,集团将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪,集团将报告司法机关处理。员工各项行为规范的解释权归集团企业管理部。